تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 9، دوره 10، شماره 3 - شماره پیاپی 33، پاییز 1397، صفحه 191-214 اصل مقاله (1023.33 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حاجیه رجبی فرجاد* 1؛ مجید مطیعیان نجار2 | ||
| 1استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی عضو پیوسته انجمن پژوهشهای انتظامی | ||
| 2دانش اموخته کارشناسی ارشد منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی منابع انسانی است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و بهصورت توصیفی ـ همبستگی اجرا شد. جامعۀ آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ایرانخودرو دیزل به تعداد 750 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 254 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه بود. در بخش مدیریت راهبردی منابع انسانی از پرسشنامه هانگ و چانگ (2006)، عملکرد سازمانی، ونگ و همکاران (2005) و مدیریت دانش از وانگ و احمد (2010) استفاده شد. روایی آن بهصورت محتوایی و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ محاسبه و بهترتیب برای مدیریت راهبردی منابع انسانی 845/0، عملکرد سازمانی 867/0 و برای مدیریت دانش 829/0 محاسبه شد. اطلاعات جمعآوریشده با استفاده مدلسازی معادلات ساختاری تجزیهوتحلیل شد. یافتههای تحقیق نشان داد مدیریت دانش بهصورت مستقیم و غیرمستقیم ازطریق اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تأثیر دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت دانش؛ طریق اقدامات راهبردی منابع انسانی؛ عملکرد سازمانی؛ ایران خودرو دیزل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,916 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,918 |
||