آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,172 |
| تعداد مقالات | 8,445 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,341,990 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,589,907 |
توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 1، شماره 3، مرداد 1388، صفحه 51-80 اصل مقاله (247.67 K) | ||
| تاریخ دریافت: 04 آبان 1388، تاریخ بازنگری: 19 آبان 1388، تاریخ پذیرش: 29 آذر 1388 | ||
| چکیده | ||
| در بررسی مفهوم توسعه‌ی منابع انسانی، مدل‌های مزبور به دو رویکرد حوزه‌ای و وظیفه‌ای تقسیم می‌شوند. این مقاله با بهره‌گیری از مدل‌های وظیفه‌ای و حوزه‌ای و براساس نظریه عمومی عمل به تشریح مدل توسعه‌ی منابع انسانی از دیدگاه جامعه‌شناختی می‌پردازد. هدف اصلی این پژوهش، سنجش ابعاد چهارگانه‌ی توسعه‌ی منابع انسانی؛ هویت‌بخشی؛ یک‌پارچگی؛ موفقیت؛ و سازگاری با محیط در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که برای هر سه گروه مدیران، کارشناسان و کارکنان عملیاتی، توجه به چهار بعد هویت‌بخشی، یک‌پارچگی، موفقیت و سازگاری با محیط لازم و ضروری است. هم‌چنین نتایج پژوهش نشان می‌دهد که اهمیت ابعاد توسعه‌ی منابع انسانی به جز بعد هویت‌بخشی و حفظ فرهنگ سازمان، در بین سه گروه متفاوت است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعه‌ی منابع انسانی؛ ابعاد چهارگانه؛ نظریه‌ی عمومی عمل؛ مدل I-A | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,672 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 784 |
||