بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران

جلیلیان، امیرمنصور؛ صوفی، علی‌رضا (1392)، جانشین‌پروری مدیران و فرماندهان ناجا ابعاد و اعتبارسنجی بر ساس تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، فصلنامۀنظارتوبازرسی، س هفتم، ش 23.

سام کن، ساره (1388)، سنجش میزان آمادگی شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران برای اجرای برنامه‌ریزی جانشین‌پروری با رویکرد نوین مدیریت استعدادها،پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی.

عابدآبادی، سپیده (1392)، بررسی اثربخشی نظام جانشین‌پروری، مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق شیراز، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.

قلی‌پور، رحمت‌اله و هاشمی، محمد (1393)، تبیین تأثیر منتورینگ بر جانشین‌پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، س هفتم، ش 2، تابستان 1394: 30 ـ 32.

مرادی شیرازی، عباس؛ قلی‌پور، آرین و ابویی اردکان، محمد (1392)، طراحی مدل سیستم جانشین‌پروری برای مشاغل کلیدی در شرکت طراحی مهندسی و تأمین قطعات ایران خودرو (ساپکو)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

Byham, W. D., & Nelson, G.D. (1999). “Succession Planning Developing the next generation of leaders” health forum journal, 42, 19-26.

Garman, R.  And Tyler, I. (2004) “What kind of CEO will your hospital need next? Model for succession planning" trust, vol. 57, No. 9.

Heinen, J. S. and O'Neill, C. (2004). Managing talent to maximize performance”. Empl. Rel. Today, 31: 67-82. doi:10,1002/ert.20018.

Ibarra, Patrick. (2005). “Succession planning: an idea whose time has come”. Public Management.

Karaevli, A.; Hall, D. (2003), “Growing leaders in turbulent times: Is succession planning up to the challenge”, Organizational dynamics.science direct elsevier science journals database, 62-79.

Klein, M.F, & Salk, R.J. (2013). Presidential Succession Planning: A Qualitative Study in Private Higher Education. Leadership & Organizational Studies, 20(3), 335 – 345

Mandi, R. (2008) “A Case Study Exploring Succession Planning,” Ph.D. dissertation, The School of Eng. And Applide Science, St.Louis, USA,George Washington Univ.

Rothwell, W. (2010). “Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within”. 4th ed., AMA com.

Rothwell, W. J. (2002)”Putting Success into your succession Planning,” Journal of Business Strategy, p. 37-32.

Rothwell, W. J. (2005). “Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within," New York: AMACOM.

Walker, James W. (1998). “Do We Need Succession Planning Anymore?” Human Resource Planning, 21(3), 9-11.