آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,345,012 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,596,583 |
نقش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در تعالی سازمانی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 1، شهریور 1392، صفحه 87-106 اصل مقاله (176.23 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| تاریخ دریافت: 21 اردیبهشت 1392، تاریخ بازنگری: 17 تیر 1392، تاریخ پذیرش: 03 مرداد 1392 | ||
| چکیده | ||
| مدل‌های تعالی، ابزاری برای کمک به سازمان‌ها در شناسایی مسیر تعالی، سنجش موقعیت سازمان در این مسیر و ارایه‌ی راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد می‌باشند. اغلب اندیشمندان مدیریتِ تحول و بهسازی سازمان، توانمندسازی کارکنان را به‌عنوان یک راهبرد اثرگذار برای دست‌یابی به برنامه‌های تحول سازمانی به‌ویژه تعالی سازمانی معرفی می‌نمایند. این مقاله به بررسی «نقش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در تعالی سازمانی گمرک ایران» می‌پردازد. برای انجام پژوهش، یک نمونه‌ی 243 نفری از کارکنان ستاد مرکزی گمرک ایران به روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. برای گردآوری داده‌ها نیز از پرسش‌نامه‌ای مشتمل بر 34 سؤال بهره‌برداری شده است. با توجه به نرمال‌بودن داده‌ها، برای بررسی تأثیر متغیرها از رگرسیون و برای بررسی وضعیت موجود، از آزمون تی تک‌نمونه‌ای و برای رتبه‌بندی شاخص‌های تحقیق، از آزمون فریدمن بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که توانمندسازی روان‌شناختی بر تعالی سازمانی تأثیر معناداری دارد و از میان ابعاد توانمندسازی روان‌شناختی، مؤلفه‌های خودتعیینی و معنادار بودن شغل بر تعالی سازمانی مؤثر بوده‌اند. این امر می‌تواند مبنایی برای تدوین راهبردهای مناسب منابع انسانی در دست‌یابی به تعالی سازمانی باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندسازی؛ توانمندسازی روان‌شناختی؛ تعالی سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,893 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,389 |
||