بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 8، دوره 10، شماره 3 - شماره پیاپی 33، پاییز 1397، صفحه 165-190 اصل مقاله (785.65 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی اسکندری1؛ عباس اسلامی فارسانی2؛ احمد کارگر3؛ محمد رضا هدیه لو* 4 | ||
| 1دانشیار دانشگاه امام حسین(ع) | ||
| 2عضو هیئت علمی دانشگاه امام حسین (ع) | ||
| 3عضو هیئت علمی دانشگاه امام حسین(ع) | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت منابغ انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| چکیده | ||
| اندیشمندان حوزه انحرافات اجتماعی از سه منظر زیستشناختی، روانشناختی و جامعهشناختی به ناهنجاریهای اجتماعی پرداختهاند. نظریههای زیستشناختی و نظریههای روانشناختی میکوشند بین ناهنجاریهای رفتاری و و روانی انسان، رابطه برقرار کند. این دو رویکرد به رفتارو ویژگیهای فردی میپردازند. نظریههای جامعهشناختی به نقش و رفتار انسان در سطح سازمان توجه دارد. علاوهبر رویکردها و نظریهها در باره رفتار ناهنجار افراد، عواملی نیز در بروز ناهنجاریهای رفتاری انسانها دخالت دارد که در سه سطح فردی، اجتماعی و سازمانی به آنها پرداخته شده است. روش تحقیق از این جهت که بهدنبال یافتن علل یک رفتار خاص در یک جامعه بزرگ است، روش پیمایشی – تبیینی و ازنظر هدف تحقیق، کاربردی است. قلمرو تحقیق ازنظر مکانی، مطالعه سازمانی در سطح کشور، ازنظر زمانی زمستان 1395تا تیرماه 1396 و جامعه آماری با 25 پرونده را بهصورت تمامشماری، شامل میشود. این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه محققساخته و با نرمافزار spssو pls3 smart میان کارکنان ، مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد، عوامل اجتماعی با 8/52 درصد، عوامل سازمانی با 6/19 درصد و عوامل فردی با 2/ 19 درصد بر رفتار ناهنجارکارکنان تأثیرگذار بودند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ناهنجاری اخلاقی؛ ناهنجاری رفتاری؛ کجرفتاری؛ منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,443 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,432 |
||