طراحی الگوی فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی؛ نظریه داده بنیاد | ||
| فصلنامه فرهنگی- تربیتی زنان و خانواده | ||
| مقاله 2، دوره 14، شماره 49، زمستان 1398، صفحه 25-54 اصل مقاله (752.59 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| زینب گل پیچ* 1؛ علی محمد نظری2؛ عزیزاله تاجیک اسماعیلی3؛ عبدالرحیم کسایی اصفهانی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه خوارزمی | ||
| 2دانشیار دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود | ||
| 3استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی | ||
| چکیده | ||
| با توجه به نبود محتواها و فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی، هدف پژوهش شناسایی عوامل و تدوین الگوی فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی است. این پژوهش، کیفی با استفاده از روش نظریه دادهبنیاد است. نمونه پژوهش را 13 شرکتکننده (8 مرد و 5 زن) از دانشجویان دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی شهر بجنورد تشکیل میدهد که نمره رشد شغلی و انطباقپذیری شغلی آنها یک انحراف معیار بالاتر از میانگین بوده است. این نمونه با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و نظری انتخاب، و سپس دادهها با استفاده از مصاحبه نیمهساختاریافته جمعآوری، و با استفاده از فنون اشتراوس و کربین شامل شناسهگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. نتایج تحلیل مصاحبهها به استخراج 885 مفهوم، 28 مؤلفه و 12 مقوله شامل حمایت عاطفی، بستر اکتشاف، بستر خودگردانی، بستر خودکفایی، بستر خودکارامدی شغلی، فرارفتن از روایتهای غالب، حمایت اطلاعاتی، روابط اجتماعی تضمینشده، ساختار کارامد خانواده، الگوی نقش مثبت، الگوی نقش منفی و درگیرشدن منجر شد که در دو بعد اصلی شامل بعد بنیادی و ابزاری ارائه شده است. از تعامل این دوازده عامل اکتشافی، الگوی فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی شکل میگیرد و برایند آن فردی است که به لحاظ شغلی رشد یافته است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رشد شغلی؛ فرایندهای خانوادگی؛ نظریه دادهبنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,015 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 944 |
||