اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,240 |
| تعداد مقالات | 8,994 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,848,018 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,708,165 |
طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 14، شماره 1 - شماره پیاپی 47، اردیبهشت 1401، صفحه 41-69 اصل مقاله (1.28 M) | ||
| نوع مقاله: مطالعه موردی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد ابراهیم سنجقی1؛ مجید رمضان2؛ ابوطالب شفقت2؛ حمیدرضا میلانی نژاد* 3 | ||
| 1استاد، دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران. | ||
| 3نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانش، دانشکده مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 22 فروردین 1400، تاریخ بازنگری: 28 خرداد 1400، تاریخ پذیرش: 26 تیر 1400 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف ارائه‌ی طرح راهبردی مدیریت سرمایه‌ی انسانی در مراکز طراحی صنعت دفاعی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف اکتشافی و از نوع تحقیقات آمیخته می‌باشد. مدل اولیه‌ی پژوهش شامل ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌ها پس از مرور جامع ادبیات نظری مرتبط با موضوع پژوهش، به‌دست آمد و درمرحله‌ی بعدی با انجام مصاحبه‌های اکتشافی نیمه‌ساختاریافته با خبرگان، مدل اصلاح و تغییراتی درآن ایجاد گردید، سپس با تشکیل پانل خبرگی به تعداد 32 نفر که با روش قضاوتی و هدفمند انتخاب گردیده‌اند، اعتبار مدل اولیه از طریق پرسش‌نامه‌ی خبرگی موردارزیابی قرار گرفت. اعضای پانل شامل خبرگان دانشگاهی آشنا به موضوع تحقیق و صاحب‌نظران صنعت دفاعی که دارای تجربه‌ی کاری و مسئولیت در این زمینه می‌باشند. پس از دریافت نظرهای اصلاحی خبرگان، با استفاده از ضریب همبستگی کندال، پرسش‌نامه‌ی خبرگی مورد تحلیل قرارگرفت و در نهایت مدل شامل فرآیندها، ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌ها به اجماع خبرگان رسید. بنابراین، و در فرجام طرح راهبردی مدیریت سرمایه‌ی انسانی در مراکز طراحی صنعت دفاعی ارائه شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| طرح راهبردی؛ مدیریت سرمایه‌ی انسانی؛ مراکز طراحی؛ صنعت دفاعی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Strategic Human Capital Management Model (Case Study: Designing Centers in the Defense Industry) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Ebrahim Sanjaghi1؛ Majid Ramazan2؛ Aboutaleb Shafaqat2؛ Hamidreza Milaninejad3 | ||
| 1Faculty member of Malek Ashtar University, Tehran, Iran. | ||
| 2Associate Professor at Malek Ashtar University of Technology, Tehran, Iran. | ||
| 3Corresponding author: PhD candidate in strategic knowledge management, Faculty of Strategic Management, Higher National Defense University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| This study is conducted for designing a strategic plan for human capital management in the defense industry designing centers. This mixed research is an exploratory one in terms of purpose. The initial model of the research, including dimensions, components and indicators, was designed after a comprehensive review of the theoretical literature relating to the research topic. In the next stage, the model was modified by conducting semi-structured exploratory interviews with experts, and then, the initial model was evaluated by an expert questionnaire in an expert panel of 32 members selected by a judgmental and purposive method. The panel members included academic experts familiar with the subject of the research and defense industry experts with work experience and responsibilities in this field. Having received modifying opinions from the experts, and using the Kendall correlation coefficient, the expert questionnaires were analyzed. Finally, the model, including all its processes, dimensions, components and indicators, was approved by the experts. Consequently, the strategic plan of human capital management in defense industry planning centers was designed. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Strategic plan, human capital management, designing centers, defense industry | ||
| مراجع | ||
|
حسنوی، رضا و رمضان، مجید (1398)، سنجش سرمایه‌ی فکری سازمان، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
خدابخش، عباس (1391)، طراحی و تبیین الگوی مدیریت سرمایه‌ی انسانی در تولید و صادرات کالاهای با فناوری‌های بالا، با راهنمایی: غلامحسین خورشیدی، دانشگاه شهید بهشتی، دکتری مدیریت بازرگانی
رجب‌پور، ابراهیم و باباشاهی، جبار (1399)، شناسایی لنگرگاه‌های مسیر شغلی کارکنان دانشی بر مبنای مدل شایستگی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)، فصل‌نامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال دوازدهم، شماره 4، صفحه 90-63 .
رشیدی، محمدمهدی (1393)،طراحی نظام مدیریت توسعه و نگه‌داشت سرمایه‌ی انسانی برتر در صنعت نفت، با راهنمایی: خدایارابیلی، دانشگاه تهران، دکتری مدیریت آموزشی.
