بهکارگیری هوش مصنوعی در پیشبینی شایستگی های زنان در محیط کار | ||
| فصلنامه فرهنگی- تربیتی زنان و خانواده | ||
| مقاله 7، دوره 12، شماره 41، 1396، صفحه 125-139 اصل مقاله (697.16 K) | ||
| نویسندگان | ||
| علی دلاور؛ نور علی فرخی؛ عباس عباس پور | ||
| دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| امروزه میان صاحبنظران این توافق وجود دارد که نیروی انسانی از مهمترین و اساسیترین سرمایههای اجتماعی است و نقش زنان متخصص و متعهد بهعنوان بخشی از نیروی انسانی آموزش دیده، در توسعه همهجانبه جامعه امری انکارناپذیر است. این پژوهش با هدف بکارگیری هوش مصنوعی برای پیشبینی شایستگی شغلی کارکنان انجام شده است. برای این منظور 83 نفر از زنان شاغل مورد بررسی قرار گرفتند. برای طراحی شبکه عصبی مصنوعی، اطلاعات دانش (در چهار بُعد)، مهارت (در بیست و یک بُعد) و ویژگیهای فردی (در سیزده بُعد) کارکنان گردآوری شد؛ سپس شبکه عصبی مصنوعی با الگوریتم پرسپترون چند لایه و سه لایه نورونی (1. 33. 38) طراحی شد. پیشبینی شایستگی شغلی در گروه آزمایش توسط الگوی طراحی شده شبکه عصبی مصنوعی انجام، و با الگوی رگرسیون چندگانه مقایسه شد. نتایج نشان داد شبکه عصبی مصنوعی در شاخص عملکرد مطلوب (ماتریس آشفتگی) بهطور قابل ملاحظهای موفق بوده است. این پژوهش میتواند به توسعه روششناسی و فرایند شایستهگزینی در حوزه زنان کمک شایانی کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شایستگی؛ دانش، مهارت؛ ویژگیهای فردی؛ هوش مصنوعی؛ شبکه عصبی مصنوعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 768 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 396 |
||