News

 Statistics

Number of Journals34
Number of Issues1,306
Number of Articles9,427
Article View9,188,652
PDF Download5,620,943
Kavand, N., Mohammadi Moghadam, Y., Mohammadi Moghadam, Y. (2024). Investigating the effect of organizational hope on performance with the approach of resources and job demand. Electronic and Cyber Defense, 15(4), 191-215.
Neda Kavand; Youssef Mohammadi Moghadam; Yahya Mohammadi Moghadam. "Investigating the effect of organizational hope on performance with the approach of resources and job demand". Electronic and Cyber Defense, 15, 4, 2024, 191-215.
Kavand, N., Mohammadi Moghadam, Y., Mohammadi Moghadam, Y. (2024). 'Investigating the effect of organizational hope on performance with the approach of resources and job demand', Electronic and Cyber Defense, 15(4), pp. 191-215.
Kavand, N., Mohammadi Moghadam, Y., Mohammadi Moghadam, Y. Investigating the effect of organizational hope on performance with the approach of resources and job demand. Electronic and Cyber Defense, 2024; 15(4): 191-215.

Investigating the effect of organizational hope on performance with the approach of resources and job demand

پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی
Article 6, Volume 15, Issue 4 - Serial Number 54, February 2024, Pages 191-215    PDF (1.09 M)
Document Type: Research Paper
Authors
Neda Kavand* 1; Youssef Mohammadi Moghadam2; Yahya Mohammadi Moghadam3
1Farhangian University, Borujerd, Iran
2Judicial Sciences and Administrative Services, Tehran, Iran.
3A member of the faculty of Naja Education and Training Vice-Chancellor, Tehran, Iran.
Receive Date: 07 July 2023,  Revise Date: 05 September 2023,  Accept Date: 20 February 2024 
Abstract
Global competitions raise new needs for high performance and creating a competitive advantage. Therefore, today's organizations need to move towards a new paradigm; A paradigm that does not see a competitive advantage in having exclusive rights, scarce resources, employees with high skills and social relations. This competitive advantage can be obtained through the development and management of psychological capital such as organizational hope. Therefore, the purpose of this research is to investigate the effect of organizational hope on performance with the approach of resources and job demand. The current research is a type of mixed research. which has calculated the components of organizational hope and job resources and demand by adopting semi-structured interviews with elites and thematic analysis method,and 94 basic themes, 14 organizing themes and 5 comprehensive themes were obtained. In the quantitative phase, with the Kolmogorov Smirnov, regression and correlation tests, the validation of the components and the investigation of the effect of organizational hope on performance have been done. The research findings indicate that organizational hope has a moderating role on job demand and job resources and has a positive and direct effect on improving organizational performance.
Keywords
performance; competitive advantage; organizational hope; job resources; job demand
References
آسایش، حمید؛ پورکاظمی، محمدحسین، (1390) بررسی تحقق هدف­های چشم­انداز تشکیل سازمان امور مالیاتی کشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP)، چشم‌انداز مدیریت دولتی، 5، 88-73.

اسدی، زهرا؛ ارشدی، نسرین، (1395)، اثر تقاضای شغلی کنترل شغلی حمایت اجتماعی بر استرس شغلی: نقش واسطه‌ای تعارض کار اوقات فراغت، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین علوم انسانی در قرن 21.

اصفهانی، رحمان؛ پیکانی، مهربان هادی؛ طالاری، محمد، (1401) نوع‌شناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد کلاسیک، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)،  14(3):191-167.

خسروی، حسین ؛ پورشافعی، هادی؛ طاهرپور، فاطمه، (1399)، تحلیل رابطه خودکارآمدی و نشاط کاری با نقش میانجی امیدواری معلمان مقطع ابتدایی شهر بیرجند، مطالعات فرهنگی اجتماعی خراسان ،65 (3)، 14-82.

رجبی فرجاد، حاجیه؛ مطیعیان نجار، مجید، (1397) تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی باملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 10(3): 214-191.

سنجری، حمیدرضا؛ عباس‌زاده ناصر؛ گلشاهی، بهنام، (1399)، ارائه راهبردهای ارتقای امید به آینده در بین کارکنان یکی از سازمان­های نظامی، آینده‌پژوهی دفاعی،5 (91)، 106-79.

صمدی میارکلائی، حسین؛ صمدی میارکلائی، حمزه، (1397) تبیین نقش کنترل سازمانی بر ارزش­های مدیران دولتی و مولفه­های آن، مدیریت توسعه و تحول ویژنامه، 10، 119-129.

عارف، هادی؛ مرادی شیرتزی، سید عباس، (1398)، کاوشی پدیدارشناختی در باب ماهیت عملکرد فردی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 13(1)، 65-43 .