زمانی، رضا؛ مهری، داریوش؛ عبداله، وثوقی و حسین نامدار (1398)، ارائه مدلی برای شناسایی شاخص‌های سرمایه‌ی انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ANP- ISM، فصل‌نامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال دوازدهم، شماره 1، صفحه 71-39.
سعیدآبادی، محمدرضا؛ شریفی، سیدمهدی؛ استیری، مهرداد و حسین تبار، عسگری (1398)، طراحی مدل سیستمی آموزش وتوسعه سرمایه‌ی انسانی در صنایع خلاق، فصل‌نامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال یازدهم، شماره 1، صفحه 115-89.
شفقت، ابوطالب؛ الیاسی، مهدی؛ بامداد صوفی، جهانیار و طباطبائیان، سیدحبیب‌اله (1395)، تحلیل کیفی نظام نوآوری در صنعت دفاعی از منظر گفتمان انقلاب اسلامی، نشریه علمی-پژوهشی بهبود مدیریت، سال دهم، شماره 2، پیاپی 32، صفحه 85-71.
صالح اردستانی، عباس و ورزشکار، هادی (1395)، نقش سرمایه‌ی انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌ی انسانی برپایه مدل سه شاخگی، فصل‌نامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال هشتم، شماره 2، صفحه 209- 231.
طالب‌پور، مهدی؛ علیزایی، عمر؛ شجیع، کیانوش و میرزازاده، زهراسادات (1397)، تحلیل شکاف فرآیندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی، فصل‌نامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال دهم، شماره 4، صفحه 184-159.
عسگری، حسین‌تبار(1397)، طراحی وتببین مدل مطلوب آموزش وتوسعه سرمایه‌ی انسانی در صنایع خلاق، به راهنمایی: سید مهدی شریفی، دانشگاه تهران، دکتری مدیریت رسانه.
فرهی، علی؛ صفیان، مهدی؛ حاجی مالمیرزایی، حمید و موسوی، سیدعلی (1398)، الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه‌ی انسانی، فصل‌نامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال یازدهم، شماره 1، صفحه 63-29.
فرهی، علی؛ سنجقی، محمدابراهیم؛ باقری، مسعود و طلایی، محمدحسین (1392)، طراحی الگوی تعاملی توانمندسازی سرمایه‌ی انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات در نیروهای مسلّح (مطالعه موردی: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی)، فصل‌نامه راهبرد دفاعی، سال یازدهم، شماره 44، صفحه 40-1.
کریمی‌فرد، مجید و همکاران (1392)، راهنمای ایجاد و توسعه مراکز طراحی در ودجا، تهران، مؤسسه آموزشی وتحقیقاتی صنایع دفاعی.
مرادی، کیوان؛ تقوی‌فرد، محمدتقی؛ ملکی حسنوند، مسلم (1395)، ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی درآموزش عالی، فصل‌نامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال هشتم، شماره 3، صفحه 211-237.
نظری یونس، رمضان مجید و همکاران (1396)، معماری راهبردی توانمندسازی کارکنان مراکز طراحی (مورد مطالعه صنعت دفاعی جمهوری اسلامی ایران)، فصل‌نامه راهبرد دفاعی، سال پانزدهم، شماره 60، زمستان 1396، صفحه 162-137.
نیکوکار، غلامحسین؛ اسکندری، مجتبی؛ حصیرچی، امیر و مولادوست اصل، مرتضی (1392)، طراحی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران)، فصل‌نامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال پنجم، شماره 2، صفحه 171-199
Afiouni, F. (2013). Human Capital Management: A new name for HRM? International Journal of Learning and Intellectual Capital, 18-34.
Alika, I. J., & Aibieyi, S. (2014). Human Capital: Definitions, Approaches and Management Dynamics. Journal of Business Administration and Education Volume 5, Number 1, , 55-78.
Angela, B., & Michael, A. (2007). Human Capital Management:Achieving Added Value through People. Kogan Publishers. In E. &. Edward, Make human capital a source of competitive advantage. Organizational Dynamics 38 (1), (pp. 1-7). London: Kogan Publishers.
Balliester, T., & Elsheikhi, A. (2018). The Future of Work: A Literature Review. Research Department Working Paper No. 29, ILO, 1-62.
Bassi, L., & McMurrer, D. (2006). Applying Six Sigma Techniques to Human Capital Management. Retrieved from wp/resources/documents/SixSigmaAndHumanCapital.pdf.: http://mcbassi.com
Boroujerdi, R., Siadat, S., Hoveida, R., & Khani, S. (2014). The Study of the Nature of Human Capital Management and Its Strategic Role in Achieving Competitive Advantage for the Organization. International Journal of Scientific and Research Publicati, 1-4.
