- قرآن مجید (1369). ترجمه مهدی الهی قمشه‌ای. تهران: انتشارات عبدالرحیم علمی.
- نهج البلاغه (1381). ترجمه محمد دشتی. چ دوم. تهران: انتشارات زهد.
- آزاد ارمکی، تقی (1388). نقش و جایگاه نخبگان در نظام جمهوری اسلامی ایران. تهران: مجمع تشخیص مصلحت نظام ـ معاونت پژوهشهای فرهنگی و اجتماعی ـ گروه پژوهشهای اجتماعی.
- احمدی، علی‌اکبر؛ فراهانی، ابوالفضل؛ بهمنی چوبستی، اکبر؛ شهبازی، مهدی (1391). نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود مدیریت استعدادها در سازمان تربیت بدنی. مطالعات مدیریت ورزشی. ش 13: 237 ـ 260.
- تمیمی آمدی، عبدالواحدبن‌محمد (1410ق). غررالحکم و دررالکلم. قم: انتشارات دارالکتاب الاسلامی.
- جعفریان، رسول (1392). تاریخ سیاسی اسلام. ج 1. قم: انتشارات دلیل ما.
- حکیمی، محمدرضا (1356). دانش مسلمین. دفتر نشر فرهنگ اسلامی.
- خمینی، روح الله (1368). صحیفه امام. ج 17. تهران: مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی.
- شهرام‌نیا، امیرمسعود؛ اسکندری، مجید (1388). رهاورد، ابعاد، ریشه‌ها و پیامدهای فرار مغزها از پیرامون به مرکز (مطالعه موردی ایران).
- http://www.ensani.ir/storage/Files/20120329103355-2076-26.pdf
- صالحی امیری، سید رضا (١٣٨٨). نقش و جایگاه نخبگان در نظام جمهوری اسلامی ایران. تهران: مجمع تشخیص مصلحت نظام ـ معاونت پژوهشهای فرهنگی و اجتماعی ـ گروه پژوهشهای اجتماعی.
- طهماسبی، رضا؛ قلی‌پور، آرین؛ جواهری‌زاده، ابراهیم (1391). مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی. پژوهشهای مدیریت عمومی. س پنجم. ش هفدهم: 2 ـ 5.
- مجلسی، محمد باقر (1364). بحارالأنوار. ج 89. بیروت: دارالاحیا التراث العربی.
- قوامی، سید صمصام‌الدین (1382). مدیریت از منظر کتاب و سنت. تهران: دبیرخانه مجلس خبرگان رهبرى.
- قوامی، سید صمصام‌الدین؛ قریب، غلامرضا (1392). بررسی نظام جبران خدمات در اسلام. خانه اسلام و پژوهشهای مدیریتی. س سوم. ش اول: پیاپی 7: 77 ـ 90.
- محمدی ری‌شهری، محمد (1386). دانشنامه عقاید اسلامی. ج 2. ترجمه جعفر آریانی. قم: مؤسسه علمی فرهنگی دارالحدیث. سازمان چاپ و نشر.
- معالی، مرجان؛ تاج الدین، محمد (1387). مدیریت استعدادها، ماهنامه تدبیر. ش 191: 162.
- Adachi, M., Ishida, R. and Oka, G. (2015). Japan: Lessons from a hyperaging society, McKinsey Quarterly, March.
- Armstrong, M. (1999) A Handbook of Human Resources Management Practice (7th Edition) London, British Library
- Barthwal,V,V.(2015), A Crittical Analysis Of Factors Affecting Faculty Retention In Higher Education Institutions In Rajasthan – A Case Study –India, Vijay VallabhFollowVijay Vallabh
- Bryan, L. (2007).The new metrics of operate performance : profit per employees, the McKinsey Quarterly , Number 1, Retrieved, Available at : www.Mackenseyquarterly.com/article-page.aspx1924&12
- Dolly Lavania , Himanshu sharma, Nidhi Gupta,(2011), faculty recruitment and retenttion: A key for managing talent in higher education, International Journal of Enterprise Computing and Business Systems ISSN (Online) : 2230-8849 http://www.ijecbs.com vol 1 Issue 2.
- Khilji, S.E., & Keilson, B. (2014). In search of global talent: Is South Asia ready? South Asian Journal of Global Business Research, 3(2), 114-134.
- Khilji, S. E. , (2016), Macro Talent Management Factors In The United States, A chapter to appear in D. Collings, K. Mellahi, and W. Cascio (eds.) Oxford Handbook of Talent Management, Oxford Press (Oxford, England, 2016).
- Mashana, Stefan,(2013), Factors influencing the recruitment and retention of faculty at the Catholic University of Health and Allied Sciences, Bugando, Mwanza, Tanzania, African journals of health professions ducation, Vo5 no2
- Phillips, Deborah, R. and. Roper, Kathy O (2009) "A framework for talent management in real estate", Journal of Corporate Real Estate, Vol. 11 Iss: 1, pp.7 – 16.
- Wilska, Ewelina,(2014), Determinants Of Effective Talent Management,Journal of positive management, Vol. 5, No. 4, 2014, pp. 77–88,© Copyright by Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika ISSN 2083-103X http://dx.doi.org/,10.12775/ JPM.2014.025.
|
