بررسی روابط درونی مؤلفههای توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسهای | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 8، شماره 2 - شماره پیاپی 24، 1395، صفحه 85-111 اصل مقاله (375.71 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| هوشنگ تقی زاده* 1؛ مصطفی ضیائی حاجی پیرلو2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران | ||
| 2گروه مدیریت ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از ﻣﺆﺛﺮترین راهکارهای اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮهوری، ارتقای سطح فعالیت و میزان ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ در سازمانها، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﻛﺎرﻛﻨﺎن است. هدف از مطالعۀ حاضر، بررسی عوامل، راهکارها و فعالیتهای توانمندسازی، در راستای ارتقای جوّ توانمندی با رویکردی سیستمنگر بوده است. در این راستا، ارتباطات درونی بین عوامل و فعالیتهای توانمندساز، با ارائۀ الگوی توسعهیافته ساختاری- مقایسهای (ISM)موردبررسی قرارگرفته است. جمعآوری دادهها از 36 نفر استاد دانشگاهی مجرّب در قالب گروه خبره که در رَستههای مختلف اجرایی و مدیریت دانشگاهی فعالیت داشتهاند، صورت پذیرفته است. دادهها به کمک دو نوع پرسشنامۀ محققساخته گردآوریشده است که روایی آنها بر اساس روش روایی محتوایی و پایاییشان با آزمون مجدد بررسی شده است. نتایج حاصله از توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسهای در قالب اطلاعات کمّی نسبت روابط درونی فعالیتهای توانمندساز برحسب شاخصهای ارزیاب و انجام مقایسهها با نتایج حاصله از الگوهای کیفی و اولیه ISM، حاکی از آن است که برای پیادهسازی فرآیندهای هدفمند برای ایجاد جوّ توانمندساز در سازمانهای آموزشی- پژوهشی و دانشگاهی، بایستی علاوه بر تأکید بر عوامل و فعالیتهای تأثیرگذار و بسترساز توانمندسازی، بر عوامل و فعالیتهای مبتنی بر تقویت فرایندهای آموزشی و شفافیت اهداف، تأکید بیشتری شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندسازی؛ جوّ توانمندی؛ فعالیتهای توانمندساز؛ سیستمنگری؛ الگوسازی ساختاری- مقایسهای | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,759 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,803 |
||