اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 34 |
| تعداد شماره‌ها | 1,306 |
| تعداد مقالات | 9,427 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,188,353 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,620,774 |
شناسایی نگرش‌ها و ذهنیت‌های موجود در حوزه مدیریت جهادی (نمونه پژوهش: مدیران کمیته امداد امام خمینی) | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 4، دوره 27، شماره 3، آذر 1398، صفحه 83-112 اصل مقاله (893.85 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد وحیدی1؛ عباسعلی رستگار* 2؛ سیدعباس ابراهیمی3 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 05 اردیبهشت 1398، تاریخ بازنگری: 08 آبان 1398، تاریخ پذیرش: 04 دی 1398 | ||
| چکیده | ||
| مدیریت جهادی الگوی جدیدی نظریات مدیریتی است که پس از انقلاب اسلامی ایران بسط پیدا نمود. مدیریتی که با به کارگیری هنر و علم مدیریت و استفاده توأمان از مفاهیم اسلام توانسته، پنجره‌های جدیدی را به روی سیستم مدیریت کشور بگشاید. هدف این پژوهش بررسی نگرش‌های موجود در حوزه مدیریت جهادی است. در انجام این پژوهش، از روش کیو استفاده‌شده است. مشارکت‌کنندگان این پژوهش، تعداد 10 نفر از مدیران کمیته امداد امام خمینی بودند که با موضوع تحقیق ارتباط مستقیم داشتند. فضای گفتمان پژوهش حاضر از منابع گوناگونی جمع‌آوری گردید و پس از ارزیابی و جمع‌بندی فضای گفتمان، از میان 197 عبارت کیو، درنهایت 70 عبارت به‌عنوان نمونه عبارات کیو(دسته کیو) پس از نظرسنجی از خبرگان انتخاب شد. پس از جمع‌آوری اطلاعات حاصل از مرتب‌سازی کیو، این اطلاعات با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل گردید. تحلیل توزیع نشان داد که می‌توان تعداد چهار الگوی ذهنی متمایز را در میان مشارکت‌کنندگان تحقیق در مورد عوامل مؤثر بر تعیین ذهنیت‌های موجود در حوزه مدیریت جهادی شناسایی نمود که جمعاً 91/74 درصد از واریانس کل را تبیین نمودند. این چهار الگوی ذهنی به ترتیب با نام‌های الزامات نظارتی، الزامات رفتاری، الزامات رهیافت، الزامات بنیادی نام‌گذاری گردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نگرش؛ ذهنیت؛ مدیریت جهادی؛ روش کیو؛ مدیران کمیته امداد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identify the Attitudes and Mentality Existing in the Field of Jihadi Management (Case Study: Imam Khomeini Relief Committee Managers) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Vahidi1؛ Abbasali Rastgar2؛ seyed abbas Ebrahimi3 | ||
| 1Master’s student of management, Faculty of Economics, Management and Executive Sciences, University of Semnan, Semnan, Iran | ||
| 2Associate professor, Department of Business Management, University of Semnan, Semnan, Iran | ||
| 3Assistant professor, Department of Industrial Management, University of Semnan, Semnan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Jihadist management is a new model of management ideas developed after the Iran’s Islamic Revolution. Management, which has been able to open up new windows into the country's management system through the use of the art and management science and applying Islamic concepts. The purpose of this research is to investigate the challenges of jihad management. In this research, the Q method has been used. The participants of this research were 10 members of the Imam Khomeini Relief Foundation directors who had direct relevance to the research. discourse space of the present study was gathered from a variety of sources. After evaluating and summarizing the discourse space, out of 197 Quo's terms, at last, 70 sentences were as the sample of (Q's category), followed by a survey of experts. Data gathering from Q sorting, this information was analyzed by Q Factor Analysis Method. The distribution analysis showed that four distinct mental patterns could be identified among the participants in the research on the factors influencing the identification of the challenges of jihad management. Finally, 74.91% of the total variance was explained. These four subjective patterns were named according to the names of Necessary requirements: behavioral requirements, approach requirements, basic requirements. