آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,988,708 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,032,557 |
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 15، شماره 1 - شماره پیاپی 51، اردیبهشت 1402، صفحه 99-119 اصل مقاله (810.02 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه حاج کریمی* 1؛ سید مهدی الوانی2؛ رضا طهماسبی3؛ ابوالفضل گائینی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری دانشگاه تهران | ||
| 2دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 4استادیار پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 07 اردیبهشت 1401، تاریخ بازنگری: 14 آبان 1401، تاریخ پذیرش: 02 اسفند 1401 | ||
| چکیده | ||
| حفظ و نگهداشت کارکنان یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی می باشد. زمانی این مقوله اهمیت دوچندان پیدا می‌کند که با کارکنانی متفاوت روبرو باشیم. هدف اصلی پژوهش حاضر حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان بوده و اوتیسم به عنوان یکی از مصادیق تنوع عصبی، مورد تاکید می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی بوده است و از نظر رویکرد و روش، کیفی می باشد. داده های مورد نیاز با روش میدانی، جمع آوری گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه می باشد. مشارکت‌کنندگان در این پژوهش شامل سه گروه درمانگر، کارفرما و والد می باشند که تعداد بیست و یک نفر به شیوه هدفمند، از شهرهای تهران، قم، شیراز، مشهد، قزوین و اصفهان انتخاب گردیده اند. داده ها با روش تحلیل مضمون، تجزیه و تحلیل شده اند. شبکه مضامین شکل گرفته شامل 88 کد، 20 مضمون فرعی و 5 مضمون اصلی (فرهنگ سازمانی تنوع پذیر، انگیزش، آموزش، ارتباطات ایمن و تطبیق معقول) می باشد. مضامین اصلی، حوزه هایی هستند که جهت حفظ و نگهداشت کارکنان، شایسته توجه می باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حفظ و نگهداشت؛ تنوع عصبی؛ اوتیسم؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Retention of neurodiverse employees in the organization with a focus on autistic employees | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Fatemeh Haj Karimi1؛ seyyed mehdi alvani2؛ Reza Tahmasebi3؛ Abolfazl Gaini4 | ||
| 1PHD candidate of University of Tehran | ||
| 2Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran | ||
| 3Assistant Professor of University of Tehran | ||
| 4Assistant Professor of Research Institute of howzah & University | ||
| چکیده [English] | ||
| eurodiversity is a biological fact, meaning that some people's brain function is different from what society standards call normal brain function. The main purpose of this study is to retention of employees with neurodiversity and autism is emphasized as one of the examples of neurodiversity. The present research has been applied in terms of exploratory purpose and is qualitative in terms of approach and method. The data has been collected through library and field methods. The data collection tool is interview. The Participants in this study include three groups of therapist, employer and parent. Twenty-one people were purposefully selected from Tehran, Qom, Shiraz, Mashhad, Qazvin and Isfahan. Data were analyzed by theme analysis method. The network of themes formed includes 88 codes, 20 sub-themes and 4 main themes (organizational culture based on neural diversity, motivation, training and reasonable adaptation). The main themes are areas that deserve attention for employee's retention. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Retention, Neurodiversity, Autism, Human resource management | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 296 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 324 |
||