اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,248 |
| تعداد مقالات | 9,029 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,979,408 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,767,713 |
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 15، شماره 1 - شماره پیاپی 51، اردیبهشت 1402، صفحه 189-228 اصل مقاله (1.26 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی ترابی کلاته قاضی* 1؛ میرعلی سید نقوی2؛ محسن رضایی میرقائد3؛ داوود حسین پور4؛ وجه الله قربانی زاده4 | ||
| 1دانشجوی دکتری ، مدیریت دولتی ، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران (نویسنده مسئول) | ||
| 2استاد ، مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران | ||
| 3استاد گروه اقتصاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام(ع)، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار ، مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 04 آبان 1401، تاریخ بازنگری: 15 آذر 1401، تاریخ پذیرش: 02 اسفند 1401 | ||
| چکیده | ||
| پیش نیاز پرداختن به مبحث مهم مدیریت سرمایه انسانی دانستن ویژگی های مخاطب مدنظر است و پرداختن به شناسایی قابلیت ها از این جهت مهم و حیاتی است. شناخت دقیق و صحیح از قابلیت های مدنظر برای هر طیف از سرمایه های انسانی کمک شایانی در استعدادیابی، برنامه ریزی توسعه و پرورش آنها دارد. در پژوهش حاضر ضمن بررسی ادبیات علمی در زمینه قابلیت های رهبری با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرم افزار (MAXQDA 20) نظرات 11 نفر از صاحب نظران علمی و تجربی که با روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شده بودند تحلیل و کدگذاری گردید و سرانجام با استخراج 301 مفهوم پایه، 46 مفهوم سازمان دهنده و 9 مفهوم فراگیر قابلیت های رهبری استراتژیک مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی استخراج گردید. قابلیت های رهبری استراتژیک مدیران بخش دولتی شاغل در مناصب سیاسی مستخرج از این پژوهش عبارتند از : قابلیت های: شخصیتی، تشخیص راهبردی ، طراحی راهبردی، ارتباطی، تحریزی، مدیریتی، معنوی، تربیتی و بسیج کنندگی. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری استراتژیک؛ قابلیت های رهبری استراتژیک؛ مناصب سیاسی؛ مدیران دولتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Strategic leadership capabilities of public administrators working in political positions | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ali Torabi1؛ mir Ali seyed naghavi2؛ mohsen rezaei3؛ davood hosseinpoor4؛ Vajhollah Ghorbanizadeh4 | ||
| 1Ph.D. Candidate of Public Administration, Department of Public Administration, Faculty of Managment and Accounting, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran | ||
| 2Professor, Department of Public Administration, Faculty of Managment and Accounting, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran | ||
| 3Professor, Faculty of managment and economic, Imam Hossein University, Tehran, Iran, Tehran, Iran | ||
| 4Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Managment and Accounting, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The prerequisite for dealing with the important topic of human capital management is to know the characteristics of the target audience, and it is important and vital to deal with the identification of capabilities. Accurate and correct understanding of the capabilities considered for each range of human capital is of great help in finding talent, planning their development and nurturing. In this research, while reviewing the scientific literature in the field of leadership capabilities, using the theme analysis method and software (MAXQDA 20), the opinions of 11 scientific and experimental experts who were selected by snowball sampling were analyzed and coded, and finally By extracting 336 basic concepts, 56 organizing concepts and 9 advanced concepts, strategic leadership capabilities of government managers working in political positions were extracted. The strategic leadership capabilities of public sector managers working in political positions extracted from this research are: personality, strategic diagnosis, strategic design, communication, guidance, managerial, spiritual, educational and organizational capabilities. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| strategic leadership, strategic leadership capabilities, political positions, government administrators | ||
| مراجع | ||
|
امامی میبدی، احمدعلی، رحیمیان، حمید، عباس پور، عباس، غیاثی ندوشن، سعید، (1398)، طراحی الگوی شایستگی‌های رهبری در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین علیه‌السلام، سال یازدهم، شماره 2(شماره پیاپی 36)، تابستان 1398، 166-137
امیری، حسین، دامغانیان، حسین، ابراهیمی، سید عباس (1397)، بررسی ارتباط قابلیت‌های فرماندهی آینده با فرایندهای منابع انسانی به روش تحلیل همبستگی کانونی (CCA)، آینده‌پژوهی دفاعی، سال دوم، شماره 6، پاییز 1397، 75-51
بسیجی، عسل، بابایی زکلیکی، محمدعلی، حسین زاده شهری، معصومه، خدیور، آمنه، (1399)، طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بین‌الملل، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی. 62-35
خنیفر، حسین، ابراهیمی، صلاح‌الدین، محمداسمعیلی، فائزه، (1400)، طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران ایرانی اسلامی در سازمان‌های دولتی با تأکید بر مدیریت اسلامی: پژوهشی کیفی در آموزش‌وپرورش، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال هشتم، شماره 30، پاییز 1400،72 -47
دانایی‌فرد، حسن، الوانی، سید مهدی، (1380)، گفتارهایی در فلسفه نظریه‌های سازمان دولتی، تهران، انتشارات صفار.
