اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,240 |
| تعداد مقالات | 8,993 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,843,323 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,705,039 |
بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در مدیریت سازمان خصوصیسازی | ||
| مطالعات مدیریت بحران | ||
| مقاله 5، دوره 9، شماره 33، آبان 1396، صفحه 145-167 اصل مقاله (434.13 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حجت اله مرادی* 1؛ بهروز محمدزاده2 | ||
| 1دانشگاه امام حسین علیه السلام | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بحران | ||
| تاریخ دریافت: 15 اسفند 1396، تاریخ بازنگری: 02 آبان 1396، تاریخ پذیرش: 02 مرداد 1397 | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در سازمان خصوصیسازی انجام شده است. بدین منظور ارائه پیشنهادهایی نیز با هدف بهسازی مهارتهای مدیریتی و توصیههایی در خصوص انتخاب و انتصاب شایستۀ مدیران بحران مد نظر قرار گرفته است. در این پژوهش از پرسشنامه‌های محقق ساخته و برخی از قسمتهای آزمون‌های 16 عاملی شخصیت کتل و آزمون آیزنک برای تعیین ویژگیهای روانشناختی (ریسک پذیری، قدرت نفوذ، برنامهریزی) مدیران بحران استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تأیید شد. مجموعه مدیران بحران شاغل در استان تهران جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده است. در این پژوهش 150 نفر از مدیران بحران به شیوه نمونهگیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافتههای تحقیق نشان داد برخی از مؤلفههای ویژگیهای روانشناختی مانند توان برنامهریزی در مدیران سازمان خصوصیسازی از حد میانگین بیشتر است و مؤلفههای دیگر مانند ریسک‌پذیری و قدرت نفوذ در حد میانگین قرار دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازمان خصوصیسازی؛ ویژگیهای روانشناختی؛ بحران؛ مدیریت بحران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| An Investigation of Psychological Characteristics of Crisis Managers in Managing Privatization Organization | ||
| نویسندگان [English] | ||
| hojjatollah moradi1؛ behrooz mohammadzadeh2 | ||
| 1imam hossein university | ||
| 2Graduated Master | ||
| چکیده [English] | ||
| This research is intended to investigate the psychological characteristics of crisis managers in the privatization organization. To this end, suggestions are considered to be made for the improvement of managerial skills, and recommendations are proposed for the selection and appointment of competent crisis managers. Researcher-made questionnaires as well as some parts of the Cattell's 16 Personality Factors Test and Eysenck's test were used to determine the psychological characteristics (risk taking, influence power, and planning) of crisis managers. The validity of the questionnaire was confirmed by the Louche Coefficient Formula, and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha. The statistical population of this research included all crisis managers working in the province of Tehran. 150 managers were selected from among the population through a targeted sampling method. The findings indicated that some of the components of psychological characteristics, such as planning power, are higher than the average in the managers of the privatization organization, and other components, such as risk taking and influence power are at average level. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| privatization organization, psychological characteristics, crisis, crisis management | ||
| مراجع | ||
|
ابوالقاسمی، محمود (1370). بررسیرابطۀشخصیتوشیوۀمدیریتمدارسراهنماییپسرانۀتهران. پایان نامۀ کارشناسی ارشد. دانشکدۀ علوم تربیتی. دانشگاه تهران. اعرابی، محمد (1378). درآمدی بر پژوهش کیفی: نگرشهای فلسفی، روشها و شیوههای گردآوری اطلاعات. فصلنامه مدیریت. شماره22-21. باصری، احمد؛ مرادی، حجتاله؛ نائینی، علی محمد؛ اشراق، حمید رضا (1390). بررسی ویژگیهای شخصیتی موثر در انتخاب و ارتقای مدیران بحران (با تأکید بر روان سنجی). فصلنامه روانشناسی نظامی. سال دوم. شماره هفتم: 25-11. حسینی، حسین (1387). تصمیم گیری در بحران: گذر از رویکردهای تحلیلی به رویکرد طبیعی. فصلنامه مدیریت بحران. شماره 2: 47-7. حکیمیپور، ابوالقاسم (1376). تصمیمگیری در مدیریت، کاربرد فرضیه زنجیرهای مارکوف در تصمیمگیری مدیریت. مشهد: مؤسسه چاپ و انتشارات آستان قدس رضوی. شاملو، سعید (1374). مکتبها و نظریهها در روان شناسی شخصیت. چ پنجم. تهران: انتشارات رشد. رستگاری، حسین علی؛ عجمی، سیما (1384). گذری بر مدیریت در بحران. مجله مدیریت اطلاعات بهداشت و درمان. شماره 3 : 73 تا 82. ریمون کیوی، لوک وان کامپنهود (1386). روش تحقیق در علوم اجتماعی. ترجمه عبدالحسین نیک گهر. تهران: انتشارات توتیا. لارنس ای. (1374). روان شناسی شخصیت. ترجمه جوادی و کدیور. تهران: انتشارات موسسه خدمات فرهنگی رسا. مارشال، کاترین (1378). روش تحقیق کیفی. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی. مککارتی، ش. (1382). نقش اطلاعات در مدیریت بحران. ترجمه محمدرضا تاجیک. تهران: انتشارات بینا. ناظم، فاتح؛ حمودی، جمیله (1385). رابطه بین خلاقیت مدیران با بهبود عملکرد کارکنان آنها در سازمانهای نفتی. مجله پژوهشگر: 80 تا 89. نادری، عزت‌الله (1375) روش تحقیق و چگونگی ارزشیابی در علوم انسانی. تهران: انتشارات بدر. حافظ نیا، محمد رضا (1382). مقدمهای بر روش تحقیق در علوم انسانی. تهران: انتشارات صفار. Jager,R. (1988). Psychological diagnosis. NewYork: prager.
Kroeker, L.P. (1989). Kast and tosensweig, of cit, p. 464.Personal Classification/ assignment Models. NewYork: prager.
Steege,F. (1991). Psychological assessment of Military Personnel. NewYork: John wiley andsons
Wenek,K.W. (1986). Using personality tests for pilot selection. Journal of occupationalpsychology, 56, 130-142.
Kroeger, Otoo, (2011), Type Talk: The 16 Personality Types That Determine How We Live, Love, and Work
Friedson, E (1999). Professions and the occupational principle. IN E. Friedson (Ed), professions and their prospects (pp 19-27). Beverly Hills, (A:Sage)
Fleishman, E. A. (1999). “Evaluating physical abilities required by jobs“. Personnel Administrator ,21(6),82-86. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 515 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 393 |
||