تبیین اثرات توانمندسازی سرمایههای انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 2، شماره 2، 1389، صفحه 71-90 اصل مقاله (230.6 K) | ||
| چکیده | ||
| سرمایههای انسانی، منبع راهبردی سازمانها هستند و توانمندسازی نیروی انسانی، رویکردی نوین در راستای توسعهی منابع انسانی است که منجر به افزایش بهرهوری، بهبود کیفیت محصولات و خدمات و سودآوری سازمانها میگردد. هدف این مقاله، تحلیل اثرات توانمندسازی سرمایههای انسانی با استفاده از روش پویایی سیستم میباشد. بدین منظور، ابتدا به بررسی مفاهیم توانمندسازی منابع انسانی و رویکرد پویاییهای سیستمی پرداخته شده و در ادامه مدل علّی تحقیق ارایه گردیده است. الگوی ارایهشده، چارچوبی را بهمنظور تحلیل پویایی اثرات توانمندسازی کارکنان مشخص کرده و مدیران را به یک ابزار قابل فهم و تصویری، برای درک و ایجاد دیدگاهی درباره اهمیت این عامل بهعنوان مزیتی رقابتی، رهنمون میسازد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| : سرمایهی انسانی؛ توانمندسازی؛ پویایی سیستم | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,596 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,576 |
||