ارائه چارچوبی برای شناسایی و تحلیل عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپها | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 16، شماره 1 - شماره پیاپی 55، بهار 1403، صفحه 49-74 اصل مقاله (1.11 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ابراهیم جواهری زاده* 1؛ فاطمه قاسمی بنابری2؛ محمدحسن ملکی3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه قم، قم، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه قم، قم، ایران | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه قم، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| مدیریت استعدادهای سازمانی، پارادایم نوینی در مدیریت منابع انسانی در عصر اقتصاد دانش بنیان است که جذب استعدادها از حیاتیترین اقدامات آن محسوب میشود. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوبی برای شناسایی و تحلیل عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپها بودهاست. تحقیق حاضر از نظر جهتگیری، کاربردی بوده و از منظر روششناسی در رویکرد کیفی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارشناسان مرتبط با مباحث مدیریت منابع انسانی در شرکتهای استارتاپی بودند. ابزارهای گردآوری داده در این مطالعه، مصاحبه نیمه ساختاریافته عمیق میباشد. که بر این اساس 13 مصاحبه با خبرگان استارتاپی صورت پذیرفت. روش نمونهگیری به دلیل ماهیت کیفی روش شناسی، هدفمند و به صورت مشخص گلوله برفی است. مصاحبهها با روش تحلیل تم و نرمافزار MAXQDA نسخه 2020 تجزیهو تحلیل شد؛ همچنین به منظور اعتبار بخشی چارچوب ارائه شده در مرحله کیفی از شاخص گوبا و لینکلن استفاده گردید. هفت مضمون فراگیر و 30 تم اصلی بدست آمد. بر اساس نتایج تحقیق جبران خدمات مالی و غیرمالی، استفاده از کانالهای متنوع برای جذب، میزان سرمایه نامشهود شرکت، بلوغ فرآیندهای داخلی شرکت، موقعیت مکانی و همراستایی ارزش های فردی افراد با ارزشهای شرکت از مهمترین عوامل موثر در جذب استعدادها به استارتاپها محسوب میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| استعداد؛ مدیریت استعداد؛ جذب استعداد؛ استارتاپ | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 873 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 761 |
||