تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 8، شماره 3 - شماره پیاپی 25، 1395، صفحه 59-81 اصل مقاله (698.87 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مسیح ابراهیمی1؛ الهه مبینی* 2 | ||
| 1استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران | ||
| 2دانشجو | ||
| چکیده | ||
| تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی است. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان، ارتقای سطح بهرهوری آن است و باتوجهبه اینکه انسان در ایجاد بهرهوری نقشی محوری دارد، بهبود عملکرد و بهسازی نیروی انسانی، نیاز انکارناپذیر هر سازمان است و مدیریت عملکرد، ابزاری برای دستیابی به قابلیتهای کارکنان، رشد و شکوفایی برای رسیدن به اهداف سازمان، شفافشدن نیازهای آموزشی و ارائه بازخورد لازم به آنهاست. هدف از پژوهش حاضر، تحلیل عوامل مؤثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد و نقش آن در بهرهوری سازمان است. بهاینمنظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان و منابع کتابخانهای موجود، بررسی و سپس با استفاده از نظریۀ دادهبنیاد و انجام مصاحبهای نیمهساختاریافته به شیوۀ قضاوتی با جمعی از خبرگان و کارشناسان آگاه به موضوع پژوهش، مفاهیم حاصل از موردکاویها استخراج و از چهار منظر انگیزشی، آموزشی، محیطی و ساختاری طبقهبندی شده و درپایان، نتایج حاصل در قالب چهار فرضیه ذیل چارچوب مفهومی معرفی شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت عملکرد؛ بهبود بهره وری؛ منابع انسانی؛ نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری) | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,674 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,777 |
||