عباسپور، عباس؛ کیخا، احمد، (1398)، رابطه هوش سازمانی و عملکرد سازمانی با میانجیگری خلاقیت (مطالعه موردی: دانشگاه تهران)، نوآوری و خلاقیت در علوم‌انسانی، (4)8، 1-32.

عمیدی، راضیه، قلاوندی، حسن ،(1401)، بررسی تأثیر سرمایه های فکری بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز)، چشم انداز حسابداری و مدیریت، 5(8)، 17-1.

غلامی کلیکه، مهتاب، (1400)، مدل­یابی معادلات ساختاری رابطه بین امید شغلی و اکتشاف شغلی با نقش واسطه ای خودکارآمدی در دانشجویان، به راهنمایی: عبدالرحیم کسایی اصفهانی، دانشگاه خوارزمی، کارشناسی ارشد، روانشناسی.

کبیری، نوشین؛ زارعی متین، حسن؛ باباشاهی، حیدر، (1401)، فهم فرایند شکل‌گیری امیدواری سازمانی. مدیریت فرهنگ‌سازمانی،20(1)، 37-1.

مردانی فر، فهیمه، (1396)، بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر امید به آینده دانشجویان دانشگاه های شهر بندر عباس، به راهنمایی: مصطفی ظهیری­نیا، دانشگاه هرمزگان، کارشناسی ارشد، پژوهش علوم اجتماعی.

نوری، فریده؛ یار محمدیان، محمدحسین؛ نادی، محمدعلی، (1398)، بررسی نقش مؤلفه­های شایستگی مرتبط با فناوری در برنامه درسی، پژوهش در برنامه ریزی درسی،36 (2)،65-49 .

 وکیل­ زاده،رحیم؛حسینی،سیدجعفر؛ موثقی،حسن،(1401)، نقش شاخص‌های اخلاق اسلامی از منظر جامعه شناسی دینی بر عملکرد سازمانی دانشگاه­ها با تکیۀ بر اندیشۀ امام خمینی(س)، مطالعات جامعه شناسی،57، 30-7.

Bakker, A. B.,Demerouti, E, (2017), Job demands-resources theory: taking stock and looking forward, Journal of Occupational Health Psychol, 22(3), 273–285.

Dicke, T., Stebner, F., Linninger, C., Kunter, M., and Leutner, D, (2018), A longitudinal study of teachers’ occupational well-being: applying the job demands-resources model. Journal of Occup. Health Psychol, 23(2), 262–277.

Grobler, Anton; Joubert, Yvonne T, (2020), The relationship between hope and optimism, ethical leadership and person-organisation fit , Economic and Management Sciences ISSN: (Online) 2222-3436,1-11.

Luthans F, Avey JB, Avolio BJ, Peterson SJ. (2010) The development and resulting performance ımpact of positive psychological capital. Human Resource Development Quarterly,21(1) , 67-43.

Mills, M. J.,Culbertson, S.S.,Fullagar, C. J, (2012), Conceptualizing and measuring engagement: An analysis of the Utrecht work engagement scale. Journal of Happiness Studies, 13, 519–545

Pia ,Andersson , (2016), The Dynamics of Hope and Motivations in Groups Working on Complex Societal Issues , Journal of  Integral review, 12(1), 4-31,

Rafferty, K. A., Beck, G., & McGuire, M, (2020), When Facing Hopeful and Hopeless Experiences: Using Snyder's Hope Theory to Understand Parents’ Caregiving Experiences for Their Medically Complex Child, Journal of Pediatric Health Care ,34 (6), 542-549

Rainey, Hal G; Bakker, Arnold B, (2015), A Job Demands–Resources Approach to Public Service Motivation, Public Administration Review,75 (5), 723–732.

Schaufeli ,Wilmar ,(2017), Applying the Job Demands-Resources model: A ‘how to’ guide to measuring and tackling work engagement and burnout,Organizational Dynamics,46(2), 120-132.

Sharma , Pawan ; Mukherjee, Ujjal, (2021), Hope at Workplace: A Review of the Literature , International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(6),1475-7192

Slezackova ,Alena , (2017), Hope and Well-being Psychosocial Correlates and Benefits; ISBN: 978-99957-890-2-2 (electronic)

Troshynski, Emily ., Kennedy, M. Alexis., Sousa, William H., Madensen, Tamara D.,Willis, Carolyn, (2016), Prisoner Reentry in Nevada: Final Report on the Hope for Prisoners Program. UNLV Center for Crime and Justice Policy: Research in Brief, 4, 1-10.

Tummers , Lars G; Bakker, Arnold B, (2021), Leadership and Job Demands-Resources Theory: A Systematic Review, Front. in Psychology, 12, 40-60.

Yotsidi, V., Pagoulatou,A., Kyriazos, T., Stalikas, A, (2018), The Role of  Hope  in Academic and Work Environments: An Integrative Literature Review, Psychology,9(3),385-402.

Statistics
Article View: 532
PDF Download: 705