تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,172 |
تعداد مقالات | 8,445 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,341,549 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,589,054 |
برنامهریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 7، دوره 8، شماره 3 - شماره پیاپی 25، آذر 1395، صفحه 159-181 اصل مقاله (739.84 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
ناصر صفایی1؛ زهرا باقری* 2 | ||
1دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی دانشکده صنایع | ||
2دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی | ||
تاریخ دریافت: 26 خرداد 1394، تاریخ بازنگری: 28 خرداد 1395، تاریخ پذیرش: 29 آبان 1395 | ||
چکیده | ||
امروزه رسمیت و عینیت سازمانها با منابع انسانی آنها شناخته میشود و اهمیتدادن به منابع انسانی، اساس و محور کار مدیران ارشد سازمانهاست. منابع انسانی بهعنوان یک منبع راهبردی و مهمترین عنصر سازمانی محسوب میشود و متفاوت از سایر منابع داخل سازمانی، تنها منبعی است که بهعنوان تصمیمگیرنده و اجراکننده عمل مینماید. هدف تحقیق حاضر، تدوین و اولویتبندی راهبردهای منابع انسانی با استفاده از الگوی BSC، در یک شرکت پیمانکار مخابراتی است. به کمک فن تدوین راهبرد و نظرات مدیران، خبرگان و متخصصان منابع انسانی؛ نمونههای شاخص برنامهریزی راهبردی منابع انسانی توسط صاحبنظران مقایسه و الگوی BSC جهت تدوین راهبردهای منابع انسانی انتخاب شد. ماتریس SWOT منابع انسانی با توزیع پرسشنامه میان مدیران و کارشناسان ارشد تهیه و براساس آن BSC منابع انسانی طراحی شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش، توصیفی- تحلیلی و به لحاظ اجرا، از نوع میدانی است. براساس نتایج تحقیق، هماهنگی راهبردی میان راهبردهای منابع انسانی و راهبردهای کلان سازمان اثر قابلتوجهی بر عملکرد سازمان خواهد داشت. | ||
کلیدواژهها | ||
برنامهریزی منابع انسانی؛ راهبرد منابع انسانی؛ برنامهریزی راهبردی منابع انسانی؛ الگوی BSC | ||
مراجع | ||
آرمسترانگ، مایکل (1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی - راهنمای عمل، ترجمۀسید محمد اعرابی و داود ایزدی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. ابطحی، سیدحسین و موسوی، سیدمحمد (1388)، تدوین استراتژیهای منابع انسانی (مطالعۀ موردی: یکی از سازمانهای معنوی کشور(، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال اول، شمارۀ 3 (تابستان 1388)، ص: 1-23. بامبرگر، پیتر و مشولم، لن (1384)، استراتژی منابع انسانی (تدوین، اجرا، آثار)، ترجمۀ علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی تهران، چاپ دوم. دیوید، فردآر (1389)، مدیریت استراتژیک، ترجمۀ علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی. سرمد، زهرا؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1393)، روشهای تحقیق در علوم رفتاری، تهران: آگه. شهرابی فراهانی، امیر (1387)، برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی شهرداری منطقه 13، به راهنمایی: کاوه تیمورنژاد، دانشگاه آزاد اسلامی (کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی،گرایش استراتژیک ) صفری، حسین و فتحی، محمدرضا (1393)، تدوین و اولویتبندی راهبردهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از فنون SWOT، ANPو AHP، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال ششم شمارۀ 2، ص: 163-184. عباسپور، عباس (1388)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکرد ها، فرایندها و کارکردها. انتشارات سمت، تهران. فرهادی، محمد (1388)، مروری بر مدلهای تدوین استراتژی منابع انسانی، صنعت خودرو، شماره 132، مهر ماه، ص: 41 – 45. کاپلان، رابرت و نورتون، دیوید (1391)، همسویی استراتژیک ایجاد هم افزایی با کارت امتیازی متوازن، ترجمۀ بابک زندهدل، تهران: آریانا قلم. کاپلان، رابرت و نورتون، دیوید (1389)، رهاورد تلاش، ترجمۀ مسعود چیتگرها، تهران: موسسه خدمات فرهنگی رسا. کاپلان، رابرت و نورتن، دیوید (1388)، نقشۀ استراتژی: تبدیل داراییهای نامشهود به پیامدهای مشهود، ترجمۀ حسین اکبری، مسعود سلطانی و امیر ملکی، تهران: آریانا قلم. کولوبندی، عبدالله (1373)، نکاتی دربارۀ برنامهریزی استراتژیک، مجله تدبیر، شماره 6.
محمودی، جعفر؛ پوررضا، ناصر و تربتی، امیر (1393)، همراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه راهبرد پویا، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال ششم شمارۀ 3، ص 69-90. مرادی مسیحی، واراز (1381)، برنامهریزی استراتژیک در کلانشهرها، تهران: نشر شهرداری. مؤمنی، منصور، و فعال قیومی، علی (1390)، تحلیلهای آماری با استفاده از SPSS، تهران: کتاب نو. Bamberger, P; Fiegenbaim, A. (1996). The role of strategic reference points in explaining the nature and consequences of human resource strategy, Academy of Management Review, Vol, 1996.926–958.
Decenzo, D. A. & Robbins, S. P., Personal (1998).Human Resource Management, Third Edition,Prentic-Hall,London.;1998. p.79.
Radcliffe Daniel (2005). Critique of Human Resources Theory, Otago Management Graduate Review, Vol. 3, 2005.
Sherman, Arthur W., George W. bohlander and Herbert J. Chruden (1998). Managing human resources:8th ed., Cincinnati: south-western publishing co, 1998. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,941 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,809 |