آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,989,909 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,033,395 |
مدل‌یابی علائم جسمانی بر پایه متغیرهای سازمانی تنش‌زا با میانجی‌گری ویژگی‌های شخصیتی در افسران پلیس | ||
| روانشناسی نظامی | ||
| مقاله 6، دوره 11، شماره 42، مرداد 1399، صفحه 67-81 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه مصطفایی1؛ محمدرضا نایینیان2؛ محمد ابراهیم مداحی* 2؛ محمد غلامی3 | ||
| 1گروه روانشناسی بالینی ،دانشگاه شاهد،ایران | ||
| 2گروه روانشناسی، دانشگاه شاهد،ایران | ||
| 3گروه آمار زیستی، دانشگاه تربیت مدرس،ایران | ||
| تاریخ دریافت: 12 اردیبهشت 1397، تاریخ بازنگری: 15 تیر 1399، تاریخ پذیرش: 01 خرداد 1398 | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: این پژوهش با هدف تعیین برازش مدل ساختاری رابطه علائم جسمانی با متغیرهای سازمانی تنش‌زا با میانجی‌گری ویژگی‌های شخصیتی در گروه افسران پلیس صورت گرفته است. روش: جامعه آماری پژوهش کلیه افسران پلیس مرد (غیرکارمند) شهر تهران با حداقل سه سال سابقه خدمتی در سال 1398 بودند که تعداد 300 نفر به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه غربال‌گری برای علائم جسمانی، فرم کوتاه مقیاس استرس پلیس ایران، فرم کوتاه پرسشنامه شخصیتی نئو و مصاحبه ساختاریافته بالینی برای ارزیابی اختلالهای DSM-5 (SCID-5) بودند که از اعتبار و پایایی مناسبی برخوردارند. داده‌های حاصل با استفاده از روش معادلات ساختاری مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفته‌اند. نتایج: نتایج حاصل از مدل‌یابی معادلات ساختاری، نقش میانجی‌گری ویژگی‌های شخصیتی را در رابطه بین متغیرهای سازمانی تنش‌زا و علائم جسمانی تأیید کردند و ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، وظیفه‌شناسی و توافق‌پذیری در رابطه بین شخصیت و علائم جسمانی تأثیرگذار است. همچنین رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی روان‌رنجوری، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی و گشودگی در برابر تجربه با متغیرهای سازمانی تنش‌زا و همچنین رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی روان‌رنجوری و گشودگی نسبت به تجربه با علائم جسمی معنی‌دار نبود. متغیرهای سازمانی غیرمأموریتی بیشترین تأثیر را بر علائم جسمانی دارا بودند. بحث: اگر افسران پلیس دارای ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، وظیفه‌شناسی و توافق‌پذیری بالا و روان‌رنجوری پایین باشند، در برابر رویدادهای زندگی پاسخ‌های خود را متناسب با موقعیت تنش‌زا تطبیق می‌دهند و ازطریق‌آن، هیجان‌های ناشی از متغیرهای سازمانی تنش‌زا را به‌منظور ارائه پاسخ‌های متناسب با مطالبات محیطی و کنترل تنش‌ها و استرس‌ها تنظیم کرده و موجب سازش‌یافتگی روان‌شناختی با نیازها، تنش‌ها و الزامات زندگی می‌شوند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| علائم جسمانی؛ متغیرهای سازمانی تنش‌زا؛ ویژگی‌های شخصیتی؛ مدل ساختاری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Modeling Physical Symptoms Based on Stressful Organizational Variables with the Mediation of Personality Traits in Police Officers | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Fateme Mostafayi1؛ Mohamadreza Naeinian2؛ Mohamad Ebrahim Maddahi2؛ Mohamad Gholami3 | ||
| 1PhD Candidate of Clinical Psychology, Shahed University | ||
| 2Faculty Member, Department of Psychology, Shahed University | ||
| 3Faculty Member, Department of Biostatistics, Tarbiat Modarres University | ||
| چکیده [English] | ||
| Introduction: Due to their stressful work conditions, police forces are always exposed to serious dangers that affect their physical and mental health. The aim of this study was to determine the fit of the structural model of the relationship between physical symptoms and stressful organizational variables mediated by personality traits in a group of police officers. Method: The statistical population of this study included all the male police officers in Tehran with at least three years of service in 2019, from among whom 300 people were selected using the cluster sampling method. The data collection instruments were a screening questionnaire for physical symptoms, the short form of the Iranian Police Stress Scale, the short form of the NEO Personality Questionnaire and a structured clinical interview to assess DSM-5 (SCID-5) disorders, which had acceptable validity and reliability indices. The obtained data were analyzed using structural equation method with the help of SPSS and PLS (version 2) software. Results: The results of the structural equation modeling confirmed the mediating role of personality traits in the relationship between stressful organizational