اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,258 |
| تعداد مقالات | 9,115 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,325,397 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,040,311 |
ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی‌بر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 14، شماره 3 - شماره پیاپی 49، شهریور 1401، صفحه 11-62 اصل مقاله (1.43 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| کیمیا رفعتی آلاشتی* 1؛ میرعلی سیدنقوی* 2 | ||
| 1نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 06 اردیبهشت 1400، تاریخ بازنگری: 19 دی 1400، تاریخ پذیرش: 20 دی 1400 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف طراحی و تدوین چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی، مبتنی‌بر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا، با استفاده از روش تحلیل موقعیت کلارک انجام پذیرفت. این پژوهش در زمره پژوهشهای کیفی با رویکرد اکتشافی است که در حیطه پژوهشهای قیاسی می‌گنجد. جامعه آماری پژوهش، خبرگان و مدیران هلدینگ دارویی شفا و خبرگان دانشگاهی هستند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدف‌مند، 45 نفر از آنان با عنایت به اصل کفایت نظری در نمونه‌گیری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، مصاحبه است که روایی و پایایی آن به‌ترتیب با استفاده از روایی محتوایی، روایی نظری و پایایی درون کدگذار و میان کدگذار تأیید شد. در این پژوهش، داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارAtlas.ti و تکنیک کدگذاری، تحلیل و الگوی مفهومی پژوهش، با استفاده از رویکرد تحلیل وضعیت کلارک ارائه شد. نتایج پژوهش براساس روش تحلیل موقعیت کلارک، که مشتمل‌بر شناسایی عاملین انسانی و مؤلفههای غیرانسانی، عاملین جمعی انسانی و بازیگران دخیل، ساخت‌های گفتمانی، مؤلفههای اجتماعی، فرهنگی و نمادین، مؤلفههای اقتصادی و سیاسی، مؤلفههای فضایی، مؤلفههای زمانی، گفتمان‌های مرتبط و موضوعات عمده است، در قالب مؤلفههای متعدد شناسایی شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعه منابع انسانی؛ اقدامات منابع انسانی؛ سازمان با قابلیت اطمینان بالا؛ هلدینگ دارویی شفا | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Pattern Presentation and Conceptual Framework of Human Resource Development Based on Human Resource Practices in High Reliability Organizations(HROS) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| kimia Rafati Alashti1؛ Mir Ali Seyyed Naqvi2 | ||
| 1Ph.D. Candidate, Department of Public Administration, Human Resources Tendency, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study aimed to design and develop a conceptual framework for human resource development based on human resource actions in high-reliability organizations using Clark position analysis method. This research is among the qualitative researches with exploratory approach which is in the field of deductive researches. The statistical population of the study is experts and managers of Shafa Pharmaceutical Holding and academic experts. Using purposive sampling method, 45 of them were selected with regard to the principle of theoretical adequacy in sampling. The data collection tool is an interview whose validity and reliability were confirmed using content validity and theoretical validity and reliability within the encoder among the encoder, respectively. In this research, data were analyzed using Atlashti software and coding technique and the conceptual model of the research was presented using Clark status analysis approach. The results of the research are based on Clark's position analysis method, which includes the identification of human factors and non-human components, collective human factors and actors involved, discourse structures, social, cultural and symbolic components, economic and political components, spatial components, components. When relevant discourses and major topics are identified in the form of multiple components. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Human Resource Development, HR Practices, Organization with high reliability, Shafa Pharmaceutical Holding | ||
| مراجع | ||
|
الوانی، سید مهدی؛ معمارزاده، غلامرضا و ایران‌دوست، ابراهیم (1395) طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا (مورد مطالعه: شرکتهای برق ایران)، فصلنامه مدیریت شهری و روستایی، 15 (43)، 176-153.
بامری، نسیمه؛ کشتهگر، عبدالعلی و مهدی‌بیگی، نجمه (1397)، بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری قابلیت‌های مدیریت دانش، فصلنامه پژوهشهای مدیریت عمومی، 11 (41)، 164-139.
حسینی، ابوالحسن؛ تبسمی، امیر و دادفر، زهرا (1396)، بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. فصلنامه چشمانداز مدیریت دولتی، 8 (29)، 171-155.
حسینی، ابوالحسن؛ علیزاده‌ثانی، محسن؛ عابدی، حمیدرضا (1398)، بررسی رابطه چابکی کارآفرینی و کارکردهای منابع انسانی در شرکتهای تولیدی فعال شهرک صنعتی بشل (با نقش تعدیلگر اندازه سازمان)، فصلنامه مدیریت بهرهوری، 39-19.
رجبیپورمیبدی، علیرضا؛ حسینی، الهه؛ آجرلو، فاطمه (1397)، واکاوی اثر مؤلفههای یادگیریزدایی در سازمان بر توسعه منابع انسانی، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 5 (17)، 157-137.
