آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,353,173 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,602,859 |
ادراک کارکنان نظامی از عدالت سازمانی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 9، دوره 5، شماره 2، اسفند 1392، صفحه 199-220 اصل مقاله (314.32 K) | ||
| تاریخ دریافت: 22 مرداد 1392، تاریخ بازنگری: 16 بهمن 1392، تاریخ پذیرش: 11 اسفند 1392 | ||
| چکیده | ||
| این نوشتار درصدد بررسی دیدگاه‌های پاسخ‌گویان در یک سازمان نظامی درباره‌ی عدالت و مقایسه‌ی ادراک آنها با نظریه‌های مورد اعتنا در این زمینه است. به این منظور، پس از بررسی و تعیین دیدگاه‌های مختلف راجع به عدالت و بیان سه دیدگاه کلی و متفاوت در این زمینه؛ یعنی، دیدگاه مبتنی بر اصل شایستگی، اصل نیاز و نظریهی ترکیبی، در یک تحقیق تجربی به مقایسه‌ی این دیدگاه‌ها با نظر افراد، از طریق پرسش‌نامه و در بین کارکنان نظامی، به تعداد 440 نفر اقدام شد. یافته‌های تحقیق، نشان می‌دهد که ادراک نظامیان از عدالت با توافق تقریباً هم‌وزن و هم‌سان با گویه‌های مربوط به اصل‌های «شایستگی» و «نیاز» (با نسبت 4.73 و 4.51 برابری موافقان به مخالفان)، بیشتراز آنکه تنها یک اصل را مبنای عدالت بداند، با نظریهی ترکیبی عدالت (ترکیب شایستگی و نیاز) هم‌خوانی دارد. این یافته، می‌تواند در راستای تقویت و گسترش «نظریهی ترکیبی عدالت» ارزیابی و مورد توجه قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ادراک عدالت؛ شایستگی؛ نیاز؛ نظریهی ترکیبی عدالت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,526 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,017 |
||