برنامهریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 8، شماره 3 - شماره پیاپی 25، 1395، صفحه 159-181 اصل مقاله (739.84 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر صفایی1؛ زهرا باقری* 2 | ||
| 1دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی دانشکده صنایع | ||
| 2دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی | ||
| چکیده | ||
| امروزه رسمیت و عینیت سازمانها با منابع انسانی آنها شناخته میشود و اهمیتدادن به منابع انسانی، اساس و محور کار مدیران ارشد سازمانهاست. منابع انسانی بهعنوان یک منبع راهبردی و مهمترین عنصر سازمانی محسوب میشود و متفاوت از سایر منابع داخل سازمانی، تنها منبعی است که بهعنوان تصمیمگیرنده و اجراکننده عمل مینماید. هدف تحقیق حاضر، تدوین و اولویتبندی راهبردهای منابع انسانی با استفاده از الگوی BSC، در یک شرکت پیمانکار مخابراتی است. به کمک فن تدوین راهبرد و نظرات مدیران، خبرگان و متخصصان منابع انسانی؛ نمونههای شاخص برنامهریزی راهبردی منابع انسانی توسط صاحبنظران مقایسه و الگوی BSC جهت تدوین راهبردهای منابع انسانی انتخاب شد. ماتریس SWOT منابع انسانی با توزیع پرسشنامه میان مدیران و کارشناسان ارشد تهیه و براساس آن BSC منابع انسانی طراحی شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش، توصیفی- تحلیلی و به لحاظ اجرا، از نوع میدانی است. براساس نتایج تحقیق، هماهنگی راهبردی میان راهبردهای منابع انسانی و راهبردهای کلان سازمان اثر قابلتوجهی بر عملکرد سازمان خواهد داشت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| برنامهریزی منابع انسانی؛ راهبرد منابع انسانی؛ برنامهریزی راهبردی منابع انسانی؛ الگوی BSC | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,735 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,264 |
||