رجبی‌فرجاد، حاجیه (1395)، بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 8 (3) ، 265-239.
شرفی، وحید؛ ملکی مین‌باش رزگاه، مرتضی؛ زارعی، عظیم؛ فیض، داود (1396)، نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بینالمللی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 9 (29)، 148-125.
شیرازی، علی؛ حسینی رباط، منصوره (1393)، تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 19، 18-11.
قلیپور، آرین (1396)، مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها). تهران: سمت.
قهرمانی، علی‌اکبر (1396)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، نشر دانشگاه آزاد اسلامی قزوین.
محمدی، ابوالفضل؛ فرهی، علی؛ سلطانی، محمدرضا؛ تاروردیپور، خدایار (1394)، طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 7(1)، 212-187.
مطلبی ورکانی، ابوطالب (1395)، تأثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان نیروی دریایی ارتش؛ (مطالعه موردی: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر)، فصلنامه آموزش علوم دریایی، 3 (5)، 39-28.
واحدی، مجید؛ بشیربنائم، یاسر؛ رسولی، مریم (1393)، بررسی تأثیر ویژگیهای شغلی بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایههای انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 22 (73)، 62-25.
ناصحی‌فر، وحید؛ عسگری ماسوله، سعید؛ محمدیان، محمد (1396)، مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد بهبود فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت دادگستری)، مدیریت فردا، 16، 15-35.
Ahmed, U., Kura, K. M., Umrani, W. A., & Pahi, M. H. (2020). Modelling the link between developmental human resource practices and work engagement: The moderation role of service climate. Global Business Review, 21(1), 31-53. Ahmed, W & Siddiqui, D (2020). Human Resource Management, Total Quality Management and Competitive Advantages: Evidence from Pakistani Banking Industry, Human Resource Research, 4(1), 1-15. Charmaz, K. (2006). Constructing grounded theory: A practical guide through qualitative analysis. London: Sage, 1st & 2nd eds. Clarke, A. E. (2005). Situational analysis: Grounded theory after the postmodern turn. Thousand Oaks, CA: Sage. Clarke, A. E. & Friese. C, Washburn. R. (2015). Situationa Analysis in practice, Mapping Research with Grounded theory. http:// www.qualitative -research. net/index. php/fqs/article/view/2186/3668 (accessed January 12, 2015). Ericksen, J., & Dyer, L. (2005). Toward a strategic human resource management model of high reliability organization performance. The international journal of human resource management, 16(6), 907-928. Harel, G. H., & Tzafrir, S. S. (1999). The effect of human resource management practices on the perceptions of organizational and market performance of the firm. Human Resource Management: Published in Cooperation with the School of Business Administration, The University of Michigan and in alliance with the Society of Human Resources Management, 38(3), 185-199. Heffernan, M., & Dundon, T. (2016). Crosslevel effects of high‐performance work systems (HPWS) and employee wellbeing: the mediating effect of organisational justice. Human Resource Management Journal, 26(2), 211-231. Jabbour, C. J. C., Santos, F. C. A., & Nagano, M. S. (2010). Contributions of HRM throughout the stages of environmental management: methodological triangulation applied to companies in Brazil. The International Journal of Human Resource Management, 21(7), 1049-1089. Kareem, M & Hussein, I (2019). The Impact of Human Resource Development on Employee Performance and Organizational Effectiveness, Management Dynamics in the Knowledge Economy, 7(3), 24-39. London, M. (2002). Organizational assistance in career development. Work careers: A developmental perspective, 323-345. McGraw, P. (2014), A review of human resource development trends and practices in Australia:multinationals, locals, and responses to economic turbulence”,Advances in Developing Human Resources, Vol. 2 No. 1, pp. 1-16. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2015). Fundamentals of human resource management. Noe, R. A., Wilk, S. L., Mullen, E. J., & Wanek, J. E. (2014). Employee Development: Issues in Construct Definition and Investigation ofAntecedents. Improving Training Effectiveness in WorkOrganizations, ed. JK Ford, SWJ Kozlowski, K. Kraiger, E. Salas, and MS Teachout (Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum, 1997), 153-189. Otoo, F. (2019). Human resource development (HRD)practices and banking industry effectiveness: The mediating role of employee competencies. European Journal of Training and Development, 40(3/4), 250-271. Otoo, F. N. K., Otoo, E. A., Abledu, G. K., & Bhardwaj, A. (2019). Impact of human resource development (HRD) practices on pharmaceutical industry’s performance. European Journal of Training and Development. Traeger, C., & Alfes, K. (2019). High-Performance Human Resource Practices and Volunteer Engagement: The Role of Empowerment and Organizational Identification. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 861 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,044 |
||