تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,172 |
تعداد مقالات | 8,445 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,341,392 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,588,782 |
طراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 1، دوره 1، شماره 2، فروردین 1388، صفحه 1-27 اصل مقاله (322.44 K) | ||
تاریخ دریافت: 04 خرداد 1388، تاریخ بازنگری: 28 خرداد 1388، تاریخ پذیرش: 30 تیر 1388 | ||
چکیده | ||
این مقاله با یک رویکرد فراگیر، به آزمون ارتباط تمام وظایف مدیریت منابع انسانی با هر سه بعد ادراک عدالت کارکنان؛ یعنی عدالت توزیعی، رَویهای و مراودهای پرداخته است که این امر تاکنون در مطالعات منابع انسانی سابقه ندارد. هدف مقاله، طراحی یک مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه، جهت تبیین تأثیر هرکدام از وظایف مدیریت منابع انسانی بر ادراک عدالت کارکنان میباشد. روشِ تحقیق پیمایشی بوده و در سه بانک ملت، تجارت و کشاورزی اجرا شده است. عوامل مربوط به وظایف مدیریت منابع انسانی منصفانه، ازطریق تحلیل عاملی تأیید شدهاند و آزمون مدل، با روش معادلات ساختاری انجام شده است، ادراک عدالت نیز با دو روش قطعی و فازی اندازهگیری شده و آزمون تفاوت مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه، با دادههای قطعی و فازی ادراک عدالت صورت گرفته است که دو مدل قطعی و فازی، تفاوت معنیداری داشتهاند. نتیجهی این تحقیق، مجموعهای از ویژگیهای نظاممند مدیریت منابع انسانی است که به ادراک عدالت منجر میشود و در راستای پرورش تعهد و انگیزش در کارکنان ـ بهعنوان برجستهترین منبع راهبردی سازمان ـ مدیران و محققان سازمانی را یاری مینماید. | ||
کلیدواژهها | ||
وظایف مدیریت منابع انسانی؛ ادراک عدالت؛ مدیریت منابع انسانیِ منصفانه؛ اندازهگیری فازی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,297 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,530 |