بررسی روابط ساختاری بین اخلاق کاری اسلامی، تأمین نیازهای رشد، احساس انرژی و تمایل به ترک خدمت | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 3، دوره 24، شماره 1، 1395، صفحه 51-84 اصل مقاله (458.22 K) | ||
| نویسندگان | ||
| عباس عرب* 1؛ علی اکبر امین بیدختی2؛ عبدالباسط مرادزاده3؛ عباسعلی رستگار2 | ||
| 1دانشگاه سمنان/دانشگاه پیام نور فریمان | ||
| 2دانشگاه سمنان | ||
| 3دانشگاه ولایت ایرانشهر | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی روابط ساختاری بین اخلاق کاری اسلامی، تأمین نیازهای رشد، احساس انرژی و تمایل به ترک خدمت است. روش پژوهش از نظر هدف، توسعهای ـ کاربردی، و از حیث شیوه جمعآوری دادهها، توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل تمام کارکنان دفتر تبلیغات اسلامی خراسان رضوی (204 نفر) در سال 1392 بود که سرشماری شدند. ابزارهای جمعآوری دادههای این پژوهش، پرسشنامههای اخلاق کاری اسلامی (گلپرور و نادی، 1389)، سلسله مراتب نیازها (جونز و فیفر، 1973)، احساس انرژی در کار (گلپرور، پاداش و آتشپور، 1389) و تمایل به ترک خدمت (مبلی و هورنر، 1978؛ لیونز، 1971) بود. دادههای پژوهش با استفاده از آزمون تحلیل مسیر در نرم افزار Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت. با توجه به نتایج پژوهش لزوم توجه به اخلاق کاری اسلامی و تأمین نیازهای رشد در کاهش ترک خدمت کارکنان با رویکرد احساس انرژی در سازمانها مشخص میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاق کاری اسلامی؛ تأمین نیازهای رشد؛ احساس انرژی؛ تمایل به ترک خدمت؛ الگوی روابط ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,518 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 544 |
||