آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,345,069 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,596,622 |
رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 5، شماره 1، شهریور 1392، صفحه 1-22 اصل مقاله (228.23 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| تاریخ دریافت: 01 اردیبهشت 1392، تاریخ بازنگری: 17 تیر 1392، تاریخ پذیرش: 17 شهریور 1392 | ||
| چکیده | ||
| این مطالعه، رابطه‌ی کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری را مورد بررسی قرار می‌دهد. از آن‌جا که کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی به‌عنوان ابزارهایی به‌شمار می‌روند که موجب افزایش دانش کارکنان شده است، می‌تواند سرمایه‌ی فکری در سازمان را ارتقا بخشد. جامعه‌ی آماری این پژوهش، مشتمل بر تمامی یگان‌های مشغول به وظیفه در یکی از مراکز آموزش نظامی است. تعداد افرادی که دارای مشاغل کارشناسی در یگان‌های مختلف بودند 120 نفر برآورد گردید. نمونه‌ی آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان 92 نفر به‌دست آمد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه بود. پرسش‌نامه‌ی کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی دارای پنج بعد: آموزش، پاداش، ارزیابی عملکرد، تأمین منابع انسانی و مشارکت کارکنان بود. برای سنجش سرمایه‌ی فکری نیز از پرسش‌نامه‌ای استاندارد با سه بعد: سرمایه‌ی انسانی، ساختاری و رابطه‌ای استفاده گردید. یافته‌های این پژوهش نشان داد که بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی با سرمایه‌ی فکری همبستگی چندگانه‌ی معناداری وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی؛ سرمایه‌ی انسانی؛ سرمایه‌ی ساختاری؛ سرمایه‌ی رابطه‌ای | ||
| اصل مقاله | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,845 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,256 |
||