آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,172 |
| تعداد مقالات | 8,445 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,341,985 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,589,902 |
طراحی مدل شایستگی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 15، شماره 1 - شماره پیاپی 51، اردیبهشت 1402، صفحه 121-153 اصل مقاله (1.03 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا دهقان پور فراشاه* 1؛ علی اصغر پور عزت2؛ افسانه دهقان‌پور فراشاه3 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| 3دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی/ دانشکده مدیریت/ دانشگاه تهران | ||
| تاریخ دریافت: 08 فروردین 1401، تاریخ بازنگری: 27 تیر 1401، تاریخ پذیرش: 02 اسفند 1401 | ||
| چکیده | ||
| نقش مهم و راهبردی سازمان برنامه و بودجه کشور در راهبری و خط‌مشی‌گذاری کشور بر کسی پوشیده نیست. این سازمان برای اینکه بتواند وظایف خود را به درستی به انجام رساند و در جهت تحقق هرچه بهتر مأموریت‌های خود گام بردارد باید مدیرانی شایسته و لایق داشته باشد. هدف اصلی این پژوهش کیفی-اکتشافی شناسایی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی مدیران این سازمان است و این پژوهش در جهت پاسخ به این پرسش انجام شده است که شایستگی‌های عمومی و اختصاصی مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور چیست؟ بدین منظور علاوه بر استخراج شایستگی‌ها با تحلیل محتوای کیفی وظایف سازمان برنامه و بودجه کشور، 19 مصاحبه نیز با خبرگان انجام شد و با استفاده از روش تحلیل تم، تحلیل شدند. در نهایت شایستگی‌های مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور در قالب 8 تم اصلی دانش توسعه‌ای، مهارت رهبری اقتصادی، مهارت پژوهشگری، مهارت خط‌مشی‌گذاری مالی و اقتصادی، پایش اقتصادی، سیاسی و قانونی، اخلاق حرفه‌ای، مهارت ارتباطی و رعایت شایسته‌سالاری ( 5 مورد اول شایستگی اختصاصی و 3 مورد بعدی شایستگی عمومی) شناسایی شدند و مورد بررسی قرار گرفتند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازمان برنامه و بودجه کشور؛ مدل شایستگی مدیران؛ شایستگی‌های عمومی و اختصاصی؛ شایسته‌سالاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 748 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 485 |
||