آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,172 |
| تعداد مقالات | 8,445 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,342,047 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,589,970 |
شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 2، شماره 1، دی 1388، صفحه 67-86 اصل مقاله (241.56 K) | ||
| تاریخ دریافت: 03 اردیبهشت 1389، تاریخ بازنگری: 19 مهر 1389، تاریخ پذیرش: 15 آبان 1389 | ||
| چکیده | ||
| سرمایه‌ی انسانی، تنها نهاده‌ای است که می‌تواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده‌های تولید را دگرگون یا متعادل کند، مبنایی برای نوآوری فراهم سازد و در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. هدف مقاله، تعیین تأثیر و دسته‌بندی عوامل و شاخص‌های مؤثر بر سنجش سرمایه‌ی انسانی است. در این تحقیق، عوامل و شاخص‌های مهم در سنجش سرمایه‌ی انسانی، میزان تأثیر هر عامل و شاخص بر سنجش سرمایه‌ی انسانی و درنهایت دسته‌بندی عوامل وشاخص‌ها مورد بررسی قرار گرفته است. با تعیین عوامل و شاخص‌های مطرح در ادبیات تحقیق، ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی، عامل‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی مشخص شده‌اند و سپس با استفاده از معادلات ساختاری، با در نظر گرفتن عوامل تعیین‌شده و بیست شاخصِ بیان شده، میزان اثر عوامل و شاخص‌ها بر سنجش سرمایه‌ی انسانی محاسبه شده است. نتایج، نشان می‌دهد که شاخص‌های مؤثر بر سنجش سرمایه‌ی انسانی، به‌ترتیب اهمیت و میزان تأثیر عبارتند از: قابلیت رهبری و دانش مدیران، شایستگی کارکنان، توانمندی کارکنان و دانش شغلی کارکنان | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سـرمـایه‌ی انسـانی؛ سـرمـایه‌ی فکری؛ سـرمـایه‌ی سـازمانی؛ سـرمایه‌ی ارتبـاطی؛ شاخص‌های اندازه‌گیری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,392 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 744 |
||