آسیبشناسی فرایند جذب هیئتعلمی در دانشگاههای دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 8، دوره 8، شماره 3 - شماره پیاپی 25، 1395، صفحه 181-200 اصل مقاله (723.4 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| هادی مصدق* 1؛ حسن رضا زین آبادی2؛ محمد رضا بهرنگی3؛ بیژن عبداللهی4 | ||
| 1دانشگاه خوارزمی | ||
| 2دانشیار دانشگاه خوارزمی تهران | ||
| 3استاد دانشگاه خورازمی | ||
| 4دانشیار دانشگاه خوارزمی | ||
| چکیده | ||
| موضوع این تحقیق، آسیبشناسی فرایند جذب هیئتعلمی در دانشگاههای دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. برای این منظور از روش پدیدارنگاری و ابزار مصاحبۀ پارهساختاریافته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی سؤالات مصاحبه توسط متخصصان و پایایی تحلیلها با روش پایایی بازآزمون (91/0) و پایایی بین کدگذران (78/0) تأیید شد. جامعۀ موردنظر، تمامی متخصصان آموزش عالی و متصدیان جذب هیئتعلمی بودند که با روش نمونهگیری هدفدار، شناسایی و مورد مصاحبه قرار گرفتند که تحقیق در تعداد 25 نفر به اشباع نظری رسید. مصاحبهها، ضبط، پیادهسازی و تحلیل و کدگذاری شد که منتج به شناسایی 24 آسیب در ابعاد چهارگانه: برنامهریزی، نیرویابی، انتخاب و انتصاب شد که مهمترین آسیب در هر یک از ابعاد بهترتیب: عدم وجود استانداردهای مشخص برای تخصیص سهمیههای استخدام، ضعف سامانۀ ثبتنام، یکسانی استانداردهای صلاحیتهای علمی برای همۀ دانشگاهها و رشتهها، تعویق در صدور حکم استخدامی برخی متقاضیان و طولانیشدن فرایند استخدام شناخته شد. درپایان نیز مبتنی بر ادبیات تحقیق و واقعیتهای دانشگاههای کشور، راهکارهایی اصلاحی پیشنهاد شد که ازجمله مهمترین آنها، تغییر در برخی قوانین بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دانشگاههای دولتی وزارت علوم؛ تحقیقات و فناوری؛ فرایند جذب اعضای هیئتعلمی؛ آسیبشناسی؛ صاحبنظران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,568 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,640 |
||