تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,172 |
تعداد مقالات | 8,445 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,341,442 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,588,960 |
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 7، دوره 8، شماره 2 - شماره پیاپی 24، مرداد 1395، صفحه 161-181 اصل مقاله (419.03 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
سید سعید شجاعی* 1؛ غلامرضا جمالی2؛ نیکزاد منطقی3 | ||
1دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز | ||
2استادیار گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس بوشهر | ||
3استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز | ||
تاریخ دریافت: 31 تیر 1394، تاریخ بازنگری: 22 خرداد 1395، تاریخ پذیرش: 07 مرداد 1395 | ||
چکیده | ||
منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزشترین سرمایههای هرسازمانی محسوب میشوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهرهوری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامۀ پنجم توسعۀ جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسۀ توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانهای و پرسشنامه انجام گرفته است. متغیرهای این پژوهش پس از شناسایی در چهار عامل: توانمندساز، مدیریت، انگیزاننده سازمانی و امکانات، طبقهبندی و سپس روابط بین آنها تعریف و مدل مفهومی ارائه شده است. دادههای تجربی موردنیاز برای آزمون مدل مفهومی بهوسیلۀ یک فقره پرسشنامۀ ساختیافته با طیف 7 گزینهای لیکرت به تعداد 205 آزمودنی، جمعآوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیهوتحلیل قرارگرفته است. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تأییدی، بررسی و فرضیههای تحقیق به کمک شاخص T-value مورد آزمون قرارگرفته و در سطح معنیداری 05/0 تأیید شدهاند. در نتیجه چهار عامل: مدیریت، انگیزاننده سازمانی، توانمندساز و امکانات بهعنوان عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی شناخته شدهاند. | ||
کلیدواژهها | ||
بهرهوری منابع انسانی؛ بهرهوری؛ سازمان صنعت معدن و تجارت استان بوشهر | ||
مراجع | ||
اعظم وزیری، سرور؛ منصوری، حسین و ادیبان، احمد (1388)، شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری بر نیروی انسانی با استفاده از تکنیکهای MADM ، فصلنامۀ تعلیم و تربیت، شماره 100، 135-159. اللهوردی مصطفی و همکاران (1389)، اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، فصلنامه بیمارستان، شماره35. 77-85. الوانی، سیدمهدی و احمدی، پرویز (1380)، طراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی، فصلنامۀ مدرس علوم انسانیۀ سال 5 ، شمارۀ1 ، 1-20. امامیمیبدی، علی (1384)، اصول اندازهگیری کارایی و بهرهوری، تهران: مؤسسۀ مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، چاپ دوم. خاکی، غلامرضا (1376)، آشنائی با مدیریت بهرهوری، تهران: انتشارات سایهنما، چاپ اول. روبرتاُ. ، برینکرهوف و دنیسای، درسلر (1377)، اندازهگیری بهرهوری راهنمائی برای مدیران و متخصصان بهرهوری، ترجمه محمود عبداللهزاده، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. رهنورد، فرجاله و خدابخش، مجید (1390)، مدل ساختاری بهبود بهرهوری کارکنان تولیدی، مدیریت دولتی، دورۀ3 شمارۀ 7 ، 81-94. سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1379)، روشهای تحقیق در علوم رفتاری، تهران: نشرآگاه، چاپ پنجم. طاهری، شهنام (1388)، بهرهوری و تجزیهوتحلیل آن در سازمانها، تهران: نشرهستان، چاپ شانزدهم. طواری، مجتبی(1387)، شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از تکنیکهایMADM ، به راهنمایی سوخکیان، دانشگاه شیراز (کارشناسی ارشد، رشته مدیریت). کلانتری، خلیل (1388)، مدلسازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی– اقتصادی، تهران: فرهنگ صبا. چاپ اول. گروهی از اساتید مدیریت (1375)، شیوههای عملی ارتقای بهرهوری نیروی انسانی، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی. محمودزاده، محمود و اسدی، فرخنده. (1386)، اثرات فناوری اطلاعات و ارتباطات بر رشد بهرهوری نیروی کار در اقتصاد ایران، فصلنامۀ پژوهشنامۀ بازرگانی. شمارۀ 43. 153-184 مهرابیان، فردین و همکاران (1390)، تعیین عوامل ارتقای بهرهوری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیئت علمی و غیرهیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان، پژوهش در علوم پزشکی، شماره 3(2). 58-63 . میرزایی، بهنام (1391)، بررسیعوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران، www.system.parsiblog.com. نظری، محمدرضا (1387)، شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی (کارکنان) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علیآباد کتول، به راهنمایی محمودرضا مستقیمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علیآباد کتول (پایاننامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت). Bartel, C. A. )1994(. Productivity gains form the Implementation of employee training programs. Industrial Relations, 411-425.
Ellis, S., Dick P. )2003(. Introduction to Organizational Behavior. Mc- Graw Hill.
Kudyba, Stephan. )2003(. Knowledge management: The art of enhancing productivity and innovation with the human resource in your organization. Published in DM Review, April.
Pastore, D.Inglis, S & Danychuk, K. )1995(. Understanding retention factors in coaching and athletic management: differences by gender, positions geographic location. Journal of Sport Management, Vol. 20, No. 4, PP:427-441.
Rao, Y. P. )2006(. PROFESSIONAL PRACTICE Motivation model for improving productivity in a manufacturing unit – a success story. International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 55, No. 5, pp. 430-436.
Roger, M. )1996(. Pulling Through with Productivity, Transportation and Distribution/ 36/ 9.
Spence, Heather K. )2002(. The impact of workplace empowerment, organizational trust on staff nurses work satisfaction and organizational commitment. Advances in Health Management, 56-85 .
Wright. P. M. (1990). Operationalisation of Goal difficulty as a moderator of goal difficulty: Performance Relationship. Journal of Applied Psychology, 75, PP: 227-234
Yang, Seung-Bum and Choi, Sang .(2009). Employee Empowerment and Team performance. Team performance Management. Vol. 15, 289-301(7). | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 20,749 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 13,028 |