Faryal, S. (2012). Human Capital Management: An Emerging Human Resource Management Practice. International Journal of Learning & Development, Vol. 2, No. 1.
Fine, J. (2015). Alternative Labour Protection Movements in the United States: Reshaping Industrial Relations? International Labour Review, 154, 15-26.
Ghosh, P. (2019, jun 19). What is Human Capital Management (HCM)? Definition, Process, Platforms (tools) with Examples. Retrieved from Performance Management & HCM: https://www.hrtechnologist.com/
Goodarzi, M., Goodarzi, A., & Goodarzi, E. (2015). The Role of Human Capital Development and Innovation in Healthcare Organizations of Markazi Province in Iran. Journal of Health Management and Informatics , 3, 1-6. Retrieved from https://www.ingentaconnect.com/content/doaj/23221097/2016/00000003/00000001/
Gopala, K. (2005). Human Capital Management Planning. Retrieved from BPTrends: http://www.bptrends.com/
Hallward-Driemeier, M., & Nayyar, G. (2017). Trouble in the Making? The Future of Manufacturing-Led Development. Retrieved from World Bank, Washington, DC: https://doi.org/10.1596/978-1- 4648-1174-6
Hansson, B. (2009. (Employers' Perspectives on the Roles of Human Capital Development and Management in Creating Value. OECD Education Working Papers, 18, OECD Publishing
Hassan, R. (2016). The Role of Human Capital Management in Enhancing Engagement and Retention among Top Talent in Organization: A Critical Literature Review. Journal of Emerging Economies and Islamic Research , 4, 55-67. Retrieved from http://www.docucu-archive.com/Vol.-
Hietela, K. (2006) General Framework for Long-Term Social Impact Evaluation of an Employment Strategy Sub-Reports: Human Capital, USA, Ministry of Labour. https://www.ingentaconnect.com/content/doaj/23221097/2016/00000003/00000001/
Hossain, U. & Roy, I. (2016) Human Capital Management: The New Competitive Approach. International Journal of Economics, Commerce and Management, IV, 1020-1054. http://ijecm.co.uk/wp-content/uploads/2016/05/4560.pdf Kordestani, G.R. (2008) Measurement and Reporting of Human Capital. Hesabras Journal , 41, 32-26
Kucharþíkovaa, A., Tokarþíkovaa, E., & Blaskovaa, M. (2014). Human Capital Management – Aspect of The Human Capital. Procedia - Social and Behavioral Sciences 177 ( 2015 ), 48 – 60. Retrieved from http://www.infinitypress.info /index.php /jbae/article/viewFile/352/283
Marimuthu, M., Arokiasamy, L., & Ismail, M. (2016). Human Capital Development and Its Impact on Firm Performance Evidence from Developmental Economies. The Journal of International Social Research , 8, 265-272. Retrieved from http://www.jeeir.com/v2/images/2016V4N4/JEEIR2016_SI_5.pdf
Mayo, A. (2000) ‘The role of employee development in the growth of intellectual Menzies, L. (2003) Unlocking the Human Potential for Public Sector Performance capital’,Personnel Review, Vol. 29, No. 4, pp.521–533.
Paul, M. (2020). Human Capital Management. Retrieved from https://study.com/academy/ art00004
Rachel, G.-K. (2013). The Impact of Human Capital Management on Operational Performance at the Gambia National Water and Electricity Company (NAWEC). School of Business, KNUST, College of Art and Social Sciences. (Unpublished), 1-89. Retrieved from http://ir.kn
S, R. B., & M, C. (2019). Impact of Human Capital Management on Organizational Performance. International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering,Volume-8, 327-331.
Schultz, T.W. (1993) the Economic Importance of Human Capital in Modernization. Education Economics, 1, 13-19. https://doi.org/10.1080/09645299300000003
Uzzal, H., & Ishita, R. (2016). HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: THE NEW. International Journal of Economics, Commerce and Management, United Kingdom Vol. IV, Issue 5, 1020-1034. Retrieved from http://ijecm.co.uk/wp-content/uploads/2016/05/4560.pdf
Walker, J.W. (2001) ‘Human capital: beyond HR?’, HR. Human Resource Planning, Vol. 24, No. 2, pp.4–5.
Waseef, J., & M, I. S. (2011). Impact of Human Capital Management on Organizational Performance. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, Issue 34, 55-69.
Zeeman, A. (2020). Human capital management. Retrieved from human resources-hr/human-capital-management: https://www.toolshero.com | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 772 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 580 |
||