آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,349,830 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,600,776 |
تأثیر جوِّ سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی‌گری سرمایه‌ی انسانی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 10، دوره 5، شماره 2، اسفند 1392، صفحه 221-245 اصل مقاله (372.69 K) | ||
| تاریخ دریافت: 12 دی 1391، تاریخ بازنگری: 16 مرداد 1392، تاریخ پذیرش: 18 شهریور 1392 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جوّ سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی‌گری سرمایه‌ی انسانی انجام شده است. جامعه‌ی آماری، کلیه‌ی کارشناسان شرکت پارس‌خودرو بوده است. برای انجام تحقیق، 350 نفر از کارشناسان شرکت به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای گزینش شدند. از این تعداد، 336 پرسش‌نامه تکمیل شده و مورد استفاده قرار گرفت. برای گردآوری داده‌ها از 3 پرسش‌نامه‌ی: رضایت شغلی مینه‌سوتاکوتاه‌شده، سرمایه‌ی انسانی بونتیس و جوّ سازمانی محقق‌ساخته استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با روش تحلیل مسیر از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارAMOS,SPSS صورت گرفت. نتایج نشان داد که مدل اولیه، با داده‌های این پژوهش برازش مناسبی دارد و تأثیرات مستقیم جوّسازمانی بر رضایت شغلی معنادار بود و تأثیر غیرمستقیم آن، ازطریق سرمایه‌ی انسانی تأیید شد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جوّ سازمانی؛ رضایت شغلی؛ سرمایه‌ی انسانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,797 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 7,634 |
||