تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,161 |
تعداد مقالات | 8,380 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,195,564 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,454,587 |
الگویی برای خطمشیگذاری سرمایه انسانی | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 2، دوره 11، شماره 1 - شماره پیاپی 35، خرداد 1398، صفحه 29-64 اصل مقاله (730.51 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
مهدی صفیان1؛ علی فرهی2؛ حمید حاجی ملا میرزایی1؛ سیدعلی موسوی* 3 | ||
1استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین ع | ||
2استادتمام دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین ع | ||
3دکترای مدیریت سیستم و عضو هیئت علمی دانشگاه جامع امام حسین ع | ||
تاریخ دریافت: 27 شهریور 1397، تاریخ بازنگری: 28 آذر 1397، تاریخ پذیرش: 28 دی 1397 | ||
چکیده | ||
خطمشیگذاری سرمایه انسانی اگر با بصیرت کافی صورت نگیرد، تبعات منفی بلندمدت و کلانی را برای سازمان درپی داشته و مانع از تحقق مأموریت سازمان میشود. این اهمیت در سازمانیهایی که محوریت اصلی آنها بر عهده نیروی انسانی مؤمن و جهادی است، دوچندان میباشد. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگویی برای خطمشیگذاری در حوزه سرمایه انسانی بوده است. دراینراستا، ابتدا با تحقیق در ادبیات موضوع خطمشیگذاری، خطمشیگذاری سرمایه انسانی و خطمشیگذاری سرمایه انسانی در سازمانهای نظامی ـ امنیتی و همچنین مراجعه به پژوهشهای مشابه گذشته به شناسایی بیشتر موضوع و دستیابی به پروتکل مناسب جهت مراجعه به خبرگان و مصاحبه از ایشان پرداخته شده است. در گام بعد، با استفاده از روش پژوهش کیفی و راهبرد پژوهش گرانددتئوری غیرساختاریافته از 12 نفر از خبرگان واجد شرایط که سابقه خطمشیگذاری در ردههای راهبردی سازمان را داشتهاند، مصاحبه صورت گرفته و هریک از مصاحبهها بهصورت یکبهیک مورد تحلیل کیفی و کدگذاری قرار گرفت. درپایان و با جمعبندی کدگذاریها، نظریهای روایت شده است که با نگاه سیستمی شامل پنج بعد اصلی ورودی، فرایند، خروجی، نتایج و ارزیابی میباشد. در ذیل این ابعاد نیز مؤلفههای سیاستگذار مطلوب، ارکان جهتساز، مداقه و پایش، آرمانگرایی واقعبینانه و الگوگیری و درسآموزی قرار دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
«خطمشیگذاری»؛ «سرمایه انسانی؛ رویکرد سیستمی | ||
مراجع | ||
آذر، عادل؛ غلامرضایی، داوود و داناییفرد، حسن (1392)، طراحی مدل تحلیل سیاستهای آموزش عالی با استفاده از پویایی سیستم، فصلنامه علمی ـ پژوهشی سیاست علم و فناوری. آرمسترانگ، مایکل (1380)، مدیریت منابع انسانی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. اسکندری، مجتبی (1392)، الگوی تصمیمگیری و سیاستگذاری امام خمینی(ره). تهران: نشر عروج. اشتراوس، آنسلم و کوربین، جولیت (1393)، اصول روش تحقیق کیفی، تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی. اشتریان، کیومرث (1391)، مقدمهای بر روش سیاستگذاری فرهنگی، تهران: انتشارات جامعهشناسان. اعرابی، محمد؛ نجاری، رضا؛ ابطحی، حسین؛ و جعفرینیا، شمس ا... . (1387)، استراتژیهای مدیریت منابع انسانی، تهران: پویند. الوانی، سیدمهدی و شریفزاده، فتاح (1394)، فرایند خطمشیگذاری عمومی، تهران: دانشگاه علامه طباطبایی. الوانی، مهدی؛ پورعزت، علیاصغر و نجابت، انیسه (1394)، دلایل اثربخشنبودن خطمشیگذاری ایران در زمینه فقرزدایی، مدیریت دولتی: دوره هفتم، شماره 1، صص1 ـ 18. پورعزت، اصغر و رحیمیان، اشرف (1391)، ویژگی های خطمشی عمومی برای اداره شهرهای پیچیده، مجله مدیریت دولتی دانشگاه تهران، دوره چهارم، شماره 10، ص31. تسلیمی، سعید (1386)، تحلیل فرایندی خطمشیگذاری و تصمیمگیری، تهران: انتشارات سمت. حاجی ملامیرزایی، حمید (1393)، الگوی اسلامی ایرانی اجرای خطمشی فرهنگی، دانشگاه تهران: رساله دکتری. خدادادحسینی، سیدحمید و محمدزاده، سیامک (1391)، شناسایی و اولویتبندی سازوکارهای بازاریابی خطمشیهای عمومی در ایران: رویکرد پژوهش آمیخته، چشمانداز مدیریت بازرگانی: 35 ـ 58. خنیفر، حسین و مسلمی، ناهید (1394)، اصول و مبانی روشهای پژوهش کیفی، تهران: نگاه دانش. خیرگو، منصور و شکری، زینب (1390)، توسعه فرایند سیاستگذاری با استفاده از راهبردهای آیندهنگاری، فصلنامه مدیریت نظامی: دوره یازده، شماره 42، صص 103 ـ 126. داناییفرد، حسن و الوانی، مهدی (1390)، درآمدی بر نظریههای مدیریت دولتی، تهران: شرکت انتشارات علمی و فرهنگی. داناییفرد، حسن؛ عادل، آذر و الوانی، مهدی (1392)، روششناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع، تهران: صفار، اشراقی. داوری، علی (1391)، ارئه مدل نظام خطمشیگذاری توسعه کارآفرینی، چشمانداز مدیریت دولتی: سال سوم، شماره11، 33 ـ 50. روحاللهی، احمدعلی و رجبی، حاجیه (1394)، بررسی آثار خطمشیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی: سال هفتم، شماره 3: 105 ـ 130. سنگه، پیتر (1395)، پنجمین فرمان: خلق سازمان یادگیرنده، (م. روشن، مترجم) تهران: مدیریت صنعتی. صائبی، محمد (1382)، روندها و چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، نشریه علمی ـ پژوهشی مدرس علوم انسانی: دوره ششم، شماره 3، صص67 ـ 82. ظریفمنش، حسین (1389)، تدوین سیاستها و راهبردهای مدیریت منابع انسانی نیروهای مسلح، تهران: مرکز تحقیقات راهبردی دفاعی. علامه، محسن؛ سلطانی، فرزانه و نریمانی، مهدی (1393)، ارایه راهبردهایی برای پیادهسازی مدیریت جانشینپروری، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع منابع انسانی، شماره 3 (پیاپی17) قلیپور، رحمتالله (1393)، تصمیمگیری سازمانی و خطمشیگذاری عمومی، تهران: سمت. قلیپور، رحمتالله؛ پورسعید، بهزاد؛ حمیدیزاده، علی و امیری، عبدالرضا (1389)، بررسی تأثیر سیاست پژوهش در فضای سیاستگذاری، مدیریت دولتی: 127 ـ 144. کرسول، جان (1396)، پویش کیفی و طرح پژوهش، تهران: اشراقی. مقام معظم رهبری (1381)، بیانات در دیدار اقشار مختلف مردم. منوریان، عباس؛ محمدی، داریوش و محمدی فاتح، اصغر (1395)، خطمشیگذاری خوب در قوه مجریه، مدلسازی نقش ظرفیتهای سازمانی و زمنیه ملی، مجله مدیریت دولتی، دوره هشتم، شماره 2: 233 ـ 254. هاولت، مایکل و راش، ام. (1380)، مطالعه خطمشی عمومی، تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی. Ash, Beth & Hosek, James. (2004). What does Transformation mean for Military Manpower and Personnel Policy.RAND. Baum, tom, Amoah, Vennesa & Spivack, S. (1997). Policy dimensions of HRM in the tourism and hospitality industries. International Journal of Contemporary Hospitality Managemnet. Vol. 9 No. 5/6, pp. 221-229. Broedling, Laruie. (2000). APPLYING A SYSTEMS APPROACH TO HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Human Resource Management. Volume38, Issue3, pp. 287 - 269. Burn, Nancy & Grove, Susan. (1999). Understanding nursing research, 2ed,. Philadelphia: W.B . Saunders. Cooke, Fang Lee. (2013). Human resource development in China State HRD policies and research opportunities. Journal of Chinese Human resource Managemnt. Vol. 4 No. 2, pp. 144-150. Ellerman, Jennifer & Kleiner, Brian. (2000). How to Write excellent Human Resource Policies. Management Research News. Gill, Carol., & Meyer, Danny. (2011). The role and impact of HRM policy. International Journal of Organizational Analysis. Vol. 19 No. 1, pp. 5-28. Gilory, Curts & Williams, Cindy. (2006). Personnel Policy and the Transformation of Western Militaries. London: MIT. Gunnigle, Patrick. (1991). Personnel Policy Choice: The context for Human Resource Development. Journal of European Industrial Training. 31 - 22. Human resource policies. (2017). بازیابی در 2017، از wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Human_resource_policies Humphrey, Charlotte., Ehrich, Kathryn., Kelly, B & Sandall, J. (2003). Human Resource Policies and countinuity of care. Journal of Health Organization and management. Vol. 17 No. 2, pp. 102-121. Katou, Anastasia & Budhwar, Pawn. (2010). Causal relationship between HRM policies and organizational performance: evidence from Greek manufacturing sector. European Management Journal. Volume 28, Issue 1, 39 - 25. Katou, Anastasia. (2012). Investigating reverse causality between HRM policies and organizational performance in small firms. Managemnet Research Review. Vol. 35 No. 2, pp. 134-156. Kouhy, Reza, Vedd, Risham, Yoshikawa, Takeo & Innes, John. (2009). Human resource policies, management accounting and organizational performance. Journal of Human Resource Costing & Accounting. Vol. 13 No. 3, pp. 245-263. Lawson, Joseph. (1998). How to develop personnel policy manual. New York: American Mangement Association. Marouf, Laila., & Rehman, Sajad. (2004). Human Resource development Policies and practices for IT workforce in Kuwait. Library review, Emerald. Vol. 53 No. 7, pp. 351-355. Quade, E. S. (1969). The System Approach and Public Policy. RAND. Sabatier, Paul & Mazmanian, Danie. (1979). The Conditions of Effective Implementation.Policy analysis. Vol. 5, No. 4 (Fall 1979), pp. 481-504 | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,230 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,079 |