شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 27، 1396، صفحه 101-124 اصل مقاله (606.91 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حبیب میرزایی* 1؛ رضا سپهوند2؛ امیرهوشنگ نظرپوری3؛ محمودرضا اسماعیلی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت ، دانشگاه لرستان، خرم آباد ، ایران (نویسنده مسئول) | ||
| 3استادیار گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد ،ایران | ||
| 4دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه لرستان | ||
| چکیده | ||
| چکیده تحقیق حاضر باهدف شناسایی و اولویتبندی داراییهای نامشهود سازمانی در دانشگاههای دولتی انجام گرفت. این تحقیق ازنظر روش ترکیبی و ازنظر نوع پژوهش، قیاسی ـ استقرایی است. جامعۀ آماری پژوهش، مدیران ارشد دانشگاههای دولتی منطقه 5 کشور بوده که با استفاده از روش نمونهگیری گلولۀبرفی 20 نفر از آنان بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. نتایج تحقیق مشتمل بر دو بخش است که در بخش اول مجموعهای از داراییهای نامشهود سازمانی شناسایی و در بخش دوم میزان اهمیت و اولویت این داراییها مشخص شده است. باتوجهبه انجام مصاحبه ساختاریافته با خبرگان، استفاده از نظر خبرگان در اجرای مصاحبه و اینکه اختلاف میانگین فازی دو مرحلۀ اجرا کمتر از 1/0 است، تحقیق حاضر از پایایی مناسبی برخوردار بوده، همچنین در این تحقیق اعضای شرکتکننده در مطالعه، افراد متخصص و آشنا با موضوع تحقیق بودند، لذا تحقیق، از اعتبار محتوا نیز برخوردار است. نتایج تحقیق، نشاندهندۀ آن است که هوش سازمانی، سرمایۀ انسانی، هوش رقابتی، ارزشمحوری، پایگاه دادهها، احساس رسالت، کلنگری، مدیریت دانش، رهبری و ویژگیهای محیط کار، مهمترین داراییهای نامشهود سازمانی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اقتصاد دانشی؛ جوامع دانشی؛ داراییهای نامشهود؛ فن دلفی فازی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,595 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,858 |
||