طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار (مطالعهای در وزارت اقتصاد و دارایی ایران) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 16، شماره 3 - شماره پیاپی 57، پاییز 1403، صفحه 173-214 اصل مقاله (1.66 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| صادق اقبالی1؛ امین نیک پور* 2؛ سعید صیادی3؛ سنجر سلاجقه2 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| امروزه بسیاری از سازمان بزرگ و کشورهای توسعه یافته با پیروی از الگوها و مدلهای مدیریت منابع انسانی به موفقیتهای چشمگیری دست یافتهاند. هدف تحقیق حاضر شناسایی و ارائه ابعاد طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار در وزارت اقتصاد و دارایی ایران است. این پژوهش در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا تماتیک تعداد 955 کد را با به کارگیری مصاحبه با خبرگان و 122عکس منتخب در نرم افزار مکسکیودا شناسایی نمود، که با در نظر گرفتن فراوانی در مجموع 743 کد با فراوانی استخراج گردید. در میان کدهای شناساییشده مقوله سرمایه انسانی (266 ارجاع)، عملکرد مالی (103 ارجاع)، مدیریت سبز (143 ارجاع)، در زمره مهمترین کدهای شناسایی شده قرار گرفتند، سپس در فاز کمی با به کارگیری پرسش نامه مستخرج شده از فاز کیفی با استفاده از معادلات ساختاری در ابتدا به پیش پردازش دادهها و تحلیل استنباطی پرداخته شد. در تحقیق حاضر با توجه به بررسی پیشینه پژوهشی و تحلیل نهایی در حوزه مدیریت منابع انسانی پایدار در بین سه بعد پایداری به ترتیب اجتماعی(472 ارجاع)، اقتصادی(183 ارجاع) و زیستمحیطی(269 ارجاع) بیشترین اهمیت و ارجاع را به خود اختصاص دادند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت؛ منابع انسانی؛ پایداری؛ وزارت اقتصاد و دارایی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,314 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 574 |
||