آمار

تعداد نشریات36
تعداد شماره‌ها1,192
تعداد مقالات8,579
تعداد مشاهده مقاله6,988,714
تعداد دریافت فایل اصل مقاله4,032,567
گل پیچ, زینب, نظری, علی محمد, تاجیک اسماعیلی, عزیزاله, کسایی اصفهانی, عبدالرحیم. (1398). طراحی الگوی فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی؛ نظریه داده بنیاد. پدافند الکترونیکی و سایبری, 14(49), 25-54.
زینب گل پیچ; علی محمد نظری; عزیزاله تاجیک اسماعیلی; عبدالرحیم کسایی اصفهانی. "طراحی الگوی فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی؛ نظریه داده بنیاد". پدافند الکترونیکی و سایبری, 14, 49, 1398, 25-54.
گل پیچ, زینب, نظری, علی محمد, تاجیک اسماعیلی, عزیزاله, کسایی اصفهانی, عبدالرحیم. (1398). 'طراحی الگوی فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی؛ نظریه داده بنیاد', پدافند الکترونیکی و سایبری, 14(49), pp. 25-54.
گل پیچ, زینب, نظری, علی محمد, تاجیک اسماعیلی, عزیزاله, کسایی اصفهانی, عبدالرحیم. طراحی الگوی فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی؛ نظریه داده بنیاد. پدافند الکترونیکی و سایبری, 1398; 14(49): 25-54.

طراحی الگوی فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی؛ نظریه داده بنیاد

فصلنامه فرهنگی- تربیتی زنان و خانواده
مقاله 2، دوره 14، شماره 49، اسفند 1398، صفحه 25-54    اصل مقاله (752.59 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
زینب گل پیچ* 1؛ علی محمد نظری2؛ عزیزاله تاجیک اسماعیلی3؛ عبدالرحیم کسایی اصفهانی3
1دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه خوارزمی
2دانشیار دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
3استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی
تاریخ دریافت: 01 بهمن 1397،  تاریخ بازنگری: 18 شهریور 1398،  تاریخ پذیرش: 11 مهر 1398 
چکیده
با توجه به نبود محتواها و فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی، هدف پژوهش شناسایی عوامل و تدوین الگوی فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی است. این پژوهش، کیفی با استفاده از روش نظریه داده‌بنیاد است. نمونه پژوهش را 13 شرکت­کننده (8 مرد و 5 زن) از دانشجویان دانشگاه­ها و مؤسسات آموزش عالی شهر بجنورد تشکیل می­دهد که نمره رشد شغلی و انطباق­پذیری شغلی آنها یک انحراف معیار بالاتر از میانگین بوده است. این نمونه با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند و نظری انتخاب، و سپس داده­ها با استفاده از مصاحبه نیمه­ساختار­یافته جمع­آوری، و با استفاده از فنون اشتراوس و کربین شامل شناسه­گذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. نتایج تحلیل مصاحبه­ها به استخراج 885 مفهوم، 28 مؤلفه و 12 مقوله شامل حمایت عاطفی، بستر اکتشاف، بستر خودگردانی، بستر خودکفایی، بستر خودکارامدی شغلی، فرارفتن از روایتهای غالب، حمایت اطلاعاتی، روابط اجتماعی تضمین­شده، ساختار کارامد خانواده، الگوی نقش مثبت، الگوی نقش منفی و درگیرشدن منجر شد که در دو بعد اصلی شامل بعد بنیادی و ابزاری ارائه شده است. از تعامل این دوازده عامل اکتشافی، الگوی فرایندهای خانوادگی مؤثر بر رشد شغلی شکل می­گیرد و برایند آن فردی است که به لحاظ شغلی رشد یافته است.
کلیدواژه‌ها
رشد شغلی؛ فرایندهای خانوادگی؛ نظریه داده‌بنیاد
عنوان مقاله [English]
Development of a Model of Family Processes Affecting Job Promotion; Grounded Theory
نویسندگان [English]
Zeinab Golpich1؛ Ali Mohammad Nazari2؛ Azizollah Tajik Ismaili3؛ Abdul-Rahim Kassaei Isfahani3
1Ph.D. Candidate of Counselling, Kharazmi University
2Corresponding Author: Associate Professor, Faculty of Nursing and Midwifery, Shahrood University of Medical Sciences
3Assistant Professor, Faculty of Psychology and Medical Sciences, Kharazmi University
چکیده [English]
Considering the lack of family content and processes affecting job promotion, the purpose of this study was to identify the factors affecting job promotion and develop a model of family processes affecting it. This qualitative research work was conducted using grounded theory approach. The study sample consisted of 13 participants (8 males and 5 females) selected from among the university students in Bojnourd, Iran whose job promotion and job adaptability scores were one standard deviation higher than the mean. The sample was selected using the purposive and theoretical sampling method. The data were collected using a semi-structured interview and analyzed using Strauss and Carbon techniques including open, axial and selective coding. The interview analysis results led to the extraction of 885 concepts, 28 components and 12 categories including emotional support, discovery context, autonomy context, self-sufficiency context, job self-efficacy context, transcending dominant narratives, informational support, guaranteed social relationships, efficient family structure, positive role model, negative role model and involvement, which have been presented in two main dimensions including fundamental and instrumental dimensions. From the interaction of these twelve extracted factors, the model of family processes affecting job promotion is formulated, and its outcome is an individual who has experienced job promotion.
کلیدواژه‌ها [English]
job promotion, family processes, grounded theory
مراجع

