1.

معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران

صفحه 1-25
بهنام گلشاهی؛ عباسعلی رستگار؛ داود فیض؛ عظیم اله زارعی

2.

مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر

صفحه 25-46
وحید ناصحی فر؛ مقصود امیری؛ هوشنگ مبارک آبادی

3.

بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک

صفحه 47-68
فرخ قوچانی؛ علی رضاییان؛ وجه الله قربانی زاده؛ سیداحمد حسینی

4.

تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد

صفحه 69-96
مریم هلاکوپور؛ محمدرضا حمیدی زاده؛ سالار قربانی

5.

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه

صفحه 97-120
جهانیار بامداد صوفی؛ میر سید محمد محسن امامت

6.

شناسایی راهبرد‌‌های چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسب‌وکارهای کوچک و متوسط

صفحه 121-140
علی یزدخواستی؛ اسماعیل مزروعی نصرابادی؛ پیمان دولتشاه

7.

واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی

صفحه 141-164
الهام ابراهیمی؛ مهسا محمدی ساردو؛ علی شجاع

8.

بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی

صفحه 165-190
مجتبی اسکندری؛ عباس اسلامی فارسانی؛ احمد کارگر؛ محمد رضا هدیه لو

9.

تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی

صفحه 191-214
حاجیه رجبی فرجاد؛ مجید مطیعیان نجار

10.

مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها

صفحه 215-237
لیلا طالب زاده شوشتری؛ ملوک خادمی اشکذری