طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 14، شماره 1 - شماره پیاپی 47، بهار 1401، صفحه 41-69 اصل مقاله (1.28 M) | ||
| نوع مقاله: مطالعه موردی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد ابراهیم سنجقی1؛ مجید رمضان2؛ ابوطالب شفقت2؛ حمیدرضا میلانی نژاد* 3 | ||
| 1استاد، دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران. | ||
| 3نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانش، دانشکده مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف ارائهی طرح راهبردی مدیریت سرمایهی انسانی در مراکز طراحی صنعت دفاعی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف اکتشافی و از نوع تحقیقات آمیخته میباشد. مدل اولیهی پژوهش شامل ابعاد، مؤلفهها و شاخصها پس از مرور جامع ادبیات نظری مرتبط با موضوع پژوهش، بهدست آمد و درمرحلهی بعدی با انجام مصاحبههای اکتشافی نیمهساختاریافته با خبرگان، مدل اصلاح و تغییراتی درآن ایجاد گردید، سپس با تشکیل پانل خبرگی به تعداد 32 نفر که با روش قضاوتی و هدفمند انتخاب گردیدهاند، اعتبار مدل اولیه از طریق پرسشنامهی خبرگی موردارزیابی قرار گرفت. اعضای پانل شامل خبرگان دانشگاهی آشنا به موضوع تحقیق و صاحبنظران صنعت دفاعی که دارای تجربهی کاری و مسئولیت در این زمینه میباشند. پس از دریافت نظرهای اصلاحی خبرگان، با استفاده از ضریب همبستگی کندال، پرسشنامهی خبرگی مورد تحلیل قرارگرفت و در نهایت مدل شامل فرآیندها، ابعاد، مؤلفهها و شاخصها به اجماع خبرگان رسید. بنابراین، و در فرجام طرح راهبردی مدیریت سرمایهی انسانی در مراکز طراحی صنعت دفاعی ارائه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| طرح راهبردی؛ مدیریت سرمایهی انسانی؛ مراکز طراحی؛ صنعت دفاعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,610 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,070 |
||