variables and physical symptoms, and the personality traits of extraversion, dutifulness and agreeability are effective in the relationship between personality and physical symptoms. Also, the relationship between the personality traits of neuroticism, agreeability, dutifulness and openness to experience with stressful organizational variables and also the relationship between the personality traits of neuroticism and openness to experience with physical symptoms were not significant. Non-mission organizational variables had the greatest impact on physical symptoms. Discussion: Given the nature of the police job and the tensions that people face in this job, if police officers have high rates of extroversion, dutifulness and agreeability, and low neuroticism, they will adapt their responses to life events according to the stressful situations. Accordingly, they will regulate the emotions resulting from stressful organizational variables in order to provide appropriate responses to environmental demands and control tensions and stresses, and create psychological adaptation to the needs, stresses and requirements of life and can better prevent the effects of organizational stress on physical symptoms. Therefore, it can be concluded that if a person has organizational tensions, they are less likely to develop physical symptoms and have lower perception of stress if they have certain personality traits. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| physical symptoms, stressful organizational variables, personality characteristics, structural model | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیمی، امراله؛ میرشاهزاده، پیمان؛ افشارزنجانی، حمید؛ ادیبی، پیمان؛ حاجی‌هاشمی، علی و نصیری ده‌سرخی، حمید (1397)، بررسی ساختار عاملی پرسشنامه اختلال علائم جسمانی در جمعیت بیماران روان‌پزشکی شهر اصفهان، مجله تحقیقات علوم رفتاری، دوره 16، شماره2. انجمن روان‌پزشکی امریکا (2013)، راهنمای تشخیصی و آماری اختلالهای روانی، ویرایش پنجم، ترجمه فرزین رضاعی، و همکاران، تهران: انتشارات ارجمند. جعفری، اصغر و همکاران (1391)، رابطه ویژگی‌های شخصیتی مقابله‌ای با استرس شغلی در پرستاران، فصلنامه مدیریت پرستاری، شماره اول، نوبت چهارم. حسن‌شاهی، محمدمهدی و دارایی، مریم (1389)، تأثیر راهبردهای مقابله با استرس بر سلامت روان دانشجویان: اثر تعدیل‌کننده سرسختی روان‌شناختی، مجله دانش و پژوهش در روانشناسی، شماره 21. حق‌شناس، حسن (1385)، رواسازی، اعتباریابی و هنجاریابی آزمون پنج‌عاملی ویژگی‌های شخصیت با نظارت بخش روان‌پرشکی دانشگاه شیراز. رحمتی، داریوش (1389)، بررسی عوامل استرس‌زای خانوادگی در کارکنان پایور کلانتری‌های شهرستان کرمانشاه، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، تهران، دانشگاه علوم انتظامی،. رضاعی، فرزین؛ فخرایی، علی؛ فرمند، آتوسا؛ نیلوفری، علی؛ هاشمی آذر، ژانت و شاملو، فرهاد (1393)، راهنمای تشخیصی و آماری اختلالهای روانی، ویرایش پنجم، تهران: انتشارات ارجمند. رضایی، علی‌محمد (1385)، ساخت و اعتباریابی فرم کوتاه مقیاس استرس پلیس ایران به‌وسیله تحلیل عوامل، دوماهنامه علمی ـ پژوهشی دانشور رفتار دانشگاه شاهد، سال سیزدهم، شماره 16. شبه، زهرا؛ فیضی، آوات؛ افشار، حمید؛ حسن زاده کشتلی، عمار و ادیبی، پیمان (1395)، شناسایی نیم‌رخ‌های اختلالات روان‌تنی و ارتباط آن با مشکلات روانی در یک جمعیت بزرگسال ایرانی، مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران، دوره 26. ظریفیان یگانه، محمود و قلمبر، رضوان (1383)، ساخت و هنجاریابی مقیاس فشار شغلی نیروی انتظامی (استرس پلیس) جمهوری اسلامی ایران، تهران: مرکز مطالعات و تحقیقات آموزش و نیروی انسانی ناجا. غضنفری، فیروزه و قدم‌پور، عزت‌اله (1387)، بررسی رابطه راهبردهای مقابله‌ای و سلامت روانی در ساکنین شهر خرم‌آباد، فصلنامه اصول بهداشت روانی، 37 (10). کاپلان و سادوک (2015)، خلاصه روان‌پزشکی، علوم رفتاری، روان‌پزشکی بالینی، جلد دوم، ترجمه فرزین رضاعی، تهران: انتشارات ارجمند. گروسی فرشی، میرتقی (1380)، هنجاریابی آزمون شخصیتی نئو و بررسی تحلیل ویژگی‌ها و ساختار عاملی آن بین دانشجویان دانشگاه‌های ایران، رساله دکترای روانشناسی، دانشگاه تربیت مدرس. مایکل بی. فرست و جانت بی. و. ویلیامز (2014)، مصاحبه ساختاریافته بالینی برای ارزیابی اختلالهای SCID-5-RV :DSM-5 (نسخه پژوهشی)، ترجمه پروانه محمدخانی، محمد ابراهیم‌زاده موسوی، بهزاد ریگی کوته، مریم یوسفی طبسی و صفورا خوشدل دریامری، (1396) دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی. مهری‌نژاد، ابوالقاسم؛ مجیدی، عبداله و صیدی، وکیل (1389)، عوامل استرس‌زای کارکنان پایور یگان ویژه پاسداران در کنترل اغتشاشات، فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامی، سال ششم، شماره 1.
