طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 9، شماره 3 - شماره پیاپی 29، 1396، صفحه 97-123 اصل مقاله (732.33 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد مهدی دوالی* 1؛ مجید ضماهنی2؛ حسن درویش2؛ عادل آذر3 | ||
| 1مربی و دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس تهران ایران | ||
| چکیده | ||
| انتخاب مدیران شایسته دانشگاهی موضوعی ضروری در نظام آموزش عالی کشور است؛ چراکه آنان از مهرههای اصلی تصمیمگیری این نظام آموزشی محسوب میشوند و انتخاب شایستهترین آنها نیازمند معیارها و شاخصهایی است که هدف پژوهش، شناسایی معیارهای شایستهگزینی مدیران دانشگاهی بهمنظور انتخاب و انتصاب مدیران لایق و کارآمد است. روش پژوهش مورداستفاده از نوع ترکیبی (کیفی ـ کمی) است که با بررسی مبانی نظری و مصاحبه با خبرگان و استفاده از فن دلفی 54 شاخص مورد تأیید قرارگرفته و براساس تحلیل عاملی اکتشافی 47 شاخص در شش دسته تقسیمبندی و نهایتاً با آزمون عاملی تأییدی و آزمون معادلات ساختاری، فرضیههای تحقیق مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. نتیجه تحقیق بیانگر آن است که برای انتخاب و انتصاب مدیران دانشگاه، مؤلفههای شایستهگزینی آنان شامل: هوش مدیریتی، دانش تجربی، مهارت اجتماعی، توانایی سازمانی، نگرش حرفهای و ارزش مکتبی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شایستگی؛ گزینش؛ شایسته گزینی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,188 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,380 |
||