طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 14، شماره 1 - شماره پیاپی 47، بهار 1401، صفحه 103-135 اصل مقاله (1.34 M) | ||
| نوع مقاله: مطالعه موردی | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه گودرزی1؛ کرم اله دانشفرد2؛ حجت طاهری گودرزی* 3؛ یداله عباس زاده سهرون4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران. | ||
| 2استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| 3نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران. | ||
| 4استادیار، گروه مدیریت، واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی انعطافپذیری منابع انسانی در سازمانهای دولتی میباشد. روش تحقیق مورداستفاده، روش کیفی-کمی با ماهیت اکتشافی است. روش کیفی با استفاده از روش تحلیل تم، با مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شد، سپس با بهرهگیری از رویکرد ساختارگرا مورد تحلیل قرار گرفت. با روش گلوله برفی، 17 نفر از اساتید مدیریت منابع انسانی، بهعنوان خبرگان انتخاب و دادههای کیفی حاصل از مصاحبهها در فرایند شش مرحلهای روش تحلیل تم کدگذاری شد. در این مراحل به ترتیب 344 کد اولیه، 112 تم فرعی و 11 تم اصلی حاصل و طبق آن مدل انعطافپذیری منابع انسانی طراحی شد. در مرحله کمی، براساس شاخصهای حاصله، پرسشنامهای طراحی و بین 138 نفر از مدیران و کارشناسان خبره سازمانهای موردمطالعه توزیع شد. پایایی پرسشنامه در پیشآزمون نمونه 30 تایی، با روش آلفای کرونباخ و نرمافزار SPSS بالای 80 درصد بود. پیادهسازی عملیاتی مدل، براساس تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری انجام و سپس ضریب تأثیر سازههای اصلی و فرعی آن با استفاده از نرمافزار لیزرل بررسی شد. نتایج نشان داد مدل انعطافپذیری منابع انسانی در بخش دولتی شامل سه دسته از متغیرهای فردی، گروهی و سازمانی میباشد. برای ایجاد انعطاف منابع انسانی باید در این حوزهها اقدام نمود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انعطافپذیری دانشی؛ انعطافپذیری شایستگی حرفهای؛ انعطافپذیری تیمی؛ انعطافپذیری اخلاقی؛ انعطافپذیری ارتباطی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,294 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 933 |
||