بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 10، شماره 3 - شماره پیاپی 33، پاییز 1397، صفحه 47-68 اصل مقاله (1011.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فرخ قوچانی1؛ علی رضاییان2؛ وجه الله قربانی زاده3؛ سیداحمد حسینی* 4 | ||
| 1استادیار دانشگاه شهید بهشتی دانشکده مدیریت وحسابداری | ||
| 2استاد دانشگاه شهید بهشتی دانشگاه مدیریت و حسابداری | ||
| 3دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی دانشکده مدیریت و حسابداری | ||
| 4نویسنده مسئول :استادیار دانشگاه غیر دولتی غیر انتفاعی ایوان کی | ||
| چکیده | ||
| هر تغییری در سازمان، نیازمند پذیرش و کسب توانمندیهای لازم از سوی نیروی انسانی آن سازمان است. تعاملپذیری دولت الکترونیک ازجمله مباحث جدید در سازمانهای امروزی است که به مفهوم همکاری مشترک بین سازمانهای متقابل اشاره دارد. در این مقاله بهدنبال بررسی توانمندیهای موردنیاز نیروی انسانی سازمانها در مراحل مختلف بلوغ تعاملپذیری دولت الکترونیک هستیم. نمونهگیری در این پژوهش غیرتصادفی و هدفمند بوده و تعداد نمونه 16 نفر از خبرگان است که ازطریق معیارهای تحصیلات، سابقه کار حرفهای و آثار مکتوب انتخاب شدهاند. این پژوهش از نوع ترکیبی بوده که در مرحله اول ازطریق تحلیل محتوای کیفی جهتدار مراحل بلوغ تعاملپذیری و توانمندیهای نیروی انسانی مرتبط با هر مرحله مشخص شد و سپس در مرحله کیفی با استفاده از فن دلفی فازی، موارد احصاشده توسط خبرگان تأیید شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که توانمندیهای موردنیاز نیروی انسانی در مراحل اولیه بلوغ تعاملپذیری عمدتاً فنی است و همزمان با پیشرفت مراحل بلوغ تعاملپذیری این توانمندیها پیچیدهتر شده و شامل مهارتهای نظری یا ادراکی میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندی های نیروی انسانی؛ تعامل پذیری؛ بلوغ تعامل پذیری؛ دولت الکترونیک | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,464 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 971 |
||