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Attitudes, Mentality, Jihadist Management, Q Method, Relief Foundation Directors | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیمیفر، عبدالجواد (1386)، مبانیاعتقادیفرهنگومدیریتجهادی، اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، حوزه نمایندگی ولی‌فقیه، وزارت جهاد. ارمند، پیمان و ذبیحی طاهری، رضا (1388)، بررسی سبک مدیریت جهادی و سایر سبکها، دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، حوزه نمایندگی ولی فقیه، وزارت جهاد سازندگی. اصفهانی، راغب (1363)، مفرداتالفاظالقرآن، انتشارات المکته المرتضویه. الوانی، مهدی؛ رودگرنژاد، فروغ و کیاکجوری، کریم (1372)، ارائهمدلمفهومیازتوسعهکارآفرینیفردی، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت. امانپور، محمد تقی (1390)، راهکار‌های مقام معظم رهبری در سال جهاد اقتصادی برای بخش کشاورزی به‌همراه راهبردها و الزامات، پنجمین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، حوزه نمایندگی ولی فقیه، وزارت جهاد سازندگی. جاجرمیزاده، محسن؛ خورسند رحیمزاده، مجید و منصوری، حمزه (1386)، شناختنقطهعطفدرعمر سازمانی جهادسازندگیوویژگیهایمدیریتوفرهنگجهادیطیدوره (1368 ـ 1358)، اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، حوزه نمایندگی ولی‌فقیه، وزارت جهاد. حجازیفر، سعید (1393)، چیستی و مولفه های مدیریت جهادی، مدیریت اسلامی، س23، ش3: 95 ـ 122. حسنینیک، محمدعلی و مختاریانپور، مجید (1397)، عقلانیت مدیریت جهادی، مدیریت اسلامی، س26، ش 4: 79 ـ 106. حسین پور، داود؛ رضاییمنش، بهروز و محمدی سپاهبوجی، حمیدرضا (1395)، رابطه مدیریت جهادی و استراتژی های اقتصاد مقاومتی. فصلنامه پژوهشها و سیاستهای اقتصادی، 24 (79): 99 ـ 122. حیدری تفرشی، غلامحسین (1393)، مدیریت جهادی، تهران: انتشارات حکمت و عرفان. رحیمی سوره، صمو (1386)، ویژگیهای مدیریت جهادی، اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، حوزه نمایندگی ولی‌فقیه، وزارت جهاد. زارعی محمودآبادی، محمدجواد و شاکر اردکانی، محمد (1397)، بررسی تأثیر مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان. مدیریت اسلامی، س26، ش3: 127 ـ 153. زبرجدی، اصغر (1394)، ارائه الگوی راهبردی صیانت امنیتی از ناجا با رویکرد مدیریت جهادی، مطالعات حفاظت و امنیت نیروی انتظامی، 10 (37): 17 ـ 62. سلطانی، محمدرضا (1394). مدیریت جهادی، چالشها و الزامات، مدیریت اسلامی، س22، ش2: 25 ـ 48. فتح‌الهی، پژمان (1388)، بازسازی فرهنگ و مدیریت جهادی متناسب با تحولات محیطی، دومین همایش مدیریت جهادی، نمایندگی ولی فقیه در جهاد کشاورزی. قربانیزاده، وجهاله؛ الوانی، سیدمهدی و علی‌اصغرزاده رومیانی، حسین (1394)، تحلیل محتوای متون سبک مدیریت جهادی، مطالعات مدیریت انتظامی، 10 (2): 219 ـ 250. کوشکی، امین (1393)، مدیریتجهادیچیست؟ (باتأکیدبرمنظومهفکریمقاممعظمرهبری). سایت خبری سلام سربدار. گلهدونی، چابک (1386)، تحلیل عوامل موفقیتآمیز مدیریت جهادی در پیروزی انقلاب اسلامی، اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، حوزه نمایندگی ولی فقیه، وزارت جهاد. الماسی، محسن، (1386) آسیبشناسی و ارزیابی فرهنگ و مدیریت جهادی، اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، حوزه نمایندگی ولی فقیه، وزارت جهاد. محمدی، مظاهر (1388)، تبیین فرهنگ و مدیریت جهادی و شاخصهای آن، مجموعه سخنرانیها و مقالات، دومین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، حوزه نمایندگی ولی فقیه، وزارت جهاد. مرتضوی، مهدی (1386)، مدیریت فرهنگ جهادی، اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، حوزه نمایندگی ولی‌فقیه، وزارت جهاد. مرتضوی، مهدی و زارعپور نصیرآبادی، فضلالله (1391)، فرهنگ سازمان جهادی عامل کلیدی مدیریت جهادی، نشریه مهندسی فرهنگی، 9 (71 و 72): 100 ـ 114. مشایخی، امیر (1388)، محورها و ویژگیهای فرهنگ جهادی از دیدگاه امام خمینی، اولین همایش علمی مدیریت جهادی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. موحد، خسرو (1386)، تبیینویژگیهایمدیریتجهادی،اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، حوزه نمایندگی ولی‌فقیه، وزارت جهاد. نبوی، محمدحسین (1378). مدیریتاسلامی، قم: مرکز انتشارات اسلامی حوزه علمیه قم. نجفی، محمد حسن (1381ق) جواهر الکلام، جلد بیست و یکم، چاپ هفتم، بیروت: دار احیاء التراث العربی. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,411 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 642 |
||