طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 8، شماره 2 - شماره پیاپی 24، 1395، صفحه 53-83 اصل مقاله (367.86 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی فرهی1؛ محمد ابراهیم سنجقی2؛ محمدرضا سلطانی3؛ یداله محمدیان* 4 | ||
| 1استاد دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| 2استاد دانشگاه مالک اشتر | ||
| 3استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| 4دکتری مدیریت منابع انسانی و پژوهشگر مرکز تحقیقات مدیریت سلامت | ||
| چکیده | ||
| یکی از ویژگیهای برجستۀ نهادهای انقلاب اسلامی، برخوداری از فرهنگ جهادی است. فرهنگ جهادی مجموعهای از سرمایههای فکری و ارزشی است که بر رفتار اجتماعی انسان اثر میگذارد. هدف اصلی پژوهش حاضر، طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است. روش تحقیق، توصیفی از نوع کیفی است. جامعۀ آماری، خبرگان حوزۀ مدیریت و فرهنگ در داخل و خارج سازمان هستند. نمونۀ تحقیق تعداد 14 نفر بودهاند که به روش قضاوتی و گلولۀ برفی انتخاب شدهاند. ابزار تحقیق پرسشنامۀ (محققساخته) بود که طی سه مرحلۀ شاخصیابی با استفاده از فن دلفی، تکمیل شده است و اعتباریابی الگوی تحقیق با بهرهگیری از نظر خبرگان صورت پذیرفت. قابلیت اعتماد ابزار سنجش، از روش آلفای کرونباخ 87/0 به دست آمد. نتایج تحقیق، گویای آن است که الگوی فرهنگ جهادی در چهار مؤلفۀ: معنویتمحوری (با امتیاز 100)، ورزیدگی (با امتیاز95)، مجاهدتمحوری (با امتیاز86) و انطباقمحوری (با امتیاز100)، طراحی شده است. یافتههای تحقیق همچنین نشانگر آن است که مؤلفههای معنویتمحوری و انطباقمحوری، دارای بالاترین درجۀ اهمیت بین مؤلفههای فرهنگ جهادی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ؛ فرهنگجهادی؛ نهاد انقلاب اسلامی؛ رویکرد جهادی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,800 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,088 |
||