تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,172 |
تعداد مقالات | 8,445 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,342,002 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,589,923 |
تبیین اثرات توانمندسازی سرمایههای انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم | ||
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
مقاله 4، دوره 2، شماره 2، شهریور 1389، صفحه 71-90 اصل مقاله (230.6 K) | ||
تاریخ دریافت: 20 آبان 1389، تاریخ بازنگری: 19 آذر 1389، تاریخ پذیرش: 03 دی 1389 | ||
چکیده | ||
سرمایههای انسانی، منبع راهبردی سازمانها هستند و توانمندسازی نیروی انسانی، رویکردی نوین در راستای توسعهی منابع انسانی است که منجر به افزایش بهرهوری، بهبود کیفیت محصولات و خدمات و سودآوری سازمانها میگردد. هدف این مقاله، تحلیل اثرات توانمندسازی سرمایههای انسانی با استفاده از روش پویایی سیستم میباشد. بدین منظور، ابتدا به بررسی مفاهیم توانمندسازی منابع انسانی و رویکرد پویاییهای سیستمی پرداخته شده و در ادامه مدل علّی تحقیق ارایه گردیده است. الگوی ارایهشده، چارچوبی را بهمنظور تحلیل پویایی اثرات توانمندسازی کارکنان مشخص کرده و مدیران را به یک ابزار قابل فهم و تصویری، برای درک و ایجاد دیدگاهی درباره اهمیت این عامل بهعنوان مزیتی رقابتی، رهنمون میسازد. | ||
کلیدواژهها | ||
: سرمایهی انسانی؛ توانمندسازی؛ پویایی سیستم | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,056 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,296 |