سلیمانی، جواد، سید جوادین، سید رضا، شاه‌حسینی، محمدعلی، (1399)، طراحی مدل توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد با استفاده از نظریه برخاسته از داده‌ها، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. سال یازدهم، شماره 43، بهار 1399، 132-110
عبدالعلی، اسماعیل، کریمی، اوژن، عبدالمنافی، سعید، لاری سمنانی، بهروز، (1401)، طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران باهدف ایجاد مزیت رقابتی در سازمان، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال نهم، شماره 32، بهار 1401،152-129
کریستوفر، اف آکوا و رابرت، لوسیر، (1391)، رهبری اثربخش، ترجمه: علی‌اکبر فرهنگی و مرتضی رفیع جهان‌دیده، تهران، نشر خجسته
نبویان حمزه کلایی، سید محمدرضا، باقر زاده، محمدرضا، جعفری کالریجانی، سید احمد، طبری، مجتبی، (1401)، شناسایی و تحلیل شایستگی‌های مدیران دستگاه‌های دولتی در تحقق حکمرانی خوب با رویکرد ساختاری تفسیری فازی، فصلنامه علمی آموزش علوم دریایی، دوره 9، شماره 29، تابستان 1401، 86-57
نصیرپور، کاظم، چرابین، مسلم، اکبری، احمد، کاوه، داود (1401)، شناسایی الگوی ذهنی شایستگی مدیران راهبردی (موردمطالعه: سازمان بهزیستی خراسان رضوی)، پژوهش‌های مدیریت راهبردی، سال بیست‌وهشت، شماره 84، بهار 1401، 99-122
Algahtani, A. (2014). Are Leadership and Management Different? A Review. Journal of Management Policies and Practices, 2(3),71-82.
Ancarani, A, Arcidiacono,F, Di Mauro, C & Giammanco, M .(2021), Promoting work engagement in public administrations: the role of middle managers’ leadership, Public Management Review, Volume 23, 2021 - Issue 8
Andrew, D. P., Pedersen, P. M., & McEvoy, C. D. “Research methods and design in sport management”. Human Kinetics, 2011, 123-146.
Canada Government (2015). "Employee-Key Leadership Competencies", http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klcccl/ekl-eng.asp
Danaei Fard, H., Momeni, N. (2008) ."Effective Leadership Theory from Imam Ali's Perspective Text Theory Strategy Textual Foundation" Political Science, Islamic Revolution Studies, 14, 110-75. (in Persian).
Howard Gron, C, Ladegaard Bro, L & Andersen, A, Public managers’ leadership identity: concept, causes, and consequences, Public Management Review, Volume 22, 2020 - Issue 11
Kruyen. M & Genugten.M .(2020), Opening up the black box of civil servants’ competencies, Public Management Review, Volume 22, 2020 - Issue 1
Laljani ,N .(2009) . " Making Strategic Leaders” First published 2009 by PALGRAVE MACMILLAN
Mumford, M. D., Zaccaro, J. S., Johnson, J. F., Diana, M., Gilbert, J. A., & Threlfall, K.V. (2001). Patterns of leader characteristics: implications of performance and development. Leadership Quarterly, 11(1), 33-115.
Nagarajan, R.Prabhu, (2015),” COMPETENCE AND CAPABILITY - A NEW LOOK” ,International Journal of Management (IJM), ISSN 0976 – 6502(Print), ISSN 0976 - 6510(Online), Volume 6, Issue 6, June (2015), pp. 07-11 © IAEME
Rodriguez, D & et al. “Developing competency models to promote integrated human resource practices”. Human resource management, fall 2002, vol. 41 , no.3, 2002, 309- 324.
Silva, A. (2016), What is Leadership?. Journal of Business Studies Quarterly, 8(1). Retrieved from: http://www.Jbsq.org
Society of Human Resource Management (2007), "Leadership Competencies", http://www.shrm.org/research/articles/articles/pages/leadershipcompetencies.aspx.
Stollbergera J., Herasb M. L., Rofcaninc Y. & Bosch M. J. (2019) .Serving followers and family? A trickle-down model of how servant leadership shapes employee work performance. Journal of Vocational Behavior, 112, 158–171
Tach, E. C. (2002). The impact of executive coaching and 360 feedbacks on leadership effectiveness. Leadership and Organization Development Journal, 33(4), 205
Templer, A(2021), Leader political skill, influence tactics, and member performance: Supplementary, complementary and contrasting perspectives, Journal of Business Research Volume 133, September 2021, Pages 242-251
Thach, Elizabeth & Thompson, Karen J. (2007), "Trading places Examining leadership competencies between for-profit vs. public and non-profit leaders", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 28, No. 4, pp. 356-375. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 401 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 487 |
||