Barsky, A. J., Orav, E. J., & Bates, D. W. (2009). Somatization increases medical utilization and cost independent of psychiatric and medical utilization. Archives of General psychiatry, 62, 903-910 Baumeister, R. F., Gailliot, M., DeWall, C. N., & Oaten, M.(2011). Self-regulation and personality: How interventions increase regulatory success, and how depletion moderates effects of traits on behavior. Journal of Personality, 74 Brough. P. (2015). A Comparative Investigation of The Predictors of Work- Related Psychological Well-Being Within Police, Fire & Ambulance Workers. New Zealand Journal of Psychology. 34, NO 2. 127-134. Carlier, I.V.E., Lamberts, R.D., Gersons, B.P.R., (2015). The Dimensionality of Trauma: a Multidimensional Scaling Comparison of Police Officers with and Without Posttraumatic Stress Disorder. Psychiatry Research 97, 29 39. Carver, C. S., & Scheier, M. F. (2010). Stress, coping, and self-regulatory processes. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality (., pp. 553-575). New York: Guilford. Cooke, D., Newman, S., Sacker, A., DeVellis, B., Bebbington, P., & Meltzer, H. (2009). The impact of physical illness on non-psychotic psychiatric morbidity: Data from the household survey of psychiatric morbidity in Great Britain. British Journal of Health Psychology, 12, 463-471. Costa P. & McCrae R.(1992) Revised NEO personality inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-factor Inventory (NEO-FFI): Professional manual. Odessa: Psychological Assessment Resources Inc, Damiano, E. S. (2010). The effevts of psychological stress on physical health over time. Master of Art Dissertation, California State University. Eldor, L., Fried, Y., Westman, M. ,Levi, A. S., Shipp, A. J., & Slowik, L. H. (2017). The experience of work stress and the context of time: Analyzing the role of subjective time. Organizational Psychology Review, 7(3), 227-249. Fickova, E. (2013). Reactive And Proactive Coping With Stress In Relation To Personality Dimensions In Adolescents. Journal of Studia Psychological, 51, 2-3. Friedman, HS(2010( Long-term relations of personality and health: Dynamisms, mechanisms, tropisms. J Personality 2010;68,1089-1108. Hiller, W., Rief, W., & Brahler, E. (2010). Somatization in the population: From mild bodily misperceptions to disabling symptoms. Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology. 41, 704-712. Hoyle, R.H. (2010). Hand book of personalityand self regulation. United Kingdom: Blackwell Jerram, K. L., & Coleman, P. G. (2009). The Big Five personality traits and reporting of health problems and health behavior in old age. British Journal of Health Psychology, 4, 181–192. Lazarus R.S & folkman S.(1984). stress appraisal and coping. New York: springer. Leandro, P. G., & Castillo, M. D. (2010). Coping With stress and its relationship with personality dimensions, anxiety, and depression. Journal of Procedia Social and Behavioral Sciences, 5, 1562–1573. Lee- Baggley, D., Preece, M., & DeLongis, A. (2010). Coping with interpersonal stress: Role of Big Five traits. Journal of Personality, 73, 1141-1180 Lin, Y. H., Chen, C. Y., & Lu, S. Y. (2009). Physical discomfort and stress among male and female operators at telecommunication call centers in Taiwan. Journal of Applied Ergonomics, 40, 561-568. McCracken, M. L., & Velleman, S. C. (2014). Psychological flexibility in adults with chronic pain: A study of acceptance, mindfulness, and values-based action in primary care. Pain, 148(1) Mirnics, Z., Heincz , O., Bagdy, G., Surányi, Z., Gonda, X., Benko, A., Molnar, E., Jakšić, N., Lazary, J., & Juhasz, G. (2013). The relationship betweenthe big five personality dimentions and acute psychopathology: Mediating and Moderating effects of coping strategies. Psychiatria Danubina, 25, 4,379-388. Mikels, Joseph. A., Fredrickson, Barbara. L., and Reuter- Lorenz ,Patricia. A. . (2011). Emotional category data on images from the International Affective Picture System. Behavior Research Methods, 34(7), 191-13. Murphy, C. A. (2008). Working in a high-performance corporate culture: Effects on employee perspective and health. Doctoral Thesis. Fordham University. Noyes, R., Langbehn, D, R., Happel, R.L., Stout, L.R., Muller, B. A., & Longley, S.L. (2010). Personality dysfunction among somatization patients. Psychosomatics, 42(4), 320-329. Pennebaker, J. W., & Lightner, J. M. (2012). Competition of internal and external information in an exercise setting. Journal of personality and social psychology, 39(1), Rief, W., & Exner, C. (2012). Psychobiology of somatoform disorders. In J. D. D'haenen, J. A. Suls, J., David, J. P., & Harvey, J. H. (2013). Personality and coping: Three generations of research. Journal of Personality, 64(4), 711–735. Violanti, J. M., & Aron, F (2014). Ranking Police Stressors. Psychology Report, 75, 824 826. Vollrath, M., & Torgersen, S. (2010). Personality types and coping. Personality and Individual Differences, 29, 367–378. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 365 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 253 |
||