- - ایران زاده، سلیمان و اسدی، نازل. (1388) بررسی رابطة رفتار مدنی و عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی. فراسوی مدیریت، 3 (10)، 75-43.
- - بخشی پور، عباس؛ باقریان خسروشاهی، صنم. (1385). ویژگی های روانسنجی پرسش نامه تجدید نظرشده شخصیت آیزنک- فرم کوتاه (EPQ-RS). روانشناسی معاصر ، 1 (2)، 12-3.
- - دژبان، ریحانه؛ نوری، ابوالقاسم؛ سماواتیان، حسین. (1390). بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و کیفیت رابطه سرپرست و زیردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی روانشناختی. پژوهش های روانشناسی اجتماعی، 1 (3)، 153-134.
- - روحی، قنبر؛ آسایش، حمید؛ رحمانی انارکی، حسین؛ عباسی، علی. (1390). ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گلستان. پایش، 10 (2)، 285-292.
- - ساعتچی، محمود؛ قاسمی، نوشاد و نمازی، سمیه. (1387). بررسی رابطه میان انگیزه شغلی مدیران، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (دبیران) مقطع متوسطه شهرستان مرودشت. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 1 (2)، 147-168.
- - سهرابی زاده، ساناز؛ باستانی، پیوند؛ و راونگرد، رامین. (1390). بررسی عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1388. فصلنامه بیمارستان، 9 (1-2).
- - شاره، حسین؛ صدیق معروفی، شهرام؛ هوشمندی، مهدی؛ حقی، الهام. (1390). تاثیر تنش های شغلی، راهبردهای مقابله با تنش، تاب آوری و سلامت روانی در رضایت شغلی تکنسین های بی هوشی. اصول بهداشت روانی. 13(1 (پیاپی 49) ،20-29.
- - شکرکن، حسین؛ نعامی، عبدالزهرا؛ نیسی، عبدالکاظم و مهرابی زاده هنرمند، مهناز. (1380). بررسی رابطه خشنودی شغلی با رفتار مدنی سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان برخی از کارخانه های اهواز. مجله علوم تربیتی و روانشناسی. 3 (3 و 4)، 22-1
- - علی پور، احمد؛اعراب شیبانی، خدیجه. (1390). رابطه امیدواری و شادکامی با رضایت شغلی معلمان. پژوهشهای نوین روان شناختی (روانشناسی دانشگاه تبریز). 6(22)، 71-84.
- - علیزاده، ابراهیم. (1385). ساخت و استانداردسازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM . تهران، سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، مجموعه مقالات ص 292-299.
- - علیزاده، ابراهیم؛ حاتمی، حمیدرضا؛ احمدوند، علی احمد؛ رضایی، علی محمد. (1389). ساخت و اعتباریابی پرسشنامه رضایت شغلی نیروی انتظامی. فصلنامه روانشناسی نظامی، 1 (3)، 43-57.
- - غلامی فشارکی، محمد؛ طالبیان، داوود؛ آقامیری، زهره؛ محمدیان، معصومه. (1390). بررسی پایایی و روایی پرسشنامه رضایت شغلی نجمیه. مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اراک، 14، 5 (شماره پیاپی 58)، 63-69.
- - قراباغی، حسین. (1382). بررسی رابطه بین صفات (عوامل) شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان کارخانه تراکتورسازی ایران. پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی ، دانشکده علوم تربیتی دانشگاه تبریز.
- - گروسی فرشی، میرتقی. (1380). رویکردهای نوین در ارزیابی شخصیت. تبریز : نشر جامعه پژوه.
- - مهر حمید، رامین؛ هادی زاده مقدم، اکرم؛ و احمدی، ایمان. (1388) بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده. پژوهش نامه مدیریت تحول، 1 (2).
- - نجمی، منوچهر؛ حسینی، سیروس. (1383). مدل سرآمدی EFQM از ایده تا عمل. تهران: انتشارات روناس.
- - نعامی، عبد الزهرا و شکرکن، حسین. (1383)، بررسی روابط ساده سه گانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز، مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اهواز، 3 (11)، 57-70.
- - نوربخش، مهوش و علیزاده، محمود. (1383). بررسی رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان اهواز. مجله حرکت، 22، 171-189.
- - هومن، حیدرعلی. (1381). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
- -Alexander, sh., Ruderman, M. (2005). The role of procedural and disrbutive justice in organizational behavior. Social Justice Research, (1), 177- 188
- -Bacher, T.E. & Billing R.S. (1993). Profiles in commitment: An empirical Test. Journal of organizational Behavior, 14, 177-190.
- -Bachrach, D.G. (2006). Organizational Citizenship Behavior and Performance Evaluations: Exploring the impact of Task Interdependence. Journal of Applied Psychology, 91(1), 193-201.
- -Cohen, L., Manion, L., & Morrison. (2001). Research Method in education, Rutledge Flamer.
- -Coomber, B & Barriball, K. L, (2007). Impact of Job Satisfaction Components on Intent to leave and Turnover for Hospital-based Nurses, A Review of the Research Literature, International Journal of Nursing Studies, 44, 297–314.
- -Erturk, A. (2007). Increasing organizational citizenship behaviors of Turkish academicians. Journal of managmental psychology, 22(3), 257-270.
- -Fairbrother, G., Jones, A., & Rivas, K. (2009). Development and validation of the Nursing Workplace Satisfaction Questionnaire (NWSQ). Contemporary Nurse, 34(1), 10-8.
- -Falkum, E & Vaglum, P, (2005). The Relationship Between Interpersonal Problems and Occupational Stress in Physicians, General Hospital Psychiatry, 27, 285– 291.
- -Giap‚ b.et.al (2005).Organizational citizenship behavior and perception of organizational justice in student jobs. Psychology of excellence‚ M.a.university Munich
- -Goodman, P. S, & Friedman, A. (1971). "An examination of Adams' theory of inequity". Administrative Science Quarterly, 16, 271-288.
- -Lambert, Eric, (2003),”The impact of organizational justice on correctional staff” Journal of criminal justice, 31, 2
- -Lu, K, Chang, L & Wu, H, (2007). Relationships Between Professional Commitment, Job Satisfaction & Work Stress in Public Health Nurses in Taiwan, Journal of Professional Nursing, 23(2)(March–April), 110–116.
- -Messer, B. A. E., & white, F. A. (2006). Employees’ mode perceptions of fairness and organizational citizenship behavior. Journal of business and psychology, 4, 97-105.
- -Moorman, R.H. (1991). Relationship between organizational citizenship behaviors: do fairness receptions influence employee citizenship? Journal of applied psychology, (76), 845-855.
- -Moorman, R.H. (1993). The influence of cognitive and affective based job satisfaction measure on the relationship between satisfaction and organizational citizenship behavior. Human Relations 46, 759-776.
- -Nadiri, H., & Tanova, C., (2010) “An Investigation of the Role of Justice in Turnover Intentions, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior in
|
