آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,347,538 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,598,751 |
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 15، شماره 1 - شماره پیاپی 51، اردیبهشت 1402، صفحه 99-119 اصل مقاله (810.02 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه حاج کریمی* 1؛ سید مهدی الوانی2؛ رضا طهماسبی3؛ ابوالفضل گائینی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری دانشگاه تهران | ||
| 2دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 4استادیار پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 07 اردیبهشت 1401، تاریخ بازنگری: 14 آبان 1401، تاریخ پذیرش: 02 اسفند 1401 | ||
| چکیده | ||
| حفظ و نگهداشت کارکنان یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی می باشد. زمانی این مقوله اهمیت دوچندان پیدا می‌کند که با کارکنانی متفاوت روبرو باشیم. هدف اصلی پژوهش حاضر حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان بوده و اوتیسم به عنوان یکی از مصادیق تنوع عصبی، مورد تاکید می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی بوده است و از نظر رویکرد و روش، کیفی می باشد. داده های مورد نیاز با روش میدانی، جمع آوری گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه می باشد. مشارکت‌کنندگان در این پژوهش شامل سه گروه درمانگر، کارفرما و والد می باشند که تعداد بیست و یک نفر به شیوه هدفمند، از شهرهای تهران، قم، شیراز، مشهد، قزوین و اصفهان انتخاب گردیده اند. داده ها با روش تحلیل مضمون، تجزیه و تحلیل شده اند. شبکه مضامین شکل گرفته شامل 88 کد، 20 مضمون فرعی و 5 مضمون اصلی (فرهنگ سازمانی تنوع پذیر، انگیزش، آموزش، ارتباطات ایمن و تطبیق معقول) می باشد. مضامین اصلی، حوزه هایی هستند که جهت حفظ و نگهداشت کارکنان، شایسته توجه می باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حفظ و نگهداشت؛ تنوع عصبی؛ اوتیسم؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 253 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 253 |
||