شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 8، شماره 3 - شماره پیاپی 25، 1395، صفحه 109-133 اصل مقاله (1.35 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| توحید رضانژاد1؛ عباس منوریان2؛ طیبه عباسی* 3 | ||
| 1دانشجو | ||
| 2هیات علمی | ||
| 3هیات عامی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، بررسی و شناسایی موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی است. ماهیت پژوهش، کیفی است و دادهها از طریق مصاحبه با مدیران بخش دولتی جمعآوریشده و تحلیل دادهها با استفاده از راهبرد تحلیل تم استقرایی انجام شده است. جامعۀ پژوهش، مدیران عالی و میانی سازمانهای دولتی استان تهران هستند که استقرار نظامهایی نظیر مدیریت مبتنیبر هدف را تجربه کردهاند. روش نمونهگیری به شیوۀ گلوله برفی و تعداد نمونه نه نفر بوده است. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که ضعف نظامهای ارزیابی عملکرد، کمبود دانش و تخصص لازم وپایین بودن مشارکت کارکنان در استقرار این نظامها، ضعف تعهد مدیریتی، ضعف فناوری اطلاعات و ارتباطات، بودجه و منابع ناکافی، شرایط خاص حاکم بر سازمانهای دولتی و همچنین رویکرد سنتی مدیریت بخش دولتی، بهعنوان موانع و مؤلفههای درونی و ضعف قوانین و مقررات و شرایط نامساعد اقتصادی دولت بهعنوان موانع و مؤلفههای برونی از مهمترین موانع استقرار نظامهای پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی ایران هستند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| نظام پرداخت؛ نظامهای پرداخت مبتنیبر عملکرد؛ مدیریت برمبنای هدف؛ سازمانهای دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,330 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,708 |
||