استرواس، انسلم؛ کربین، جولیت (1998). مبانی پژوهش کیفی: فنون و مراحل تولید نظریه زمینه­ای. ترجمه ابراهیم افشار (1392). تهران: نشر نی.

زونکر، ورنون، جی (2006). مشاوره شغلی: رویکرد کل­نگر. ترجمه علی محمد­نظری، فرشاد محسن­زاده و علیرضا بوستانی­پور (1394). تهران: انتشارات سمت.

ساویکاس، مارک، ال (2010). مشاوره شغلی. ترجمه: حمید دررودی و آرزو ضاربی (1395). تهران: ارسبارن.

سلیمانیان، علی­اکبر؛ درودی، حمید؛ گل­پیچ، زینب (1392). پیش­بینی رشد شغلی براساس سبکهای هویت در دانشجویان مراکز آموزش عالی شهر بجنورد. فصلنامه پژوهش و برنامه­ریزی در آموزش عالی. ش 68: 161 ـ 175.

سمیعی، فاطمه؛ باغبان، ایران؛ عابدی، محمدرضا؛ حسینیان، سیمین (1391). نظریه­های مشاوره مسیر شغلی، مسیر تکامل انتخاب شغل. جهاد دانشگاهی (دانشگاه اصفهان).

صالحی، رضوان؛ عابدی، محدرضا؛ باغبان، ایران؛ نیلفروشان، پریسا (1393). بررسی ساختار عاملی، اعتبار و روایی مقیاس انطباق­پذیری مسیر شغلی. فصلنامه اندازه­گیری تربیتی. ش 4(16): 49 ـ 66.

صفری، معصومه؛ ربیعی، محمد؛ مصباح، نسرین (1395). بررسی میزان و عوامل مؤثر بر انطباق­پذیری شغلی دانشجویان ورودی جدید دانشگاه تهران در سال (1393). فصلنامه نوآوری­های مدیریت آموزشی. ش 11 (3): 83 ـ 94.

گال، مردیت؛ بورگ، والتر؛ گال، جویس (ـ). روشهای تحقیق کمی و کیفی در علوم تربیتی و روانشناسی. ترجمه احمدرضا نصر و همکاران (1393). تهران: دانشگاه شهید بهشتی و انتشارات سمت.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 572
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 683