بازشناسی مفهوم عزتمندی کارکنان در اندیشه قرآنی با رویکرد سازمانی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 6، دوره 30، شماره 1، بهار 1401، صفحه 201-226 اصل مقاله (1.03 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محسن منطقی* 1؛ محمدحسین حجتی2 | ||
| 1نویسنده مسئول: دانشیار، گروه مدیریت، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)، قم، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری، رشته قرآن و علوم، مجتمع آموزش عالی علوم انسانی، جامعه المصطفی العالمیه، قم، ایران. | ||
| چکیده | ||
| سربلندی و عزتمندی کارکنان در سازمانها، بهمعنای ارزشمندی و اعتبار بالای سازمان در جامعه است. نیروی انسانی عزتمند در سازمان، سرمایه ارزشمندی است که میتواند مشکلات رفع کرده و موفقیت سازمان را رقم بزند. شناخت مفهوم عزتمندی در فرهنگ قرآن کریم ازمنظر سازمانی، هدف اساسی این پژوهش است که با روش پژوهش تحقیق موضوعی قرآن کریم انجام شده است. در این روش هشت گام بهصورت علمی برای دستیابی به نتیجه مطلوب برداشته شده است. این پژوهش نشان داد که هفت موضوع مرتبط با عزتمندی کارکنان را میتوان از قرآن کریم استنباط کرد که عبارتاند از: مبانی عزتمندی (سرچشمه عزت خداوند است)، مؤلفههای عزتمندی (مؤلفههای مادی و معنوی)، بستر عزتمندی (ایمان، تفکر، اخلاقمداری و ...)، موانع عزتمندی (تکبر، تضیع حق، غرور و ...)، عزتمندی توهمی (ناآگاهی، وابستگی به مال و فرزند و ...)، کارکرد عزتمندی (شجاعت، صداقت، مهربانی و ...) و زوال عزتمندی (برتریطلبی، انکار حق و ...). نتایج پژوهش نشان داد که توجه به این موضوعات میتواند الگویی از عزتمندی کارکنان را برای توانمندسازی منابع انسانی، از قرآن کریم استنباط کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عزتمندی کارکنان؛ مدیریت اسلامی؛ فرهنگ قرآنی؛ روش تحقیق موضوعی قرآن؛ توانمندسازی منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 622 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 596 |
||