تعداد مقالات: 10

معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران

صفحه 1-25

بهنام گلشاهی، عباسعلی رستگار، داود فیض، عظیم اله زارعی

مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر

صفحه 25-46

وحید ناصحی فر، مقصود امیری، هوشنگ مبارک آبادی

بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک

صفحه 47-68

فرخ قوچانی، علی رضاییان، وجه الله قربانی زاده، سیداحمد حسینی

تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد

صفحه 69-96

مریم هلاکوپور، محمدرضا حمیدی زاده، سالار قربانی

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه

صفحه 97-120

جهانیار بامداد صوفی، میر سید محمد محسن امامت

شناسایی راهبرد‌‌های چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسب‌وکارهای کوچک و متوسط

صفحه 121-140

علی یزدخواستی، اسماعیل مزروعی نصرابادی، پیمان دولتشاه

واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی

صفحه 141-164

الهام ابراهیمی، مهسا محمدی ساردو، علی شجاع

بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی

صفحه 165-190

مجتبی اسکندری، عباس اسلامی فارسانی، احمد کارگر، محمد رضا هدیه لو

تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی

صفحه 191-214

حاجیه رجبی فرجاد، مجید مطیعیان نجار

مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها

صفحه 215-237

لیلا طالب زاده شوشتری، ملوک خادمی اشکذری