ابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 13، شماره 4 - شماره پیاپی 46، زمستان 1400، صفحه 9-40 اصل مقاله (1.19 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| الهام ابراهیمی* | ||
| نویسنده مسئول: استادیار،گروه مدیریت، پژوهشکده اقتصاد و مدیریت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| ازآنجاکه امروزه شاهد برهمکنشهای پیچیده میان زندگی شخصی و شغلی افراد هستیم، نظریهپردازان بیشازپیش درپی شناخت عمیقتر این روابط بهمنظور توسعه دانش نظری هستند. دراینمیان سازمانها و مجریان عملیاتی نیز درصدد شناسایی ترجیحات و نیازمندیهای کارکنان بهمنظور ایجاد همراستایی میان این دو حوزهاند. در این پژوهش، مفهوم مناسبات کار و زندگی با هدف ارائه الگویی که دربردارنده روابط دوسویه و هر دو وجه منفی و مثبت برهمکنش عرصههای کار و زندگی افراد باشد، مدنظر قرار گرفت. این پژوهش باتوجهبه ماهیت مشاغل دانشی و اقتضائات خاص آن، درمورد اعضای هیئتعلمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی انجام شد. بدینمنظور با استفاده از مصاحبههای نیمهساختیافته با 18 نفر از اعضای هیئتعلمی، دادهها گردآوری و تحلیل این دادهها با روش کیفی تحلیل مضمون و نرمافزار QSR Nvivoدرقالب الگویی متشکل از چهار مضمون فراگیر، ۱۰ مضمون سازماندهنده و ۳۰ مضمون پایه تنظیم شد. مشغولیت مستمر ذهنی، تعدد و تنوع نقشهای کاری، سرریز نگرشهای منفی/ مثبت کاری/ خانوادگی، مطالبهگری مسئولیتهای خانوادگی، حمایتگری خانواده و پروای مراقبت و ارتقای مهارتهای زندگی ابعاد تشکیلدهنده این الگو بودند؛ الگویی که در کنار سویه منفی (تضاد دوسویه کار و زندگی) به سویه مثبت این مفهوم (غنیشدن کار و زندگی) هم اشاره دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مناسبات کار و زندگی؛ اعضای هیئتعلمی؛ سرریز مثبت؛ سرریز منفی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,381 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,166 |
||