بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 8، شماره 2 - شماره پیاپی 24، 1395، صفحه 113-136 اصل مقاله (406.3 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| غلامعلی طبرسا1؛ صدیقه شریفی2؛ سیداحمد حسینی* 3 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت ، دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، | ||
| 3عضو هیات علمی دانشگاه ایوانکی | ||
| چکیده | ||
| امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابلپیشبینی در عرصه کسبوکار، برای دستیابی به اهداف سازمانی و کسب مزایای رقابتی، چابکی سازمان، امری ضروری و اجتنابناپذیر است. سواد اطلاعاتی کارکنان در ارتقای یادگیرندگی سریع و دقیق سازمان و به دنبال آن افزایش توانمندی، انعطافپذیری و شایستگیهای سازمانی امری مهم تلقی میشود. هدف تحقیق حاضر ارزیابی تأثیر سواد اطلاعاتی بر چابکی سازمان در سازمان فرهنگی هنری شهرداری است. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است و جامعۀ آماری کلیۀ کارشناسان سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامۀ محققساخته است که از طریق آزمون صوری، روایی آن محاسبه شد. پایایی ابزار گردآوری اطلاعات نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و از آزمون فرض برای تأیید یا رد فرضیهها استفاده شد. یافتههای پژوهشی نشان میدهد که تأثیر تمامی مؤلفههای سواد اطلاعاتی اعم از: تشخیص ماهیت و وسعت اطلاعات، دسترسی مؤثر و کارا به اطلاعات، ارزیابی اطلاعات و منابع آنها و تلفیق اطلاعات انتخابشده به دانش قبلی، استفاده از اطلاعات برای رسیدن به منظوری خاص و آشنایی با موارد حقوقی، بر چابکی سازمان بهصورت معنیداری مثبت ارزیابی میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سواد اطلاعاتی؛ سواد دیجیتال؛ چابکی سازمان؛ یادگیری مادامالعمر؛ استاندارد ACRL | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,458 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,220 |
||