معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 10، شماره 3 - شماره پیاپی 33، پاییز 1397، صفحه 1-25 اصل مقاله (1013.76 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| بهنام گلشاهی1؛ عباسعلی رستگار* 2؛ داود فیض2؛ عظیم اله زارعی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان | ||
| چکیده | ||
| امروزه داشتن جامعهای توسعهیافته و دارای رشد و پیشرفت در ابعاد مختلف، جز با هدایت و بهکارگماری نخبگان در سطوح مختلف کشور حاصل نخواهد شد. برایناساس، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی مطلوب از فرایندهای هدایت و بهکارگماری استعدادهای برتر علمی مبتنیبر مطالعهای توصیفی ـ اکتشافی و با رویکردی توسعهای-کاربردی، انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل نخبگان علمی کشور و همچنین مدیران ارشد بنیاد ملی نخبگان میباشند. نمونه آماری بهروش هدفمند قضاوتی به تعداد 25 نفر انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها شامل مطالعات کتابخانهای و مصاحبه نیمهساختاریافته با خبرگان بوده است. تجزیهوتحلیل دادهها با رویکرد کیفی و مبتنیبر الگوریتم ترکیبی روششناسی سیستمهای نرم و نگاشتشناختی انجام شده است. یافتههای این پژوهش منتج به ارائه الگویی برای هدایت و بهکارگماری استعدادهای برتر علمی در کشور شده است که شامل دو رویکرد هدایت ساختارگرانه و تسهیلگرانه نخبگان است. همچنین نتایج نشان داد که در شرایط فعلی برای هدایت نخبگان در کشور، نیاز به اجرای توأمان هر دو رویکرد ساختارگرانه و تسهیلگرانه میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| "استعدادهای علمی؛ نخبهگماری؛ روششناسی ترکیبی سیستمهای نرم و نگاشت شناختی؛ بنیاد ملی نخبگان" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,390 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 890 |
||