آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,172 |
| تعداد مقالات | 8,445 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,342,178 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,590,210 |
بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 2، شماره 1، دی 1388، صفحه 107-128 اصل مقاله (186.63 K) | ||
| تاریخ دریافت: 22 فروردین 1389، تاریخ بازنگری: 19 مهر 1389، تاریخ پذیرش: 15 آبان 1389 | ||
| چکیده | ||
| نظام ارزیابی عملکرد و ارایه بازخور به کارکنان، روشی است که بیش‌تر سازمان‌ها با استفاده از آن به بهبود و توسعه‌ی افراد و عملکرد سازمانی خود دست یابند. در دهه‌های اخیر، توجه به نظام ارایه‌ی بازخور و سعی در به‌کارگیری و توسعه‌ی این روش‌ها در سازمان‌ها رشد فراوانی پیدا کرده است. از زمان پیدایش نظام‌های بازخور تاکنون، تغییرات فراوانی در محتوا و ابعاد آن‌ها به‌وجود آمده که باعت غنا و اثربخشیِ بیش‌ترِ آن شده است. در این مقاله، ابتدا نظام سنتی بازخور معرفی شده و سپس تغییراتی که مرحله‌به‌مرحله در آن به‌وجود آمده و باعث توسعه‌ی این نظام‌ها شده است - به‌عنوان بازخورهای 180، 360، 540 و 720 درجه - معرفی و کاربرد آن‌ها توضیح داده می‌شود. در پایان، تمامی این روش‌ها با یک‌دیگر مقایسه شده و بهترین روش به‌عنوان روشی نوین برای استفاده به سازمان‌های خصوصی و عمومی پیشنهاد می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ سیستم بازخور؛ بازخور 180درجه؛ بازخور 360درجه؛ بازخور 540 درجه؛ بازخور 720 درجه | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,106 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,215 |
||