آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,171 |
| تعداد مقالات | 8,438 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,337,459 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,582,729 |
بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 27، خرداد 1396، صفحه 75-100 اصل مقاله (702.89 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی فرهی1؛ سید مسعود پورسعید2؛ محسن شعبانی* 3 | ||
| 1استاد دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 2استاد یار دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 3نویسنده مسئول :دانش اموخته کارشناسی ارشد منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع | ||
| تاریخ دریافت: 16 اردیبهشت 1395، تاریخ بازنگری: 16 بهمن 1395، تاریخ پذیرش: 25 فروردین 1396 | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر، باهدف بررسی وضعیت به‌کارگیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان در یکی از سازمانهای ج.ا.ا. انجام شد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری، شامل کارکنان گروه‌های شغلی راهبردی، مدیریتی، کارشناسی ستادی، آموزشی، پژوهشی، فنی و علمی با تحصیلات کاردانی و بالاتر و سنوات خدمتی 5 سال به‌بالا به تعداد 2462 نفر است. برای انتخاب نمونهبراساس فرمول کوکران 329 نفر تعیین و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. در این تحقیق ابتدا از طریق مصاحبه و توزیع پرسشنامه بین11نفر از خبرگان منابع انسانی و سازمان‌دهی، مدل مفهومی تحقیق، شاخص‌ها و مؤلفه‌های اصلی شامل:ویژگی‌های نیروهای متخصص، تعیین مشاغل تخصصی و ویژگی‌های مأموریتی مشاغل تخصصی، استخراجو سپس روایی آن بررسی و تأیید شد. سپس از طریق روش دلفی و ضریب لاوشه، مؤلفه‌ها و شاخص‌های به‌دست‌آمده نهایی و پسازآن پرسشنامۀ اصلی تهیه و توزیعشد. نتایج حاصل از تحلیل شکاف، حاکی از آن است که نیروهای متخصص در سازمان موردنظر، حدود 70% در پست‌های متناسب با تخصص خود به‌کارگیری شده‌اندوازآنجاکه در محاسبات انجام‌شده حد مطلوب و موردنیازمی‌بایست حدود 90% باشد، مقایسه بین وضع موجود و مطلوب به‌کارگیری نیروهای متخصص را می‌توان نسبتاً رضایت‌بخش دانست، ولی با وضع مطلوب حدود 20% فاصله دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| به‌کارگیری؛ انتصاب؛ نیروی متخصص؛ مدیریت منابع انسانی؛ سازمان‌دهی | ||
| مراجع | ||
|
ابطحی، سید حسین و مهروژان، آرمن(1372)، طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل، مدیریت حقوق و دستمزد، تهران: انتشارات صبا، چاول. حسن‌زاده رنگی، نرمین وهمکاران(1391)، طراحی پرسشنامۀ شکست‌های شناختی شغلی: تعیین روایی و قابلیت اعتماد ابزار، فصلنامۀ سلامت کار ایران، دورۀ 9، شیک. حسینی، میرزاحسن؛ رحمانی،زین‌العابدین و حبیبی، فتانه (1388)،شناسایی اولویت‌بندی شاخص‌هایتناسب شغل و شاغلدر جذب نیروی انسانی متخصص،دانشگاه پیام نور. دسلر، گری(1381)،مبانی مدیریت منابع انسانی، چ دوم، ترجمۀ علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران: دفترپژوهش‌های فرهنگی. دلویاصفهان، محمدرضا(1389)،وضعیتمدیریتمنابعانسانیدرمنتخبیازصنایعنفت،پتروشیمیوفولادایرانوارائهالگویمفهومیازمدیریتاستراتژیکمنابعانسانی، پایان‌نامۀدکتری، دانشگاهاصفهان. رنجبریان،رسول(1385)، نقش توسعۀ منابع انسانی در تولید علم،سایت باشگاه اندیشه. رونق، یوسف (1387)،طراحی شغل، طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل، تهران: فرمنش. عباس‌پور،عباس(1388،مدیریت منابع انسانی پیشرفته، انتشارات سمت. قاسمی، معصومه(1379)،سیستم نگهداشت نیروی انسانی متخصص دانشگاه تهران و بهسازی آن، دانشگاه تهران. محمدی، ابوالفضل و ورزشکار،احمد(1387)،معرفیالگویمدیریتمنابعانسانیتحقیقات دریکسازماننظامی، فصلنامۀپژوهش‌هایمدیریتمنابعانسانیدانشگاهجامعامامحسین(ع)،س 1، ش 1. محمدی، محمود(1383،الگوی انتخاب و به‌کارگماری نیروی انسانی در سازمان‌ها با استفاده از شبکههای عصبی مصنوعی،دانشگاه تربیت مدرس. مشبکی، اصغر و کرد نائیج، اسدالله(1381)، طراحی و تبیین مدل تعاملی استراتژی، فرهنگ‌سازمانی و محیط در سازمانهای صنعتی کشور، فصلنامۀ علمی پژوهشی مدرس،دورۀ ششم، ش 24. معین، محمد(1371).فرهنگ فارسی، ج اول. میرسپاسی، ناصر(1375)،مدیریت منابع انسانی و روابط کار نگرشی راهبردی، تهران: شروین. میرسپاسی، ناصر(1378)، تناسب نوع شخصیت و نوع شغل،دانش مدیریت،ش 44. وب‌‌‌سایت اونت www.onetcene.org ویسی، غلام‌رضا(1384)ۀاصول انتصابات در سازمان‌ها با رویکرد دینی،حصون، ش 5. هاشمی، سید احمد(1391)،توسعۀ شایستگی‌های منابع انسانی: ضرورت توسعۀ فرایندهای سازمانیدانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد. Fombrun,C.J.,Tichy,N.M.,&Devanna,M.A.(1984).Strategic Human Resource Management,Wiley:NewYork. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,151 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,090 |
||