طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 9، شماره 3 - شماره پیاپی 29، 1396، صفحه 1-24 اصل مقاله (749.75 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رضا سلطانی1؛ مهدی ناظمی2؛ محمد حسین طلایی3؛ علیرضا قویدل* 4 | ||
| 1استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| 2دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 3دکتری رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| 4دانش اموخته دکتری رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع) | ||
| چکیده | ||
| امروزه پیشرفت حوزههای مختلف فرهنگی، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و بهویژه فناوری، محیطی رقابتی، پویا و بهشدت متغیر را در داخل سازمانها و محیط پیرامونی ایجاد کرده است. نتایج تحقیقات در سازمانهای مختلف نشان از کمبود نیروهای شایسته و بااستعداد دارد. بهاینترتیب برای پاسخ به افزایش نیاز سازمانهایی ازجمله سپاه پاسداران، به مدیران و کارکنانی بهمراتب توانمندتر، مستعدتر و شایستهتر، میتوان به طراحی و تبیین الگوی جانشینپروری براساس مفاهیم غنی سرمایۀ انسانی، استعدادیابی و مدیریت استعداد و شایستگیها اقدام نمود. این تحقیق برای ارائه الگوی جانشینپروری در سپاه از ابعاد و مؤلفههای بومیشده طبق نظر خبرگان و صاحبنظران سازمانی و دانشگاهی بهرهبرداری میکند. با استفاده از روش تحلیل مسیر و رگرسیون، ارتباط و اولویتبندی ابعاد و مؤلفهها نشان داده میشود. درنتیجه با بررسی هر یک از ابعاد الگو، اولویت هریک از مؤلفهها بر دیگری شناسایی شده و انطباق آنها با سایر تلاشهای دانشمندان در زمینۀ جانشینپروری، مطابقت داده میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جانشین پروری؛ سرمایه انسانی؛ استعداد یابی؛ شایستگی ها؛ سپاه پاسداران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,322 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,418 |
||