مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر

اکبری، مرتضی؛ حسینی، سیدمحمود؛ حجازی، سیدیوسف و رضوان‌فر، احمد (1392)، اعتبارسنجی مؤلفه‌های توسعه منابع انسانی: مطالعه اعضای هیئت‌علمی دانشکده‌های کشاورزی، تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، دوره 44 ، شماره 4، زمستان 1392: 444 ـ 413.

بیات ، مهین (1393)، آسیب‌شناسیمعاونتمنابعانسانیباهدفبهبودوتوسعهبراساس مدلسه‌شاخگی (موردمطالعه: شرکت برق منطقه‌ای تهران). دفتر سازماندهی و بهبود روش­ها، معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه­ای تهران.

توکلی دارستانی، شقایق و شهباز مرادی، سعید (1387)، آسیب­شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه، فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال دوم، شماره 4: 110 ـ 94.

جهانیان، رمضان و صالحی، راحله (1392)، تأثیر آموزش‌های فنی و حرفه­ای بر شاخص­های توسعه انسانی، فصلنامهآموزشوتوسعهمنابعانسانی، سال دوم، شماره 4: 145 ـ 127.

حقیق، رامش (1396)، توسعه منابع انسانی، راهبردی مؤثر در مسیر رشد اقتصادی، روزنامه دنیای اقتصاد، شماره: ۴۰۲۷  تاریخ چاپ: ۱۳۹۶/۰۲/۳ شماره خبر: ۱۰۹۸۰۵۹ .

خواجه­ای، علی (1381)، شیوههایدستیابیبهاهدافاستراتژیکسازمانازطریقتوسعهمنابعانسانی، مقالات اولین همایش کشوری مدیریت منابع در بیمارستان، معاونت توسعه مدیریت و منابع، تهران

خراسانی، اباصلت؛  عموزاد، محمد و ملامحمدی، اعظم (1394)، اعتباریابی مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران، فصلنامهآموزشوتوسعهمنابعانسانی، سال سوم، شماره 8: 27 ـ 1.

درعلی، رضا؛ داوری، علی و لطفی، علی (1394)، شناسایی چالش­های مدیریت منابع انسانی در شرکت­های کوچک و متوسط، کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی.

صالحی، محمد و حافظیان، مریم (1395)، " شناسایی مؤلفه‌های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی و نقش آن در ایجاد شرکت‌های زایشی دانشگاه" فصلنامۀپژوهش‌های مدیریتمنابعانسانیدانشگاهجامعامامحسین)ع(، سال هشتم، شماره4  (شماره پیاپی22): 83 ـ 103.

صفری، جلیل و مهدی‌زاده مهران (1394)، " طراحی الگویی مبتن‌ بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان "، فصلنامهپژوهش‌هایمدیریتمنابعانسانیدانشگاه جامع امامحسین(ع)، سال هفتم، شماره4 (شماره پیاپی22): 166 ـ 141.

طبیبی، سیدجمال‌الدین و نصیری‌پور، امیراشکان (1384)، طراحی الگوی توسعه مدیریت بیمارستان­های سازمان تأمین اجتماعی ایران، دوره 17، شماره2 (پیاپی65): 11 ـ 24.

عبدالهی، مژگان؛ فتحی واجارگاه، کوروش؛ تقی‌پور ظهیر، علی و رحیمیان، حمید (1394)، شایستگی‌های مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره 6، شماره 24: 23 ـ 54.

محمودی کوچک‌سرایی، علی‌اصغر؛ فراهانی، مهدی و رسته‌مقدم، آرش (1394)، آسیب‌شناسی نظام آموزش کارکنان با استفاده از الگوی سه‌شاخگی، فصلنامهآموزشوتوسعهمنابعانسانی، سال دوم، شماره 5: 27 ـ 51.

هداوند، مجتبی؛ روئین‌تن، علی و  مهدی‌زاده، غلامرضا (1394)، بررسی مؤلفه­های مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط، فصلنامه علوم مدیریت، دوره 10، شماره 40: 120 ـ 135.

یدالهی فارسی، جهانگیر؛ آقاجانی، حسنعلی و آقاجانی، علی‌اکبر (1388)، شناسایی عوامل داخلی مؤثر بر عملکرد شرکت­های کوچک و متوسط و ارائه مدلی اثربخش، (پژوهشگر) فصلنامهمدیریت، سال ششم، شماره 14: 28 ـ 12.

Ahmed, V., Wahab, M. A., & Mahmood, H. (2011). Effectiveness of HRD for developing SMEs in South Asia. Retrieved from https://EconPapers.repec.org/RePEc:pra:mprapa:30780

Bagozzi, R. P., & Yi, Y. (1988). On the evaluation of structural equation models. Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), 74-94. doi:10.1007/bf02723327

Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects. The Academy of Management Journal, 39(4), 779-801. doi:10.2307/256712

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. doi:10.2307/3151312

Gefen, D., Straub, D., & Boudreau, M.-C. (2000). Structural Equation Modeling and Regression: Guidelines for Research Practice. Communications of the Association for Information Systems, 4, 1-78.

Po Hu, Y.-P., Ruan, Y., Hang, C.-C., & Wong, P.-K. (2016). Technology upgrading of Small-and-Medium-sized Enterprises (SMEs) through a manpower secondment strategy – A mixed-methods study of Singapore's T-Up program. Technovation, 57-58, 21-29. doi:https://doi.org/10.1016/j.technovation.2016.07.001

Huselid, M. A. (1995). The Impact Of Human Resource Management Practices On Turnover, Productivity, And Corporate Financial Performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672. doi:10.5465/256741

Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610. doi:10.1177/001316447003000308

Liu, Y., Combs, J. G., Ketchen, D. J., & Ireland, R. D. (2007). The value of human resource management for organizational performance. Business Horizons journal, 50(6), 503-511. doi:https://doi.org/10.1016/j.bushor.2007.07.002

Mulolli, E., Islami, X., & Skenderi, N. (2015). Human Resource Management Practices and SMEs Performance: Study Based in Kosovo. International Review of Management and Business Research, 4(4), 1171-1179.

Nisar, S., Boateng, A., & Wu, J. (2017). The entry mode strategy and performance of SMEs: Evidence from Norway. Research in International Business and Finance journal. doi:https://doi.org/10.1016/j.ribaf.2017.07.164

Nolan, C. T., & Garavan, T. N. (2016). Human Resource Development in SMEs: A Systematic Review of the Literature. International Journal of Management Reviews, 18(1), 85-107. doi:doi:10.1111/ijmr.12062

Popa, S., Soto-Acosta, P., & Perez-Gonzalez, D. (2016). An investigation of the effect of electronic business on financial performance of Spanish manufacturing SMEs. Technological Forecasting and Social Change journal. doi:https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.012