نقش دستیار هوش مصنوعی در رفتار نوآورانه کارکنان دانشی (مورد مطالعه: شرکت عامراندیش هوشمند) | ||
| مدیریت راهبردی دانش سازمانی | ||
| مقاله 5، دوره 9، شماره 3 - شماره پیاپی 34، پاییز 1405، صفحه 128-157 اصل مقاله (1.01 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی با اصالت | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.47176/SMOK.2026.1988 | ||
| نویسندگان | ||
| یاسر قاسمی نژاد1؛ مهان جعفرآبادی2؛ ابوالفضل قنبری3؛ ابراهیم جواهری زاده* 4 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت صنعتی عملکرد، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران، yaserghn@gmail.com | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب، تهران، ایران، jafarabadi1378mahan@gmail.com | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی مالی و مدیریت ریسک، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران، abolfazlghanbari342@gmai.com | ||
| 4استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه قم، قم، ایران، Javaheri1390@gmail.com | ||
| چکیده | ||
| هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر دستیارهای هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان شرکت عامر اندیش هوشمند، با در نظر گرفتن نقش میانجی شایستگی‌های هوش مصنوعی و نقش تعدیل‌گر آمادگی سازمانی انجام شد. روش پژوهش: تحقیق با رویکرد اثبات گرایانه علی- مقایسه ایی و از نوع کاربردی است و جامعه آماری آن کارکنان شرکت دانش بنیان عامر اندیش هوشمند بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس و با استفاده از فرمول کوکران، 140 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌های گردآوری شده با نرم‌افزارهای SPSS 27 و SmartPLS تحلیل شدند. یافته‌ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که دستیارهای هوش مصنوعی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار نوآورانه کارکنان دارند. همچینین شایستگی‌های هوش مصنوعی نیز به‌عنوان متغیر میانجی، تائید گردید. با این حال، نقش تعدیل‌گر آمادگی سازمانی تأیید نشد، که می‌تواند به محدودیت‌های زیرساختی یا فرهنگی سازمان مربوط باشد. بحث: اثرگذاری دستیارهای هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه، بیش از برخورداری از زیرساخت‌های سازمانی، به توانایی کارکنان در استفاده مؤثر از این ابزارها وابسته است. نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه یافته‌های تحقیق مبنی میانجی بودن شایستگی‌های هوش مصنوعی در رابطه بین دستیار هوش مصنوعی و رفتار نوآورانه است ، شرکت ها می بایست به‌جای صرفاً خرید یا استقرار ابزارهای هوش مصنوعی، تمرکز اصلی خود را بر ایجاد شایستگی‌های هوش مصنوعی قرار دهند. | ||
تازه های تحقیق | ||
| ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| دستیار هوش مصنوعی؛ رفتار نوآورانه؛ شایستگی‌های هوش مصنوعی؛ آمادگی سازمانی؛ شرکت های دانش بنیان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 222 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 136 |
||