شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه

اقبال، فرزانه؛ هویدا، رضا؛ سادت، سیدعلی؛ سماواتیان، حسین و یارمحمدیان، محمدحسین (1396)، شناسایی مؤلفه­های مدیریت استعداد اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه، مجله مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی، 14(2): 136-122.

بامداد صوفی، جهانیار و طاهری، پریسا (1391)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته در جوامع صنعتی، تهران: نشر دانشگاه سوره.

سهرابی، روح اله؛ جعفری‌سرشت، داود و میدا‌ن‌دار باسمنجی، فهیمه (1396)، ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 9 (2):20-1.

طالقانی، غلام‌رضا؛ امینی، سمیه؛ غفاری، علی و آدوسی، حسین (1392)، بررسی رابطه مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت‌علمی دانشگاه اصفهان، نشریه مدیریت دولتی دانشگاه تهران، شماره 3: 102-83.

طهماسبی، رضا؛ قلی­پور، آرین و جواهری‌زاده، ابراهیم (1391)، مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی، پژوهش­های مدیریت عمومی، سال پنجم شماره 17: 26-5.

مارشال، کاترین و راس­من، گرچن.ب (1377)، روش تحقیق کیفی، ترجمۀ علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران: نشر دفتر پژوهش­های فرهنگی.

مقیمی، سیدمحمد؛ قلی­پور، آرین و جواهری­زاده، ابراهیم (1393)، شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 6 (3): 191-165.

هسه بایبر، شارلن نگی (1395)، روش­های تحقیق کیفی، ترجمه وجه­الله قربانی­زاده، تهران: نشر بازتاب.

Collings, D. G., Scullion, H., & Vaiman, V. (2015). Talent management: Progress and prospects, Human Resource Management Review, 25(3), 233-235.

Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 23(4), 272-285.

Ingram, T., & Glod, W. (2016). Talent Management in Healthcare Organizations-Qualitative Research Results. Procedia Economics and Finance, 39, 339-346.

Karatop, B., Kubat, C., & Uygun, Ö. (2015). Talent management in manufacturing system using fuzzy logic approach. Computers & Industrial Engineering, 86, 127-136.

Krishnan, T. N., & Scullion, H. (2017). Talent management and dynamic view of talent in small and medium enterprises. Human Resource Management Review, 27(3), 431-441.

Lavania, D., Sharma, H., & Gupta, N. (2011). Faculty recruitment and retention: A key for managing talent in higher education, International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1(2), 1-14.

Phillips, D. R., and Roper, K. O. (2009). “A framework for talent management in real estate”. Journal of Corporate Real Estate, 11(1), 7-16.

Rezaei, J. (2015). Best-worst multi-criteria decision-making method. Omega, 53, 49-57.

Sabuncu, K. U., & Karacay, G. (2016). Exploring Professional Competencies for Talent Management in Hospitality and Food Sector in Turkey. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235, 443-452.

Schiemann, W. A. (2014). “From talent management to talent optimization”. Journal of World Business, 49(2), 281-288.

Tafti, M. M., Tafti, M. M., Mahmoudsalehi, M., Mahmoudsalehi, M., Amiri, M., & Amiri, M. (2017). Critical success factors, challenges and obstacles in talent management. Industrial and Commercial Training, 49(1), 15-21.

Tansley, C. (2011). “What do we mean by the term “talent” in talent management?”. Industrial and commercial training, 43(5), 266-274.

Theron, M., Barkhuizen, N., and du Plessis, Y. (2014). “Managing the academic talent void: Investigating factors in academic turnover and retention in South Africa”. SA Journal of Industrial Psychology, 40(1), 14-pages.

Vaiman, V., Scullion, H., and Collings, D. (2012). “Talent management decision making”. Management Decision, 50(5), 925-941.

Verhaegen, P. (2005). “Academic talent: Quo vadis? Recruitment and retention of faculty in European business schools”. Journal of Management Development, 24(9), 807-818.